擁有技能等級人員6023人，占在崗職工的34.95%，享受國務院政府特殊津貼6人、省政府特殊津貼11人；建成全國最美職工驛站1個，省級技能大師工作室8個；在職工代表中，一線職工和專業技術人員代表占比78.95%。2022年以來，實施職工技能提升培訓10740人次，廣泛開展“五小”、“三技”等群眾性創新活動，獲授權專利46件，2311名職工參加崗位練兵技能比武競賽，兌現人才發展獎勵資金230.8萬元……
數字背后，是一位位產業工人的脫穎而出，是一支產業工人隊伍的持續壯大，是云錫聚焦“思想引領、建功立業、素質提升、地位提高、服務保障”五大任務，不斷厚植成長成才沃土的生動注腳，更是無數職工由“工”變“匠”后滿滿的幸福感和成就感。
聚焦思想引領：鑄魂聚力
“時至今日，提及榮獲全國勞模的經歷，依然抑制不住內心的激動，我為自己是一名產業工人感到無比自豪！”5月榴花照眼明，百里錫山，“中國夢·勞動美——黨的創新理論我來講”宣講活動一派熱火朝天，全國勞動模范浦紹珊，云嶺工匠馬三處等先進模范把自己的成長成才心路歷程送到礦山坑口、車間班組。
“用翻轉課堂的形式，把紅色書籍的閱讀、誦讀融為一體；通過體育競技，把“更快、更高、更強、更團結”的奧林匹克精神融入‘勇擔國之大者，再創云錫輝煌’的使命中來”……6月粽香四溢，云錫職工書屋和紅河州民族體育館內，“激情活力 幸福云錫”職工文化活動“月月有”和“激情活力 健康云錫”職工體育活動“月月有”溯源初心。
“李鑫來到個舊礦山后，組織了‘兄弟會’，建立了中國共產黨在云南的第一個礦山支部，也是云錫歷史上第一個黨組織，在這里傳播革命火種”……9月青松挺拔，“中共個舊錫礦特別支部”黨史學習教育基地，“傳承革命精神 爭當時代先鋒”主題活動走“新”更走心。
一場場宣講入腦入心，一次次活動凝聚力量，不斷推動黨的創新理論在云錫落地生根、開花結果，再次印證了產業工人崇美向善、尊崇奮斗的良好風尚，折射了勞模精神、勞動精神、工匠精神的價值引領。近年來，云錫開展思想引領活動1000余場、勞模宣講活動300余場，覆蓋職工1萬余人。在中華全國總工會、中央網信辦主辦，全國職工書屋承辦的2022年“網聚職工正能量 爭做中國好網民”主題活動之“閱讀經典好書 爭做中國好網民”主題誦讀比賽活動，云錫《錫山女工》作品榮獲全國三等獎。
信仰引領方向，思想凝聚力量。云錫始終把思想政治引領定位為整個改革體系的核心。突出把握“創新維度”，將思想理論教育融進情感元素、專業元素、時尚元素，舉辦有特色、接地氣的宣講活動，讓榜樣的力量轉化為職工前進的動力；聚焦把握“精神維度”，通過積極健康、亮點突出、精彩紛呈的文化體育“月月有”系列活動，拓寬思想政治教育路徑，寓教于樂、以文化人；著重把握“價值維度”，多形式把習近平新時代中國特色社會主義思想傳遞到基層一線，引導廣大職工不斷增強對黨的政治認同、思想認同、情感認同，爭做有理想、守信念的最美奮斗者。
聚焦建功立業：強技賦能
秋日午后，陽光透過窗戶照進廠房，大家聚精會神，每一個細節都精心操作，每一步都認真考量……這是云南省第十九屆職工職業技能大賽錫化工高純金屬冶煉工技能競賽現場上出現的一幕。
與此同時，云南省第十九屆職工職業技能大賽錫采礦技術決賽在云錫礦山坑口如火如荼的展開，35名采礦專業技術人員在前期初賽、復賽基礎上一決高下。
“這次決賽試題考得很‘活’，實操很‘硬’。”參賽選手紛紛表示，理論知識考試、技能考核、答辯考核每個環節都是一次專業性很強的綜合“大考”，“絕活”沒有捷徑，只有千錘百煉。
藝者癡，技必良。多年來，云錫圍繞錫銦全產業鏈重大戰略、重大項目和重大生產經營，組織動員上萬名職工參與多種形式的勞動和技能競賽，涉及競賽工種（崗位）上百個，一批具有勞動熱情和創造潛能的技術人才破土冒尖、脫穎而出。
技能是產業工人的立業之本，除了廣泛深入持久開展勞動和技能競賽之外，云錫以勞模創新工作室、云嶺工匠創新工作室、職工創新工作室、職工技師工作站“三室一站”為依托，鼓勵職工積極參與“五小”“三技”等群眾性經濟技術創新活動，并由此提升員工的成就感和自豪感。
“‘跳汰+螺旋溜槽’工藝，可以大幅提高礦石資源的回收率，300萬噸/年廢石資源回收項目建成后每年可從廢石中回收礦石60萬噸以上……”走近蘭希雄勞模創新工作室，新加入創新團隊的成員正積極開展工作研討。蘭希雄介紹到，我們公司堅持為首創者、帶頭人“冠名”，推行以一線職工名字命名的“先進操作法”，有效激發了職工的創新創效活力，勞模本人要努力創新，還帶動身邊同事一起鉆研技術、碰撞思維，現在已有21位職工的名字冠名了先進操作法22項。
如今，在云錫，敢于創新、勇于創新，是一線產業工人的“新名片”。一代又一代技藝精湛的勞模工匠，以“傳幫帶”方式，帶動越來越多的產業工人在自己的崗位上發光發熱，勞動最光榮、勞動最崇高、勞動最偉大、勞動最美麗蔚然成風。
勞動光榮、創造偉大。云錫以技能競賽展風采，注重由“速度型”“體力型”轉向“效益型”“智力型”轉變，逐步提高職工技能競賽的知識含量和科技含量，選樹并獎勵各類競賽先進集體和先進個人；以攻堅克難展擔當，鞏固拓展黨員突擊隊、青年突擊隊、黨員服務隊、黨員先鋒崗等融入中心、服務大局的示范帶動作用，推動生產經營質量進一步提升；以創新創效展作為，讓職工創新工作室成為“聚才”強磁場、“育才”新高地。近年來，先后涌現出國務院政府特殊津貼專家3人，近百名職工在全國、省級和有色金屬行業各類競賽中收獲榮譽。
聚焦素質提升：啟智育才
“現在的科技發展迅速，工藝生產智能化，年輕人的思想也活躍，我們不能用老經驗教育他們?！痹谌珖鴦趧游逡华務芦@得者陳坤看來，任何時候都要與時俱進，在保持先進的水平上，更要考慮年輕人的職業道路。
作為云錫內部推進產改工作全面示范的云錫錫業分公司，充分發揮工匠學堂作用，培養工程師、技術“雙師”型人才和技能人才由單一工種向“1+N”多能工轉變，把新發展理念貫穿到每一個車間班組，融于每一道工藝。僅職工合理化建議每年創效可達3000余萬元。
不僅如此，這場涉及產業工人素質提升的行動正在云錫生根發芽，從朵朵獨秀演繹為春色滿園。
“旗幟計劃”“錫才計劃”“飛躍計劃”“戰隊計劃”“工匠計劃”……以高素質、專業化為目標，云錫分層分類實施差異化人才培養“套餐”，形成了一套獨具特色、可持續推進、滿足各層次干部人才培訓需求的“鳳凰計劃”培訓體系。2020年以來，共組織全覆蓋、立體式培訓項目262個，培訓對象約3.2萬人次，每年投入培訓經費約1300萬元，更多管理人員和專業技術人員在“鳳凰計劃”體系中受益賦能。
一個人有技術，自己有前途；一群人有技術，企業有前途。云錫把脈產業工人隊伍的實際需求和企業高質量發展的實際需要，為各領域人才量體裁衣，精準投放培訓資源。發揮技能培訓基礎作用，“請進來”傳播理念、“走出去”開闊視野、“送出去”學習技能，通過長效抓、常態抓，終身學習貫穿職工職業生涯全過程，加速各層次干部人才思維、能力和素質的提升；發揮產教融合支撐作用，強化與省內外各大高校商學院的合作，建立實訓基地、成果轉化基地和高技能人才培訓基地，加速技術技能骨干的歷練和成長；發揮高技能人才引領作用，深入踐行“典型引路法”，充分釋放骨干隊伍“播種機”效能，加速人才梯隊培養。近年來，推薦產生全國勞模2名，省勞模17名，正高級職稱17人。創建全國工人先鋒號2個，建成8個省級技能大師工作室、4個省級勞模創新工作室、3個省級云嶺工匠創新工作室、2個省級職工創新工作室、3個省級職工技師工作站。
聚焦地位提高：人人出彩
“我是一名基層選礦技術工人，享受公司協議工資，這些年深深感受到，我們產業工人的社會地位提高了很多，做產業工人大有可為。”云南省第十一次黨代會代表李英在基層一線宣講時，激勵職工群眾努力成長為知識型、技能型、創新型勞動者。
近年來，李英所在的云錫大屯錫礦發揮5個技能大師工作室的輻射引領作用、優先考慮黨小組長任班組長、打通產業工人成長成才通道，構建起15崗7級的四通道的寬帶薪酬體系，技能大師年度薪酬可達25萬元，這一舉措落地，真正讓技能人才實現了“名利雙收”。
小智治事，大智治制。產業工人隊伍的經濟地位、政治地位、社會地位如何，是決定這支隊伍能不能發揮重要作用的關鍵——秉持這一理念，云錫注重頂層設計，連續出臺10余個制度文件，將改革重心向“完善激勵機制、加快推行多通道薪酬體系建設”聚焦和發力。
具體而言，云錫老廠分公司在思想政治引領和頂層設計方面推行“1+10+10”工作模式，各類評選表彰向一線產業工人傾斜，井下采掘一線職工月人均收入增幅13.2%；云錫華聯鋅銦建立了“9877”的員工職業生涯多通道晉升體系，“縱向多通道”為生產技能崗位提供多條平等的晉升階梯，“橫向多路徑”滿足員工跨專業、跨序列發展需求；云錫錫化工對研發從業員工執行任期契約化，將企業發展與個人中長期收益進行捆綁，形成共享機制……
在上下聯動推改革的熱烈氛圍中，改變悄然而至。
2020年以來，聘任學科帶頭人20人次，首席技師16人次，選拔中層管理人員20人、初級管理人員295人；云錫職工代表中，一線職工和專業技術人員代表占比78.95%，云南省第十一次黨代會代表2人，縣（市）人大代表、政協委員23人；確認各類職業資格472人，獲得人才獎勵稱號國家級2人次、省部級94人次、地州級5人次；聚焦“生產一線、勞模工匠、技術能手、青年專家、創新人才等優秀職工骨干”發展黨員197人；不斷深化激勵機制變革，構建了技能人才職業發展“新八級工”晉升體系，擴大了技術人才享受同等待遇路徑，兌現人才發展獎勵資金361.7萬元，
聚焦服務保障：匠心筑夢
“正確穿戴勞保用品，照章操作，在崗一分鐘安全60秒，未來，廣大勞動者將會有更多建功立業的平臺和實現自身價值的機會?！笔讓迷颇鲜 奥殬I健康達人”龐騫正在和工友講解職業健康知識，堅毅的目光中透露著自豪感，尤其是在反復閱讀黨的二十大報告后，龐騫更加堅定了自己深植于職工群眾，帶動身邊勞動者踐行健康工作方式和生活方式。
“粉紅色的墻面上張貼著正確進行孕產婦自我保健、母乳喂養、嬰幼兒健康等知識畫報，配有電視、沙發、飲水機、育嬰書籍及母嬰生活用品，環境清潔清靜、溫馨舒適，處處流露著家的溫暖?！睆V大職工點贊到：“愛心媽媽小屋”為女職工提供了一個放松身心、調節情緒的平臺，是母嬰保健、育兒交流的好去處。
這些溫暖的場面，在職工中并不鮮見，云錫高質量發展的每一分都飽含暖意。
從“悅讀春天”、“夏送清涼”到“金秋助學”、“暖冬慰問”，從搭建“職工之家”、“青年之家”到“親情進企業”、“職工心理大講堂”。聚焦生產經營主戰場，面向一線產業工人，一項項暖心行動和貼心服務，讓組織關懷更有溫度，讓職工服務大局更有力度。2022年，累計1805人獲醫療補助金124.45萬元，513名職工參加療休養，開展送溫暖活動及各項幫扶工作累計幫扶、慰問9414人次，合計下撥資金513.8萬元。1至9月，云錫實現營業總收入538億元。位列“中國企業500強”第342位，“中國戰略新興產業領軍企業100強”第56位。錫產品市場占有率連續16年穩居世界第一。
隨著改革的不斷深入，云錫產業工人隊伍整體素質明顯提高、保障機制更加健全、合法權益進一步實現，獲得感、幸福感、自豪感更加強烈。勞動光榮、技能寶貴、創造偉大的時代風尚更加濃厚……
在黨的二十大報告中，習近平總書記描繪了中國式現代化的美好前景。踏上新征程，云錫錨定創建世界一流企業示范企業目標，勇毅前行向未來。
責任編輯：王 智
審核：李 沛
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