1月18日，在新春佳節來臨之際，控股公司在個舊總部召開專家人才代表迎春座談會，來自采、選、冶、精深加工各方面的專家人才歡聚一堂，共迎新春、共話發展。控股公司黨委書記、董事長孫勇出席會議，向全司專家人才致以誠摯的新春問候和美好祝福。
孫勇認真聽取各類專家人才的所思所想，對大家提出的問題一一進行解答。他談到，2022年，面對諸多困難挑戰，云錫全力應變、主動作為，生產經營穩中向好，改革創新全面深化，各項成績的取得是全司廣大干部職工團結奮斗的結果，也是各類專家人才積極發揮作用的結果。大家在不同崗位、不同領域，為了共同的目標，團結成為一支支綜合能力很強的隊伍，積極履職盡責，為完成全年目標任務貢獻了智慧、傾注了汗水。
孫勇強調，伯樂與千里馬既彼此相依又相互成就，人才的培育和使用就是要在破解機制問題、平臺問題、通道問題上下功夫，切實做到人盡其才，人崗相適。從職工創新工作室到國家重點實驗室，云錫擁有與各類專家人才需求相匹配的激勵機制和多層次的人才培育平臺。希望大家將自己的人生目標和理想融入百年云錫發展大局，厚植家國情懷、企業情懷，在學思踐悟中不斷進步、不斷提高，在善作善為中敢創新敢擔當，為云錫高質量發展再做新貢獻。
控股公司黨委書記、工會主席姚家立主持會議，希望大家立足崗位、潛心研究，以百折不撓、敢為人先的進取精神為云錫創建世界一流示范企業貢獻智慧和力量。
孫勇為聯系專家人才代表發放《人才聯系卡》。
控股公司黨委常委、副總經理宋興誠，黨委常委、組織人力部部長吳君圍繞創新平臺、激勵機制等方面進行交流。
“深化職工思想教育，增強職工主人翁意識”“加強人才‘引育用’一體化建設，確保人才引進來、能培育、可作為”“搭建完善激勵機制，調動各類專家人才的積極性、主動性、創造性”與會人員結合工作實際和專業特點踴躍發言，對控股公司生產經營及改革發展工作提出意見建議。
會議通報了2022年度人才及科技創新工作相關情況。
責任編輯：李 沛
審核：李云方
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