勇擔創新使命 做強云錫科技
研究院公司黨委書記、董事長 彭巨擘
（國家級專精特新“小巨人”企業紅河砷業公司）
云錫“3815”發展戰略是事關云錫長遠發展，具有前瞻性、科學性、系統性的戰略規劃和行動綱領，本質核心要義是發展，指明了新時代新征程云錫為什么發展、靠什么發展和怎樣發展的戰略方向，體現了“國之大者”的擔當。結合三個發展階段的不同特征，提出的“1334”發展思路與云南省第十一次黨代會所確定的目標任務相輔相成、相互呼應，是推動百年云錫不斷做強、做優、做大的現實需要，更是對云錫戰略規劃、改革發展、生產經營、全面從嚴治黨等各項工作的再審視、再謀劃、再部署。
研究院公司作為云錫實施創新驅動戰略的主力軍，圍繞控股公司“3815”戰略發展目標和“1334”發展思路，堅定不移推改革、抓創新、謀發展，充分發揮研發、服務、產業特長和優勢，聚焦全產業鏈協同創新能力提升，完善一體化科技服務體系建設，突出危險廢物處理及資源再利用能力打造，服務控股公司有色金屬主產業，扛起了云錫科技創新的責任和使命。
提升黨建質量，為企業發展領航定向。以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹黨的二十大精神，深入開展主題教育，把“學思想、強黨性、重實踐、建新功”主題教育總要求貫穿科研、服務、生產全過程，大興調查研究，堅持以黨建引領企業高質量發展的工作思路，以“強黨建、深改革、謀發展”為工作主線，圍繞“夯基礎、強管理、提質效”工作重點,以“典型引路、示范引領、標桿帶動”打響研究院公司“創新之路 星火燎原”黨建品牌，以“黨建+研發”“黨建+服務”“黨建+產業”模式，實現黨建向中心聚焦、為大局聚力。扎實開展黨建工作與研發、服務、產業工作相融互促專項行動，推動黨建業績和生產經營業績同步掛鉤聯動考核，實施黨組織書記“領辦項目”，班子成員“攻關項目”，黨支部“創新項目”，勞模、先進骨干黨員“爭先項目”，營造“比學趕超”氛圍，引導黨員創先爭優、攻堅克難。把建設“清廉研究院”融入到生產經營和公司治理的各個環節，不斷構建風清氣正、干事創業的良好政治生態，以黨建和黨風廉政建設的新成效引領研究院公司實現高質量發展。
做強科技研發，為云錫科技提供支撐。持續堅持科技是第一生產力、創新是第一動力，聚焦打響打贏科技創新攻堅戰，著力發揮國家級專精特新“小巨人”企業、高新技術企業，省企業技術中心、科技型中小企業、知識產權貫標、工程研究中心等平臺的作用和優勢，充分利用“產學研”合作、新型研發機構、創新聯盟等創新機制，圍繞錫主業整合研發資源和力量，自主研發與引進消化吸收再創新并行，努力破解制約控股公司各單位生產及“卡脖子”關鍵技術難題。對標科技研發、成果轉化、產業化實施、工藝技術改進和成本控制、質量提升、市場拓展等方面的短板和差距，以問題為導向，以市場為依托，堅定市場化改革道路，積極探索實行技術、管理等生產要素參與分配等中長期激勵機制。發揮全產業鏈技術優勢，構建和完善含砷物料綜合利用及無害化、復雜錫物料及二次資源高效利用、半導體新材料等優勢特色創新體系；打造規模化環保產業，探索砷領域新的應用方向和市場，開辟發展新領域新賽道、塑造發展新動能新優勢，提升科技創新能力，力爭到“十四五”末，持續開發完善新產品、新工藝10項以上，成果轉化10項以上，為云錫主業發展提供強有力的技術支撐。
做優科技服務，為云錫主業提供保障。聚焦云錫主責主業，緊跟云錫打造以錫為主的實體產業集團步伐，持續鞏固拓展設計監理、設備能源監測、分析檢測、職業健康、環境監測等資質，深化科技服務業務的市場化改革，不斷提升科技服務業務支撐和服務云錫主業的能力。充分發揮設計監理在錫主業的技術儲備和豐富經驗、分析檢測在錫行業的知名度和影響力、設備能源監測在突發性電氣事故應急響應及處理等方面的技術和優勢，著力打造“安評-環評”“勘查-設計-監理-造價咨詢-項目管理”“檢測檢驗-標準化”“電氣設備監測-試驗檢驗服務”四個一體化科技服務體系，解決云錫生產及重點工程項目建設存在的疑難問題，擦亮服務品牌，及時為控股公司各單位提供技術指導和現場服務，為云錫主業提供保障。
做精科技產業，為云錫冶煉提供支持。立足云錫有色金屬原材料、新材料及精深加工戰略單元，充分發揮平臺、資質優勢，以砷產業為基礎，不斷調整和優化砷產品結構，以云錫冶煉中間渣綜合回收、復雜難選礦產資源及錫二次資源回收、含砷危廢處置、尾礦資源利用等為重點，從產品質量提升、生產成本控制，加快高品質金屬砷、高純砷等產品的生產和市場銷售，加速含砷物料綜合利用及無害化處置，實現砷的有效開路，確保錫冶煉系統穩定運行。不斷加快砷環保產業基地建設，與控股公司三大有色冶煉系統主要含砷物料處置及砷開路形成配套，突出危險廢物處理及資源再利用能力提升，著力打造環保產業新增長極，持續服務好控股公司有色金屬主產業，力爭到“十四五”末，利潤總額在“十三五”的基礎上翻兩番。
建強人才隊伍，為云錫創新提供動力。科技是關鍵，人才是根本。研究院公司將持續秉承“以奮斗者為本，以價值創造者為本”的用人導向，實施“人才興企”戰略，健全“突出價值創造”的市場薪酬分配機制，積極探索市場化引人用人機制，不斷建立“科技創新、技術創造、技能創效、管理創優”的“四創”職業發展體系，暢通高技能人才職業發展通道。建立研究院公司領導干部聯系專家核心人才制度，搭建高技能人才創新干事的舞臺，加大科技投入、加強開放合作，采取項目合作、平臺共建、聯合攻關、柔性引才等形式整合資源，合理配置人才，開辟人才“引進、培育、使用”新路子，吸納和培養更多優秀人才，夯實創新發展基礎。
（科技創新獲得國家和云南省認定）
改革不停、創新不止。我們將堅定理想信念、牢記初心使命，踔厲奮發、勇毅前行，以星星之火可以燎原之勢，不斷提升科技研發、科技服務的能力水平，持續打造以砷產業為核心的環保產業新增長極，努力建設具有鮮明特色的國內一流有色金屬科技創新型企業，為云錫實現“3815”戰略發展目標貢獻力量！
責任編輯：李 沛
審核：李云方
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