新材料公司聚焦價值創造，深入實施“人才強企”戰略，做好人才“引育用”一體化建設，全力突破制約產業發展的“卡脖子”技術，為加快培育和發展新質生產力提供有力保障。目前公司共有省級勞模、五一勞動獎章獲得者7人，省市級產業領軍人才、科技創新人才、青年拔尖人才5人，省市級科研創新團隊3個，云嶺技能技師及工匠3人。上半年，產品銷量完成進度計劃的103.21%，“三高”產品產銷量同比增加35%以上。
建立健全招聘渠道，搭建良好市場化用人機制，近年來，共招錄144名本科以上畢業生加入，2023年招錄清華大學管理類博士畢業生1人，2024年擬錄用化工類博士畢業生5人。聚焦重點領域，加強行業內技術營銷專家型人才招引，為提升高端產品品質性能和應用技術服務能力、拓寬高端市場營銷渠道，柔性引進專家人才1人。引進產品細分領域研發力量，結合錫銦深加工關鍵技術攻關，市場化聘任行業內領先型研發人才5人。通過“三個一批”，近三年引進了11人充實銷售隊伍。
對銷售體系運行“前、中、后”三臺式管理，優化從新員工、銷售助理到銷售專員再到銷售業務經理的內部轉化晉升機制，堅持市場導向、突出價值創造的收入分配機制，同崗位人員工資收入最高差距達30%，聚焦產品新技術、新應用，提供專業定制化技術服務，加強產品推廣度，按照“一企一策”動態調整營銷策略，深挖客戶合作新空間，提升“三高”產品銷售占比。從重組研發團隊、下沉研發人員、優化薪酬激勵、鍛造研發隊伍等方面著手，以解決客戶需求、推動成果轉化為導向，積極構建矩陣薪級，持續激發研發人員干事創業活力。7個專業化研發團隊聚焦“卡脖子”“補短板”關鍵技術攻關和項目產業化，29名研發人員下沉到事業部，集中力量攻關解決客戶需求和產品應用端需求。
與專家人才產業服務團簽訂合作協議，聯合開展核心關鍵技術攻關，解決技術和管理難題，促進科技成果轉化落地，幫助培引急需緊缺人才，加快創新鏈產業鏈資金鏈人才鏈深度融合。依托崗位練兵、技能比武競賽活動，近年來主要生產崗位的18名技術明星脫穎而出，加速了技能人才成長成才步伐，加大工作室站等平臺建設力度，推動員工技能水平的整體提升。不斷創新團青工作，以打造“鑫”火淬青“材”1444工作法為總體思路，明確“一個初心使命、四大青春工程、四+有效載體、四塊青字招牌”抓好后繼有人這個根本大計，培養造就“有志”“有知”“有為”的堪當時代重任的接班人。
責編：陳 雍
審核：李 沛
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