作為云錫“第二增長極”，新材料公司以黨建為舵、改革為帆、創新為槳、人才為翼，匠心鑄精微，創新向未來。2024年，獲國家級高新技術企業、科改企業、綠色工廠、專精特新“小巨人”企業等榮譽稱號；產銷量突破歷史峰值，營業收入完成年計劃的117%，利潤總額完成年計劃的106%。今年4月榮獲云南省五一勞動獎狀。
黨建引領 紅色引擎鑄就匠心之魂
新材料公司黨委深入貫徹黨的二十大和二十屆二中、三中全會精神，將勞模精神、勞動精神、工匠精神鐫刻于心，以“打造中國錫銦材料供應保障的主力軍、世界錫銦材料創新發展的引領者”為使命，主動融入國家戰略，因地制宜發展新質生產力，聚焦錫新材料高精尖產品研發和高質量市場技術服務，瞄準新能源、新材料、新業態市場動向，優化產業布局、增強發展后勁。2024年，80個“隊崗區”協同發力，聚焦基層黨建融合、精益管理提升、創新發展提質，攻堅推進79個“四項目”見行見效，項目完成率98%以上，其中實現降本增效600余萬元。
改革破局 全球視野譜寫制造新篇
面對全球市場的風云變幻，新材料公司積極繪制全球布局藍圖，用好改革關鍵一招，讓云錫制造跨越山海、走向世界。整合錫銦新材料及精深加工業務板塊，構建“7部2室”，配套以重點工作為基礎、價值創造為依據的薪酬分配機制。構建市場化高效運營管理體系，打造“市場-研發-制造”“鐵三角”戰略業務單元。從航天器、半導體到綠色能源、生活日用品，每一克錫材產品都凝聚著新材料人的智慧，每一滴錫化工產品都彰顯著新材料人的擔當。
科技賦能 創新創造豐富產品矩陣
在新材料公司研發實驗室里，科技創新的火花從未熄滅。實施研發體系改革，打造“1部、2中心、2+X團隊”的研發體系，實施復合式中短期激勵機制，推動研發人員下沉事業部，助力產研融合。激發創新效能，2024年實施134項科技項目，研發投入強度同比增長10.08%。一系列新產品陸續問世，不僅豐富了公司產品矩陣，更推動錫銦材料在新能源、新材料等領域的廣泛應用。獲授權專利26件、云南省科技進步二等獎1項，主持制定行業標準4項、團體標準2項。
聚才引智 工匠之光照亮前行之路
新材料公司深諳人才是企業發展的第一資源，堅持業績貢獻、價值貢獻導向，分層級、分業務制定人才考核與激勵機制，讓每一位奮斗者都能找到屬于自己的舞臺。細化人才強企示范企業創建措施，制定實施人才梯隊培養計劃，利用“興滇英才支持計劃”“春城計劃”等政策加快存量人才培養。健全完善“三引”機制，市場化引進行業內高層次人才，目前擁有博士7人、碩士108人，省市級產業領軍人才、科技創新人才、青年拔尖人才5人，“興滇英才支持計劃”4人，省級勞模2人、五一勞動獎章獲得者5人，云嶺技能工匠2人，省技術狀元5人、技術能手36人。新材料產業工人隊伍正以更加昂揚的姿態，闊步邁向更高目標。
站在“十四五”收官與“十五五”開局的關鍵節點，新材料公司將緊扣控股公司“3815”戰略發展目標，接續奮斗、創新突破，打造錫銦材料“云錫標準”“中國標準”，努力成為中國錫銦材料供應保障的主力軍、世界錫銦材料創新發展的引領者。
責編：王智
審核：李沛
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