云錫物資儲運公司黨委按照創先爭優“推動科學發展、促進儲運和諧、服務職工群眾、加強基層組織”的總體要求，黨政工團“四輪驅動”，高起點定位、高標準要求、高質量安排、高效率落實，通過“創”新品牌、“先”行示范、“爭”創一流、“優”化管理等“四位一體”的做法，進一步深化“創先爭優”活動，有力地推動了公司的改革發展，營造了和諧穩定的企業發展環境，職工人均收入不斷增長。公司先后獲得“云南省勞動關系和諧企業”、云南省“工人先鋒號”；紅河州“文明單位”、紅河州“重合同守信用先進企業”等38項榮譽稱號。黨委書記朱顯亮榮獲全國物流行業勞動模范榮譽稱號。
“創”新思路推動科學發展。黨委結合行業特點，把創先爭優融入生產經營、發展云錫物流全過程，把“三級聯創”、“真誠服務”、四群教育“12345”工作法等打造成為物資儲運公司創先爭優新品牌。公司強化組織領導、組織措施、組織辦法，突出“三級聯創”、“真誠服務”、“12345”工作法在“創先爭優”活動中的特色工作。“三級聯創”（即：黨支部創優保黨委，黨小組創優保支部，黨員創優保黨小組）責任制細化到各級黨組織，黨委與支部，支部與黨小組，黨員人人寫出保證和規劃，形成一級抓一級，一級帶一級，一級促一級，一級考核一級，一級獎勵一級。實施“真誠服務工程”，促進全司員工在服務理念、服務范圍、服務意識、服務行為、服務流程等方面認真履職；將“真誠服務”活動內容納入黨建工作主題實踐活動，使“真誠服務”活動與生產經營活動相互融合，相互支撐，相互促進，構建了由“虛”變“實”的保障體系，成為全司常抓不懈的一項工作。“一件好事、兩必訪、三必幫、四必清、五必問”的“12345”“四群”教育工作法，進一步轉變干部工作作風，強化群眾意識，變群眾上訪為干部下訪，確保物資儲運公司示范點樹得起、立得住、叫得響、推得開。
黨委把創先爭優活動與生產經營工作銜接起來，制定了黨支部和黨員公開承諾、領導公開點評、職工公開評議、組織公開結果等程序，兩級黨組織及全司278名共產黨員100%公開承諾，黨員亮身份、亮職責、亮承諾“三亮”活動成效顯著。積極努力把黨組織的政治優勢轉化為競爭優勢、管理優勢和發展優勢，使黨建工作形成從圍繞中心、服務大局，轉化為融入中心、參與管理的運行機制，全司上下營造了建功立業、奮發進取、多作貢獻的濃厚氛圍。
“先”行示范促進儲運和諧。黨委把開展“創先爭優”與“基層組織建設年”、“四群”教育、“跨越發展先鋒行動”、黨建質量管理、“四好”領導班子建設緊緊結合在一起，強調開展創先爭優活動，黨員是主體，干部是先鋒，領導是模范，要求領導干部，要用自己的實際行動發揮引領、導向、先行、示范、調控作用，想在先、說在先、干在先。班子成員定期研究創先爭優工作，明確創先爭優工作的創爭目標，并把目標細化量化，責任到人。在決策的制定、目標的實施、職能的履行、力量的凝聚上，充分發揮領導班子的整體合力。6位公司領導對聯系的12個黨總支、黨支部，定期進行季度點評、半年調研、年度總結，對基層黨支部開展創先爭優活動提出指導意見和工作要求。公司領導根據各自分管工作及聯系點，通過走訪座談、問卷調查、民情聯系、結對幫扶等多種方式，深入基層調查研究，反復征求職工群眾意見，提出物流產業中長期發展戰略目標，確立物流產業“12345”發展思路，分別對物流系統、營銷系統、區域性礦山物流平臺等工作進行了規劃，著力轉變發展方式，調整優化結構，夯實發展基礎，力求實現傳統企業物流向現代物流企業的轉變。打造適應控股公司發展需要和適應市場的現代化云錫大物流運營系統；構建高效物流和市場營銷兩個體系；努力推進物流系統發展方式、運管方式、采供方式的“三轉變”和管理結構、倉儲結構、供應結構、運輸配送結構的“四調整”；加快培育物資儲運公司五小產業板塊，著力解決制約儲運發展的瓶頸和難題，創造出實實在在的業績，讓上級滿意，讓職工信服，讓領導干部“先”行示范的先進性得以延伸。
“爭”創一流服務職工群眾。黨委以儲運列為控股公司“四群”教育示范點為契機，牢牢抓住爭創一流、服務職工群眾這條主線，把2012年定為“干部聯系群眾年”，強化主要領導帶頭抓、分管領導具體抓的責任體系，做到主體、標準、時限“三明確”，形成領導帶頭、分層負責、逐級落實的工作格局。總結推廣四群教育“12345”工作法，引導廣大黨員干部下基層服務職工，幫助職工群眾解決生產生活中的實際問題，加大對生活困難職工的幫扶力度，讓職工群眾在創先爭優活動中真正得到實惠、看到變化。制作“民情聯系卡”300張，建立“九表一薄一冊”的基礎臺賬，編制下發《職工訴求基本情況調查表》656份、《班組基本情況登記表》87份，開展了入戶調查、班組基本狀況調查工作。公司領導、中層干部和部門工會主席共69人分別聯系生產班組和困難職工，了解職工群眾的訴求和愿望，對收集整理的職工訴求意見六類37條提出了整改落實意見，為職工群眾辦好事、辦實事31件，一些職工群眾反映強烈的熱點難點問題在創先爭優過程中正逐步得以解決。
“優”化管理加強基層組織。黨委認真總結創先爭優活動的特點和做法，進一步優化黨建導標工作中形成的黨建工作機制，采用聽、看、查、問、評的形式進行了調查摸底、檢查考評、群眾測評、分類定級，集中力量解決基層黨組織建設中的突出問題。黨支部考評分在90分以上的有10個黨支部，評定為好；考評分在80分以上的有1個黨支部，評定為較好；考評分為79分的有1個黨支部，評定為一般。指導每個基層黨組織明確改進提高的目標、責任和措施，把創先爭優活動的有效做法和成功經驗形成創先爭優長效機制，推動創先爭優常態化、長效化，使創先爭優融入基層黨組織和黨員的日常工作，成為基層黨組織和廣大黨員的價值追求。
創先爭優無止境，科學發展到永遠。物資儲運公司黨委將不斷建立健全創先爭優長效機制，做實黨建工作，做亮服務品牌，以“保供降本”為己任，傾情一線保供應，優質服務保品牌，為云錫建設發展甘當“鋪路石”，為物資儲運公司穩步發展作出更大貢獻。
創先爭優：爭創“四強”黨組織 爭當“四優”共產黨員
責任編輯：倪秀華 徐曉潔
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