松礦黨委自從全面啟動開展“四群”教育、實行干部直接聯系群眾制度工作以來，堅持聯系實際轉變作風，通過實施“六抓、六推進”工作，收到了組織領導、制度建設、深入群眾、服務生產到位的初步成效。
——抓學習，思想認識到位，推進“四群”活動扎實開展。一是迅速給礦領導班子成員、各黨總支（直屬黨支部）書記及副股級以上管理人員發放《云南“四群”教育群學習讀本》、《論黨的群眾工作》、《巨變》等學習材料，并及時組織學習觀看；二是召開專題會議，對“四群”教育工作進行安排部署；三是層層組織落實。礦黨委及所屬黨總支（直屬黨支部），紛紛召開中心組理論學習會，黨員干部、職工大會，深刻領會和充分認識開展“四群”教育的重要意義。特邀省委黨校教授作《如何當好中層干部》、《如何面對網絡輿情》等專題講座，使廣大干部黨員增強了參與“四群”教育活動的自覺性和主動性。
——抓宣傳，輿論引導到位，推進“四群”活動深入人心。為加大“四群”教育活動的宣傳力度，及時發現和總結活動中的好經驗、好做法，發揮好典型引路的作用，推動“四群”活動順利開展，在內部局域網、《松礦之窗》增設“四群”教育欄目，編印“四群”教育簡報，制定“四群”教育宣傳方案，使“四群”教育宣傳思想工作有計劃、有安排、有步驟、有重點、有目的地進行。
——抓規范，建章立制到位，推進“四群”活動長效運行。 為做到規定動作不走樣，自選動作有創新，結合自身實際，迅速制定活動方案，成立領導小組，落實“開展集中學習、組織民情體驗、召開學習生活會、撰寫分析檢查報告”四個環節工作的工作，明確了“12354”的工作重點，即：明確一個目標、落實兩項措施、把握三個關鍵、建立五個制度、推進四項工作。按“標準化建設，程序化控制，動態化管理，持續化改進，績效化考核”的要求，將“四群”教育工作納入各級黨組織的日常管理及考核，其結果與績效工資掛鉤，推進干部轉變作風，真抓實干。
——抓調研，雙掛雙聯到位，推進“四群”活動落到實處。結合實際，認真落實“雙掛雙聯”和“三深入”活動。礦領導干部同時聯系困難職工、生產骨干和落后的工區隊組。礦領導班子成員帶頭深入掛鉤聯系單位、班組蹲點調研，聽取基層意見和建議，協調生產組織關系，指導工作，并嚴格執行領導下井帶班制度，深入井下采場迎頭，了解礦山安全生產，與職工溝通感情，建立了良好的干群關系。
——抓結合，服務工作到位，推進“四群”活動務求實效。松礦的“四群”教育活動切實做到“三結合”即：與松礦科學發展相結合——通過 “兩轉變、三優化三調整”，加快轉方式調結構步伐，加快安全、高效采礦方法變革，努力把松礦打造成國際一流礦山；與夯實基層黨組織建設相結合——通過開展 黨建“導標”、“創先爭優”、“四好”班子建設、“學習型黨組織建設”、“跨越發展先鋒行動” 等主題實踐活動及加強黨風建設和反腐倡廉工作，把基層黨組織的政治優勢轉化為發展優勢；與構建和諧松礦相結合——通過加強“三個文明”建設，讓職工共享改革發展的成果。
——抓整改，踐行承諾到位，推進“四群”活動縱深開展。通過“學、查、改”等方式，松礦從資源、建設、生產、人才、機制等方面，查找出當前制約松礦跨越發展存在的八個方面的問題，為突破瓶頸謀發展，夯實基礎助跨越，將其列入《礦領導班子創先爭優活動公開承諾書》，積極整改，認真踐諾。
按照重在實踐、貴在行動，問計于民、問需于民，直接聽取職工群眾意見的要求，全礦共召開27次民情懇談會、民情分析會和發放《“四群”教育調查表》，廣泛聽取廣大職工的意見和建議，按照調研機制和解決問題機制，對征集到的建議或訴求，已逐項解決
開展“四群”教育活動是一項長期任務，在今后的 “四群”教育活動中，松礦黨委將在控股公司黨委的正確領導下，認真學習貫徹省委第九次黨代會精神，認真落實“訪民情、抓落實、辦實事、強組織、謀發展、促和諧”的六項任務，為松礦打造國際一流礦山提供堅強的思想政治和組織保證，為控股公司打造千億元企業再作新貢獻。
“四群”教育：深入開展“群眾觀點群眾路線群眾利益群眾工作”教育活動
責任編輯：倪秀華 徐曉潔
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