從7月1日開始，松礦六名分別從事地質、測量和采礦的工程技術人員通過嚴格考核評定，正式享受第二職稱技術津貼。
長期以來，松礦始終重視工程技術人才的培養，注重提高工程技術人員的待遇，通過“師帶徒”、“導師制”促進了一大批青年工程技術人員成長成才；通過開展科研項目，大力開展崗位練兵、技能比武，推行“協議工資”制為工程技術人員搭建施展才能平臺和拓展成長進步空間。
隨著松礦打造國際一流礦山的目標更加明確，建設現代礦山步伐的不斷加大，礦山裝備水平不斷增強，勘測技術、采礦方法正發生著日新月異的變革，對地質、測量、采礦主導專業技術人才隊伍提出了新的要求，迫切急需一大批具備一專多能，能夠從事一崗多職，一崗多能的復合型工程技術人才。為體現技術決定待遇，貢獻決定地位，充分調動廣大工程技術人員多學技術，多干事業的積極性、主動性和創造性，為現代礦山建設培養新的復合型技術人才，松礦制定了雙職稱考核評定機制。凡是能夠熟練掌握本專業技術、技能，能夠在本職崗位上獨立工作的工程技術人員，只要通過理論知識和技能考核，確認具備第二專業理論知識和專業技能的，將受聘第二專業技術職稱，享受相應技術津貼。
“雙職稱”的施行，將促進工程技術人員在做好本職工作之外，將更多的精力投入到專業知識和技能的學習，投入到專業技術工作中，同時激勵廣大工程技術人員不斷提高自身素質，全方位發展，成為適應現代礦山發展的復合型專業技術人才，為打造國際一流礦山提供人才支撐。
責任編輯：倪秀華 張 艷
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