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公司新聞

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華聯(lián)鋅銦公司堅(jiān)持干部輪崗制度培養(yǎng)復(fù)合型管理人才
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6月25日，華聯(lián)鋅銦公司啟動(dòng)2012年度中層管理干部輪崗交流工作，此次輪崗干部共10名。目前，在公司內(nèi)部，逐步向從事經(jīng)營(yíng)工作與從事黨務(wù)工作相互交叉任職的動(dòng)態(tài)用人機(jī)制發(fā)展。

自2010年8月以來，公司已有18名中層管理干部進(jìn)行了輪崗交流，占中層管理干部總數(shù)的31.58％。加強(qiáng)中層管理干部輪崗交流，是全面培養(yǎng)鍛煉干部、優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)、培養(yǎng)青年人才、強(qiáng)化干部監(jiān)督管理的重要舉措。通過加大干部輪崗交流力度，深化公司用人制度改革與創(chuàng)新，使干部隊(duì)伍充滿動(dòng)力、保持活力。走上新工作崗位的同志認(rèn)為，在同一崗位任職時(shí)間長(zhǎng)了，容易思路僵化，墨守成規(guī)，形成習(xí)慣性的思維模式和行為模式，工作難以實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新和突破。通過輪崗交流，能夠充分調(diào)動(dòng)他們的主觀能動(dòng)性，促使他們放手大膽工作，積極開拓進(jìn)取。

為加強(qiáng)干部培養(yǎng)和干部鍛煉，華聯(lián)鋅銦公司還將進(jìn)一步深化干部輪崗措施，有計(jì)劃地安排干部輪崗交流，使干部輪崗制度常態(tài)化，并定期學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提高管理干部的綜合管理能力，培養(yǎng)更多的復(fù)合型領(lǐng)導(dǎo)干部，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部的創(chuàng)新能力。

責(zé)任編輯：倪秀華 張 艷