5月1O日,省總工會副主席楊文學到云錫調研，控股公司黨委常委、工會主席沈洪忠結合云錫工會的實際和特點，主要從云錫工資集體協商工作、創先爭優活動、群眾工作三個方面調研組一行作了匯報，楊副主席希望進一步完善工資集體協商制度，在全省作示范。
2001年以來，云錫生產經營步入快速發展的軌道，經濟效益日趨好轉，公司分配制度、分配形式開始發生重大轉變，建立和完善了以崗位績效工資為主的基本工資制度，形成了職工個人工資根據其勞動貢獻大小能增能減的分配政策。2005年經工會提議，公司黨委、公司同意，決定正式將職工報酬內容從控股公司集體合同中分離出來，建立工資集體協商制度，通過集體協商，簽訂工資集體協商專項協議，確定當年職工工資的增長幅度，實行職工工資的正常增長。通過集體協商確定職工工資增長制度在云錫的正式建立，打破了有史以來工資由企業單方面確定的狀況，職工工資開始步入正常增長的軌道，極大激發了廣大職工的工作熱情，工作積極性、創造性日趨高漲，當年生產經營又一次創造新高，取得了銷售收入和利潤比2001年整體翻一番以上的好成績，云錫一躍成為世界錫行業的排頭兵并保持至今。
工資集體協商工作首先規范工資協商內容，其次規范日常操作程序。形成了協商、起草、修改、審議、簽訂、見證、公告、履行、檢查、整改、報告、續簽十二個規范的必經工作程序。
云錫控股公司黨委、工會高度重視創先爭優活動，結合云錫生產經營實際，控股公司黨委和公司工會認真研究，制訂了“1155344”的行動計劃，即：圍繞一個主題，實現一個目標，建立五項制度，創建“五型”之家，開展三項活動，做到四個結合，爭當“四優”干部，深化全司“黨工共建”創先爭優活動，使之在企業科學發展、和諧發展中彰顯優勢、發揮作用。
“三個”主題實踐活動初見成效。“進家人戶知情況，交心溝通舒心結”主題實踐活動到邊遠崗位。控股公司工會慰問小分隊帶著精心編排的文藝節目及生活用品米和油看望長期堅守在邊遠哨卡、崗位的職工，共慰問七個單位十個工種九個崗位的85名職工。
“科學發展創先進，維權幫扶為職工”活動惠及困難職工家屬。今年元旦春節，籌集慰問款物1484.58萬元。805名科級以上干部深入生產現場、深入困難職工家庭走訪慰問困難職工，把黨和政府的溫暖送到困難職工、家屬的心坎。共走訪慰問2941名困難職工家屬，22名勞動模范，18名農民工，發慰問信4326封，慰問傷病困難職工及遺屬7806名，召開座談會74次。資助小學和初中教育階段、高中和中等職業教育階段，以及大專以上教育階段的困難職工子女427人，資助金25.95萬元。
勞動競賽活動主題實踐活動創效益。組織開展“我為節能減排獻一策”活動收到合理化建議350條，經專家評審有53條建議獲節能減排優秀合理化建議獎。組織開展的“完成任務不含糊，創先爭優在崗位”為主題的勞動競賽。立項14項，涉及礦山、選廠、冶煉，輔助和后勤單位，創造經濟效益1210萬元。開展2010年崗位練兵技術比武大賽，競賽工種30個，參賽職工5015人。競賽成績獲前30名職工不僅給予重獎，還與所在簽訂了年度協議工資。
職工之家建設得到職工認可。所屬24個單位工會職工之家職工滿意率達99.1％。
群眾工作堅持以人為本的科學發展觀為指導，以解決影響云錫和諧穩定的突出問題為重點，按照“群眾利益無小事，人民利益大于天”精神和要求，不斷改進群眾工作的方式方法，不斷實現好、維護好、發展好職工群眾的根本利益,促進云錫勞動關系的和諧與穩定。不斷加強職工民主管理意識和主人翁責任感，健全和完善扶貧幫困機制，為職工群眾排憂解難，加強信訪工作，維護了云錫和諧與穩定。
楊副主席高度贊揚云錫工會工作有重點、有針對性，探索新的機制和工作方法。工資集體協商效果很好。工會團結好、組織好會員普遍開展工資集體協商，切實維職工合法權益，云錫進一步履行了職責，作了探索。職工工資增長幅度大，工作積極性增加。工資集體協商推進過程中，讓職工知道工資的分配情況，增加了主人翁責任感。楊副主席希望云錫進一步完善工資集體協商制度，總結經驗，使之更加科學，更加實事求是，在得到各界的認可后，省總工會要向全省推廣經驗，作示范。楊副主席稱贊控股公司工會創先爭優工作結合工會工作實際，思路很好，得到了同級黨委的高度認同。楊副主席強調指出，當前中央高度重視群眾工作，工會工作要講關愛，要做好職工的思想溝通交流，要有政治敏感性，舉一反三。楊副主席云錫為社會穩定、社會發展做出的重大貢獻給予了肯定。
調研會結束后，楊副主席一行參觀了云南錫博物館。
紅河州總工會副主席劉猛、個舊市總工會主席李美英，老廠分礦、松礦、冶煉分公司、儲運公司四個單位的工會主席參加調研會。
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責任編輯：倪秀華 高 沁
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