4月10日，松礦召開管理水平提升年動員大會，在對松礦近幾年來夯實管理基礎，推進管理創新，全面提升礦山管理水平和競爭力工作進行系統、全面總結的基礎，提出著力提高“雙創一加強”工作的能力和水平，增強礦山競爭能力，推進礦山整體管理水平達到國內同行業先進水平的新目標。
松礦作為控股公司的一個主力礦山，始終把加強管理放在首位，2002年就創造性地提出了“擁有先進的激勵機制，擁有先進的技術和裝備水平，擁有現代化管理”的現代礦山發展戰略目標。近幾年來在著力推進“雙創一加強”工作中，又不斷賦予其新的科學內涵，確立了“以礦產資源為基礎，以安全發展為保障，以創新創效為動力，以現代化管理為標志，以黨建優勢為保證”的現代礦山建設新思路。在建設現代化管理中，通過明確發展目標，創新管理理念；完善管理制度，管理更加規范；創新管理模式，提高管理效率；落實管理責任，實現管理目標；管理重點突出，管理成效顯著；強化人才管理，履職能力不斷提高；穩步推進信息建設，提高管理效益；建立黨建“導標”管理體系，提升黨建工作水平等工作，不斷夯實了礦山基礎管理和創新提高了管理水平，管理工作取得了生產持續穩定發展、資源保障能力不斷提高、經濟運行質量不斷增強、生產生活環境不斷改善、現代礦山建設穩步推進、職工收入逐漸增長等明顯成效。松礦先后榮獲 “首屆全國礦產資源合理開發利用先進礦山企業”、 全國廠務公開民主管理“先進單位”、“全國模范職工之家”、“ 全國女職工建功立業標兵崗”、“云南省安全生產示范企業”、云南省國資委黨委所屬企業實施“云嶺先鋒”工程先進基層黨組織、云南省質量管理小組活動優秀企業、有色金屬工業質量管理小組活動優秀企業、“云南省文明單位”、“我為節能減排作貢獻”提合理化建議先進集體、社會治安綜合治理先進單位等榮譽稱號。
為進一步向管理要效益，松礦將以當前省國資委開展的 “管理水平提升年”活動為契機，與國內同行業先進水平“對標”，從發展戰略管理、重點項目管理、組織管理、風險管理、基礎管理、財務管理、人才資源管理、信息化管理、和諧礦山建設、礦山企業文化建設等十個方面整體提高礦山管理水平、進一步健全完善內部管理制度、全面夯實基礎管理、深入推進和諧礦山建設，提升礦山管理水平，使松礦的礦山整體管理水平達到國內同行業先進水平。
管理水平提升年動員大會上，礦長浦承堯以《夯實管理基礎、推進管理創新，全面提升礦山管理水平和競爭力》為題，回顧了近幾年來松礦管理創新上取得成效，在客觀、實事求是分析管理方面存在問題的基礎上，對下一步管理水平提升年工作進行安排和部署。
礦黨委書記吉如明主持會議，對認真貫徹落實管理水平提升工作提出要求和建議：一是統一思想，提高認識，增強管理創新的主動性和緊迫感；二是圍繞《云錫松樹腳分礦管理水平提升工作實施方案》的目標，按精細化管理的要求，認真落實責任；三是提高執行力，確保目標實現，為現代礦山建設奠定堅實的基礎。
責任編輯：倪秀華 張 艷
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