控股公司在開展創先爭優活動中，抓好領導點評工作，采取對聯系點單位進行現場點評、集中開會點評、書面點評、個別談話點評等形式，靈活地利用綜合考核、階段小結、工作總結、座談討論、政工例會等時機進行點評，把領導點評融入爭創活動過程中，推動創先爭優活動深入開展。
一、注重責任落實，領導點評不走過場
控股公司黨委明確規定黨委一把手為領導點評工作第一責任人，切實做到所有黨組織負責人都要點評、所有基層黨組織和黨員都被點評。控股公司領導班子成員負責對各聯系點及其負責人進行點評；各二級單位領導班子成員對所屬聯系點黨支部進行點評；各黨支部書記負責對黨員進行點評。一級抓一級，層層落實責任。截至目前，控股公司各級領導班子成員采取現場點評、會議集中點評、個別點評、隨機點評等形式，對全司24個基層黨委進行了點評。24個基層單位黨委班子成員分別對361個黨支部（總支）進行了點評，各黨支部（總支）對7700名黨員進行了點評。
二、注重改進方式，點評模式靈活多樣
1月上旬，控股公司黨委對全司24個基層單位領導班子及成員進行了全面綜合考核。創爭辦把創先爭優領導點評與與綜合考核領導干部、生產經營和黨建工作結合起來，收到了實效。各二級單位黨委結合實際，著力于突出點評的針對性、多樣性和時效性，采取靈活多樣的點評模式有效推進創先爭優活動的深入開展。
——組織會議集中點評。一是控股公司黨委充分利用綜合考核召開民主測評會進行點評。綜合考核組長在聽取基層黨委書記綜合情況匯報的基礎上，對領導班子、班子成員進行了點評，充分肯定了成績、指出了不足，提出了意見和整改措施要求。參會的黨員干部、職工代表等人員對領導班子及成員進行了民主測評。這次綜合考核，24個領導班子優秀率100%。被考核的260名處級干部秀率占66.15%，稱職率占33.84%。二是各二級單位黨委專門召開黨支部書記會議，對各黨支部在創先爭活動中所取得的成績和存在的不足，從班子團結、工作實效、發揮作用、群眾滿意等多個方面進行集中點評。三是各支部分別召開支部大會，支部書記在會上圍繞黨員立足本職崗位爭創一流業績、兌現公開承諾、聯系和服務職工群眾等情況，對黨員參加創先爭優活動情況進行點評。
——工作現場即時點評。控股公司領導班子成員認真執行下基層調研制度，每月至少下基層調研二次，分別到各聯系點進行調研，督查指導創先爭優工作的開展情況，檢查各二級班子成員在實際工作中的履職履責情況，并了解和解決實際困難和具體問題。對基層單位創先爭優活動隨時隨地現場進行了點評，肯定成績、指出不足，提出要求。
——個別談話點評 。控股公司黨委把創先爭優點評與年度對基層領導班子及成員綜合考核相結合。在考核過程中，控股公司黨委綜合考核組與二級單位班子成員和職工代表、管理干部進行個別談話，分別聽取意見，深入了解領導班子建設狀況、創先爭優活動開展情況和領導干部“德、能、勤、績、廉”等方面的表現。通過深入調查了解，對二級單位領導班子及班子成員進行了點評。1月5日至15日在綜合考核中共點評二級領導班子24個，班子成員和處級干部287名。
——領導干部、黨員相互點評。1月，全司各級領導班子召開了以“貫徹落實黨的十七屆五中全會精神和《黨員領導干部廉潔從政若干準則》，切實加強領導干部作風建設，加快‘四轉變、六調整’步伐”為主題的2010年度領導班子民主生活會。會上各級領導班子成員開展了批評與自我批評，相互進行了點評。達到了溝通思想、加強了團結、互相學習、取長補短、共同努力的和諧局面。黨支部在黨員中開展了2010年度黨員民主評議。在民主評議會上，黨員之間相互發表意見，講真話、講直話、講實話，有什么想法當面提出來，有則改之，無則加勉，不搞背后使絆子、不搞打擊報復、不搞小集體主義。大力倡導批評與自我批評之風，相互交流，提出建議，極大地融洽了相互關系，增強了黨支部的凝聚力和戰斗力。
三、注重點評實效，領導點評效果明顯
在領導點評中，點評領導認真分析被點評單位創先爭優活動存在的問題和努力方向，并注意在點評中發現和樹立先進典型，總結推廣好經驗好做法，及時解決存在的問題，促進了領導點評工作的有效有序進行，點評效果明顯。被點評單位和黨員根據領導點評意見，針對存在的問題，制定了相應的整改措施和實施方案，解決存在的問題。全司形成了組織創“四強”、黨員爭“四優”的良好局面，黨員干部在急、難、險、重任務面前充分發揮了先鋒模范作用，促進了各項工作順利開展。
——有效提高了黨委班子的號召力。通過領導點評工作的開展，不斷探索適合控股公司開展創先爭優活動的新方法、新路子，帶動各級黨組織、全體黨員干部積極參與到創先爭優活動當中，提高了領導班子的凝聚力和向心力，增強了影響力和戰斗力。
——切實增強了基層組織的凝聚力。領導點評工作促進了全司黨員干部思想上的高度統一，各級黨組織積極引導全體黨員加強學習，扎實工作，基層黨組織的工作效率得到明顯提高，黨員干部之間團結協作有效加強，接受任務堅決、完成任務到位，黨組織的凝聚力明顯提高。
——整體提升了全體黨員的思想覺悟。一系列的點評活動，激發了全體黨員干事創業、創先爭優的勁頭，黨員干部積極主動地投入到了學習黨十七屆五中全會精神和政策法規、學習業務知識當中，關心企業發展、關心并探討與職工群眾生活密切相關的熱點難點問題，把發揮黨員先鋒模范作用、為職工群眾辦實事辦好事當成了爭當優秀共產黨員的基本要求，全體黨員干部的思想覺悟得到了有效提高。
在創先爭優領導點評工作中所開展的各項工作取得了一定效果，但也要看到工作中的不足，主要表現在：創先爭優活動開展得不平衡，有些基層黨組織活動的主題不鮮明，內容、載體不夠豐富，活動的吸引力不夠強，體現特色不夠；有的開展創先爭優活動與中心工作結合得不夠緊密，還存在著脫節現象。在點評中，有的肯定成績的多了一些，指出不足和明確工作方向少了一些，這些都需要我們在今后的工作中努力改變。
創先爭優：爭創“四強”黨組織 爭當“四優”共產黨員
責任編輯：倪秀華 張 艷
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