卡房分礦在建設云錫特色現代化礦山進程中，以著力打造學習型企業為契機，利用多種資源，采取多樣化的技能培訓手段，積極為青年員工搭建成長平臺，加快高技能人才培養步伐，各專業工種人員的理論水平和技能操作水平逐步提高，促進了勞動生產力和工作效率的提高。
按照走云錫特色新型工業化道路的需要，卡房分礦在引進新技術、新工藝、新設備改造提升傳統產業的同時，根據員工素質狀況，加大教育培訓力度，采取送送外培訓、內部培訓、輪訓及鼓勵青年員工參加學歷教育等方式，強力推進在職在崗培訓。2008年至2010年，共投入教育經費400多萬元，培訓各類人員9309人次,培訓率占員工總數的115.1%。每年以崗位練兵、技能比武活動為重點，加大對井下采、掘及浮選、重選等17個工種的培訓，一大批技術骨干脫穎而出，成為云錫內部同行業中的佼佼者，獲得了技術明星、技術能手等榮譽，并取得了技師、高級技師資格。為提高廣大技術人員的專業水平，卡房分礦不斷完善技術人員激勵約束機制，在推行“師帶徒”制度的同時，公開競聘地、測、采、選、機、電等主導專業人員，同時在新技術、新設備和新工藝的消化、吸收和推廣應用中，積極引導廣大員工樹立創新意識，大力營造創新人人可為、時時可為、處處可為的濃厚氛圍，極大激發了廣大員工的創新潛能和活力，僅2010年，卡房分礦就有創新項目41項，創效370多萬元。
責任編輯：倪秀華 高 沁
菜單
滇公網安備 53250102000007號