為深化和拓展創先爭優活動，提高工作效率和工作水平，強化執行力，注重工作實績，近日，老廠分礦竹葉山坑制定出臺了《管理人員問責考核制度》。
《問責考核制度》規定，竹葉山坑黨總支將對坑口工區、股室管理干部在其管理的單位和部門，發生不履行或者不正確履行職責，影響工作秩序或工作效率，帶來不良影響的予以問責并追究責任。問責對有任務指標工區的黨政領導實行季度產量問責制，如果連續三個月完不成季度生產任務，黨總支將對工區黨政領導實行問責，要求寫出書面產量任務承諾，后二個月內仍然完不成產量任務指標的工區，將對其崗位進行必要的調整。而對后勤股室部門負責人，不能按時完成坑口交給的任務和本部門業務工作，管理者工作作風飄浮，工作拖沓，二個月內分管的工作有3次以上大的失誤，1次以上員工到坑口反映其工作作風不務實問題的股室，坑黨總支將對股室部門負責人實行問責，問責后工作仍無起色，將對其崗位進行必要的調整。
《問責考核制度》將充分發揚民主，傾聽員工心聲。為切實做到知民情、解民憂，收集基層員工的意見或建議，竹葉山坑建立民主接待制度，將每周二定為民主接待日，由坑部門工會安排人員到“員工小家”負責接待反映問題的員工，做好記錄并及時反饋坑口。坑口將對員工反映的問題進行及時妥善的處理，對反映的問題一經核實，將對相關人員實施問責處理，并給員工一個合理的答復，確保員工隊伍穩定。
責任編輯：倪秀華 張 艷
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