在今年秋季開學之際，控股公司兩級工會通過多種方式籌集助學金26萬元，資助427名困難職工家庭子女入學。
多年來，云錫把“金秋助學”活動作為扶貧幫困的長效機制之一，形成了黨委重視、行政支持、工會運作并分三步走的工作格局。一是制度上堅持，以每年秋季開學前為主要活動時間，把“金秋助學”這一品牌活動作為推進送溫暖工程，促進和諧云錫發展的工作重點，在全司分級開展。二是工作上落實，明確專人負責，按照不漏一戶的要求，切實組織做好困難職工家庭的摸底調查，做到家庭情況清、家庭收入清、供養人口清、子女就讀學校清、困難程度清，健全完善困難職工家庭檔案，建立助學資助名冊、卡，當好助學第一知情人。三是助學資助到位，把“金秋助學”作為鼓勵困難職工子女勤奮讀書，努力成為國家、社會有用人才的有效措施，實施分級資助，不讓一戶困難職工家庭子女因經濟困難上不了學。近四年來，云錫已資助困難職工子女1951人，資助金131.24萬元。同時，控股公司積極履行社會責任，向州、市捐贈“金秋助學”金25萬元。
為進一步幫助困難職工家庭和農民工子女解決上學問題，把關注民情、改善民生的措施落到實處，使送溫暖活動經常化、制度化、社會化，控股公司從7月15日開始全面啟動2010年“金秋助學”活動。按照分級開展“金秋助學”活動的通知精神，控股公司各級工會根據助學資助的對象和重點，廣泛宣傳，調查摸底，對符合資助條件的各年齡階段的困難職工子女實施不同程度、標準的助學資助，今年全司共資助小學和初中教育階段、高中和中等職業教育階段，以及大專以上教育階段的困難職工子女427人，資助金25.95萬元。其中，有10名應屆高考的特困職工家庭子女獲得省總工會下撥的助學資助金3萬元；14名應屆高考的特困職工子女和13名在讀大學的特困職工子女獲控股公司工會的助學資助金4.55萬元；4名特困農民工子女獲助學金0.45萬元。
責任編輯：倪秀華 高 沁
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