近日，云南省總工會(huì)、省人力資源和社會(huì)保障廳、省企業(yè)聯(lián)合會(huì)、省企業(yè)家協(xié)會(huì)、省國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)、省安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局、省工商業(yè)聯(lián)合會(huì)等7個(gè)部門聯(lián)合授予物資儲(chǔ)運(yùn)公司“云南省勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”的獎(jiǎng)牌。多年來，云錫物資儲(chǔ)運(yùn)公司堅(jiān)持以人為本，形成了構(gòu)建和諧企業(yè)黨政工團(tuán)大家唱的格局，在百里錫山演繹出一曲曲美妙和諧的樂章。
合譜“發(fā)展曲”
儲(chǔ)運(yùn)公司牢固樹立企業(yè)責(zé)任意識(shí)，堅(jiān)持員工利益是企業(yè)發(fā)展最根本保障的思想，以人為本，注重實(shí)效，依靠制度，健全機(jī)制，自我規(guī)范，共謀“雙贏”，奏響人企和諧發(fā)展曲，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作取得了可喜成績(jī)，2006年至2009年完成的銷售收入32.49億元超過儲(chǔ)運(yùn)公司組建前9年的總合，內(nèi)部利潤(rùn)、職工收入不斷增長(zhǎng)，成為了滇南地區(qū)最大的物流企業(yè)、國(guó)家一級(jí)計(jì)量合格單位、云南省銷售進(jìn)口商品質(zhì)量信得過單位、云南省汽車維修優(yōu)質(zhì)服務(wù)企業(yè)、全國(guó)汽車維修行業(yè)誠(chéng)信企業(yè)，2006-2009年云南省、紅河州、個(gè)舊市“重合同、守信用”單位，榮獲全國(guó)企業(yè)文化創(chuàng)新獎(jiǎng)，質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全三項(xiàng)管理體系通過國(guó)家CQC評(píng)審中心認(rèn)證和貫標(biāo)認(rèn)證工作，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)和員工的同步發(fā)展，彰顯出公司創(chuàng)建活動(dòng)的勃勃生機(jī)。
合奏“關(guān)愛曲”
儲(chǔ)運(yùn)公司在發(fā)展進(jìn)程中，嚴(yán)格依法執(zhí)行勞動(dòng)合同制度，建立和完善了一整套系統(tǒng)的管理制度，依法執(zhí)行勞動(dòng)合同制度，用工行為規(guī)范。2006年以來，公司職工勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)到100％以上。四年間，因辭職、解除勞動(dòng)合同等原因與物資儲(chǔ)運(yùn)公司解除（終止）勞動(dòng)關(guān)系人員6人，未發(fā)生過一起勞動(dòng)爭(zhēng)議。截止2009年12月末，全司在職職工879人均簽訂勞動(dòng)合同，對(duì)現(xiàn)有的臨時(shí)用工25人分別簽訂了“農(nóng)民工勞動(dòng)合同書”、“非全日制勞動(dòng)合同書”，納入正常管理，目前，公司勞動(dòng)合同管理規(guī)范，管理臺(tái)帳齊全，管理制度健全，為企業(yè)步入科學(xué)的發(fā)展軌道奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
在深化工資分配制度改革中，儲(chǔ)運(yùn)執(zhí)行崗位績(jī)效工資制，實(shí)行星級(jí)員工評(píng)定考核管理，采取效益與工資總額掛鉤分配考核，結(jié)合基層單位工作實(shí)際，部分崗位實(shí)行工時(shí)定額提成工資、計(jì)件工資、底薪加提成工資，實(shí)現(xiàn)了分配向生產(chǎn)一線和技術(shù)崗位傾斜，調(diào)動(dòng)了職工工作積極性。整體參加國(guó)家規(guī)定的五大保險(xiǎn)，按時(shí)為員工足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)保障執(zhí)法年審合格，僅2009年就為全司職工繳納養(yǎng)老金、失業(yè)金、工傷、生育、醫(yī)保金7890428.78元，為12名農(nóng)民工支付農(nóng)民工工傷保險(xiǎn)金4038.72。建立健全工會(huì)勞動(dòng)保障法律監(jiān)督組織和企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織，建立并落實(shí)了勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警機(jī)制，成立了物資儲(chǔ)運(yùn)公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，在12個(gè)部門工會(huì)成立了勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解小組，實(shí)現(xiàn)了化解內(nèi)部矛盾及時(shí)，工作效果明顯，在職職工未發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系糾紛和集體上訪事件。依法維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊權(quán)益，認(rèn)真做好女職工“五期”保護(hù)工作，堅(jiān)持兩年定期對(duì)女職工進(jìn)行婦科體檢，在女職工中開展創(chuàng)建“巾幗文明標(biāo)兵崗”、“和諧家庭”等活動(dòng)，有3戶家庭獲“云南省和諧家庭”稱號(hào)。堅(jiān)持以職代會(huì)為基本形式的民主管理制度，建立健全職工代表大會(huì)、廠務(wù)公開民主管理制度并規(guī)范運(yùn)行，堅(jiān)持每年與職工簽訂集體合同，合同履約率符合勞動(dòng)保障行政部門要求，簽訂的集體合同書報(bào)勞動(dòng)保障部審定合格，職工滿意率100％，被省、州、市評(píng)為“守合同，重信用”單位。實(shí)施“人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略，運(yùn)用多種形式、多種渠道提升職工隊(duì)伍整體素質(zhì)，通過專項(xiàng)培訓(xùn)、崗位練兵、師徒合同等有效措施，激發(fā)技術(shù)操作崗位員工學(xué)知識(shí)、學(xué)技能。公司結(jié)合企業(yè)發(fā)展需要和儲(chǔ)運(yùn)行業(yè)特點(diǎn)，三年共組織員工參加各類培訓(xùn)1024人次，組織221人次員工參加各類崗位練兵、技術(shù)比武活動(dòng)，有18名職工獲技術(shù)能手稱號(hào)，25名協(xié)議工資人員、62名首席操作工、895名星級(jí)員工分別享受相應(yīng)的待遇。通過各類培訓(xùn)，職工隊(duì)伍得到了鍛煉，整體素質(zhì)有所提高。
合唱“和諧曲”
儲(chǔ)運(yùn)公司堅(jiān)持把以人為本的理念貫穿到各項(xiàng)工作中，把群眾利益無小事的思想落實(shí)到行動(dòng)中，以企業(yè)效益不斷提高、職工收入穩(wěn)步增長(zhǎng)作為一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，努力把群眾工作做深、做細(xì)、做實(shí)，切實(shí)解決職工群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問題，讓職工群眾享受更多的改革發(fā)展成果。
堅(jiān)持每季一次的職工思想動(dòng)態(tài)摸底調(diào)研工作，堅(jiān)持和完善信訪接待、信息報(bào)告、矛盾隱患和不穩(wěn)定因素排查等制度，準(zhǔn)確掌握改革發(fā)展過程中的各種情況，增強(qiáng)對(duì)各類矛盾的預(yù)見性，對(duì)于有可能引發(fā)職工群訪的工作保持高度的警惕性和敏感性，采取相應(yīng)措施解決苗頭性問題，努力把各種不穩(wěn)定因素解決在基層和萌芽狀態(tài)，三年對(duì)全司職工進(jìn)行家訪院訪389人（次）；接待職工群眾來信7件、來訪200多人（次），均做到層層負(fù)責(zé)，認(rèn)真落實(shí)，矛盾不上交、問題不上移。建立特困和困難職工檔案61戶，領(lǐng)導(dǎo)干部與困難職工結(jié)成幫扶對(duì)子50對(duì)，三年共走訪慰問困難職工518人次，發(fā)放慰問金16.358萬元。積極為女職工購買女性安康保險(xiǎn)，為職工辦理城市最低生活保障、職工醫(yī)療互助，組織開展職工健康體檢，認(rèn)真做好集團(tuán)公司第一、二期廉租房、經(jīng)濟(jì)實(shí)用房的登記和分配工作，在仁和村倉庫辦好職工食堂和職工書屋，解決職工就餐問題，豐富職工文化生活。廣泛開展職工群眾喜聞樂見的文藝匯演、歌詠比賽、讀書活動(dòng)、書法美術(shù)比賽、女職工心靈手巧比賽等文化體育活動(dòng)，增強(qiáng)了職工體魄，激發(fā)了職工斗志，鼓舞了職工士氣，營(yíng)造了濃厚的企業(yè)文化氛圍。
云南省“構(gòu)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”稱號(hào)的獲得，將激勵(lì)著儲(chǔ)運(yùn)公司再接再厲，更進(jìn)一步地建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的新型勞動(dòng)關(guān)系，在推動(dòng)企業(yè)科學(xué)和諧發(fā)展中取得新業(yè)績(jī)。
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