“人才工作的雙通道模式成為了撬動云錫又好又快發(fā)展的支點。”4月22日至23日，昆鋼、煤化工、白藥集團16家省屬大企業(yè)集團慕名到云錫進行人才工作現(xiàn)場經(jīng)驗交流，云錫正在實施的人才強企戰(zhàn)略受到與會者的稱贊。
經(jīng)過多年的不斷摸索和完善，云錫已逐步完善成為行政管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位“雙通道”途徑的人才職業(yè)發(fā)展模式。在塑造人、培養(yǎng)人、激勵人方面形成了21個人才教育管理辦法和23個不同層次的人才激勵機制和福利政策。2006年以來榮獲“國家技能人才培育突出貢獻獎”等一系列榮譽的背后，云錫科研和技術(shù)取得較大成果，自主研制開發(fā)新產(chǎn)品15個系列、50多個品種。同時，先后獲國家級獎勵52項、省部級獎勵404項、國家專利122項。榮獲全國“2006年度全國最具影響力企業(yè)”、“中國最具創(chuàng)造力企業(yè)”、“中國企業(yè)500強”等榮譽。
在此次人才工作經(jīng)驗交流暨科技人才隊伍建設(shè)研討會上，省人才協(xié)會常務副會長梁子保及省屬16家大企業(yè)集團從事組織、人事工作的29人在交流會上聽取了公司人力資源部、研究設(shè)計院、貴研鉑業(yè)人才工作措施、現(xiàn)狀和問題，以及今后工作的思考的介紹。次日，梁副會長一行又前往老廠分礦進行現(xiàn)場交流研討。
控股公司紀委書記、組織部部長何云泰向來賓表示歡迎。何云泰說，人才協(xié)會專家的到來，給云錫人才建設(shè)工作提供了交流溝通的平臺，得到各大企業(yè)領(lǐng)導的指導，給云錫傳經(jīng)送寶，云錫一定能更好更快地發(fā)展。何云泰談到，云錫歷屆領(lǐng)導都非常重視人才工作，在不同時期因地制宜、因勢利導、因材施教制定和出臺了一系列人才引進、培養(yǎng)、使用的措施和政策。近幾年來，云錫通過解放思想大討論、深入實踐科學發(fā)展觀活動的推進，進一步理清了發(fā)展思路，確定了目標以及實現(xiàn)目標的措施，并在九次黨代會上通過了“1188656”的發(fā)展綱要，把人才戰(zhàn)略列為八大戰(zhàn)略之一進一步完善了人才機制。當前，時代發(fā)展的要求對人才工作提出更高要求，云錫只有依托人才，才能完成傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)升級，拓展新興產(chǎn)業(yè)，推進云錫可持續(xù)發(fā)展。
聽取了各單位和部門人才工作的交流后，梁副會長有感而發(fā)：云錫是冶金戰(zhàn)線的特大型聯(lián)合企業(yè)，是省屬企業(yè)中最早的國家級研發(fā)中心。云錫始終重視人才建設(shè)，經(jīng)過幾代人的辛苦努力，探索積累了一套產(chǎn)業(yè)報國、堅持不懈、勇攀高峰、以人為本的企業(yè)理念，積極提高員工素質(zhì)，塑造員工隊伍，凝聚起了人心。高效有效的人才工作方法，使得優(yōu)秀人才脫穎而出，保證了云錫改革發(fā)展過程中各項任務的完成，成為云錫文化，云錫的生命力中不可或缺的一部分。為國家社會創(chuàng)造了物質(zhì)財富和精神財富，為國家經(jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展做出了應有的貢獻。梁副會長要求參加交流會的單位要把云錫人才戰(zhàn)略的經(jīng)驗帶回各自企業(yè)，推動企業(yè)發(fā)展，抓緊、抓好、抓落實人才隊伍建設(shè)，適應時代發(fā)展，做出新成績，邁上新臺階，創(chuàng)造新輝煌。
控股公司領(lǐng)導李剛和相關(guān)部門、單位的領(lǐng)導參加了交流。
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