“人才工作的雙通道模式成為了撬動云錫又好又快發展的支點。”4月22日至23日，昆鋼、煤化工、白藥集團16家省屬大企業集團慕名到云錫進行人才工作現場經驗交流，云錫正在實施的人才強企戰略受到與會者的稱贊。
經過多年的不斷摸索和完善，云錫已逐步完善成為行政管理崗位、專業技術崗位“雙通道”途徑的人才職業發展模式。在塑造人、培養人、激勵人方面形成了21個人才教育管理辦法和23個不同層次的人才激勵機制和福利政策。2006年以來榮獲“國家技能人才培育突出貢獻獎”等一系列榮譽的背后，云錫科研和技術取得較大成果，自主研制開發新產品15個系列、50多個品種。同時，先后獲國家級獎勵52項、省部級獎勵404項、國家專利122項。榮獲全國“2006年度全國最具影響力企業”、“中國最具創造力企業”、“中國企業500強”等榮譽。
在此次人才工作經驗交流暨科技人才隊伍建設研討會上，省人才協會常務副會長梁子保及省屬16家大企業集團從事組織、人事工作的29人在交流會上聽取了公司人力資源部、研究設計院、貴研鉑業人才工作措施、現狀和問題，以及今后工作的思考的介紹。次日，梁副會長一行又前往老廠分礦進行現場交流研討。
控股公司紀委書記、組織部部長何云泰向來賓表示歡迎。何云泰說，人才協會專家的到來，給云錫人才建設工作提供了交流溝通的平臺，得到各大企業領導的指導，給云錫傳經送寶，云錫一定能更好更快地發展。何云泰談到，云錫歷屆領導都非常重視人才工作，在不同時期因地制宜、因勢利導、因材施教制定和出臺了一系列人才引進、培養、使用的措施和政策。近幾年來，云錫通過解放思想大討論、深入實踐科學發展觀活動的推進，進一步理清了發展思路，確定了目標以及實現目標的措施，并在九次黨代會上通過了“1188656”的發展綱要，把人才戰略列為八大戰略之一進一步完善了人才機制。當前，時代發展的要求對人才工作提出更高要求，云錫只有依托人才，才能完成傳統產業升級，拓展新興產業，推進云錫可持續發展。
聽取了各單位和部門人才工作的交流后，梁副會長有感而發：云錫是冶金戰線的特大型聯合企業，是省屬企業中最早的國家級研發中心。云錫始終重視人才建設，經過幾代人的辛苦努力，探索積累了一套產業報國、堅持不懈、勇攀高峰、以人為本的企業理念，積極提高員工素質，塑造員工隊伍，凝聚起了人心。高效有效的人才工作方法，使得優秀人才脫穎而出，保證了云錫改革發展過程中各項任務的完成，成為云錫文化，云錫的生命力中不可或缺的一部分。為國家社會創造了物質財富和精神財富，為國家經濟建設和社會發展做出了應有的貢獻。梁副會長要求參加交流會的單位要把云錫人才戰略的經驗帶回各自企業，推動企業發展，抓緊、抓好、抓落實人才隊伍建設，適應時代發展，做出新成績，邁上新臺階，創造新輝煌。
控股公司領導李剛和相關部門、單位的領導參加了交流。
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