為保證老廠分礦深改工作順利進行，做好困難職工的幫扶工作，3月12日，控股公司工會副主席向鵬飛、錫業股份工會主席周江、副主席高青等一行6人，深入老廠分礦調研，全力做好困難職工群眾的幫扶工作。
老廠分礦自去年11月深化改革以來，精簡了6個部門14名科級干部、50多名股級干部，至今年2月底，已有1270多名職工放假或內休。部分職工面臨生活上的種種困難和問題，老廠分礦工會緊緊圍繞分礦深化改革中心工作，積極為困難職工分憂解難，維護分礦和諧穩定，助推分礦的改革和發展順利進行。
調研組充分肯定分礦工會的工作成效，重點分析研究了分礦大陡山車間、源興選礦車間當前面臨的困難和問題，強調：一是要認真做實做通困難職工的思想疏導工作。改革任務非常艱巨，某些代價是沉重，乃至沉痛的。生產結構改革，局部利益調整，部分職工必然會喪失勞動權益，由此造成的生活困難和問題，形成的思想障礙，就需要工會深入細致地開展思想政治工作，進行心理疏導。要針對困難職工的困難程度、心理狀況、性格特點、年齡結構，分別進行思想疏作，為公司深化改革營造和諧穩定氛圍；二是要堅持“群眾利益無小事”的原則，加強扶貧幫困工作的制度化建設，進一步做好做實做細扶貧幫困工作。嚴格按照省總工會的幫扶工作要求，加強幫扶平臺建設，建立幫扶應急預案，防止意外事件發生，及時為困難職工分憂解難，確保困難職工的基本生活，確保其子女正常上學；三是要積極爭取和整合各方面幫扶力量，拓展幫扶渠道，爭取幫扶資金。盡可能爭取市政府民政局的支持幫助，為扶貧幫困工作爭取條件。老廠分礦作為控股公司深化改革的試點單位，控股、股份兩級工會都很重視分礦扶貧幫困工作，正在積極爭取上級工會的支持和幫助，工會組織要上下一心，齊抓共管，切實有效開展幫扶工作；四是要積極為內休或放假職工再就業創造條件，組織開展職業培訓、職業介紹、拓展新項目等，使其盡快重新就業。
責任編輯：倪秀華 徐曉潔
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