——記卡房分礦東瓜林坑采掘工浦紹珊
“榮譽越高，意味著責任越大、擔當越多！”這是2011年，卡房分礦東瓜林坑采掘工浦紹珊獲得云南省勞動模范時的有感之言，這也成為了他走向全國勞動模范的助力，憑著這份忠誠、責任和擔當，浦紹珊以新時期云錫產業工人“堅韌不拔、自強不息”的精神風貌，弘揚著“愛崗敬業、爭創一流，艱苦奮斗、勇于創新，淡泊名利、甘于奉獻”的勞模精神，一步一個腳印從采九隊隊長走上了值班長崗位，走上了生產組織協調的1600片區片長，走上了云南省勞動模范的領獎席，走上了人民大會堂全國勞動模范的頒獎臺。浦紹珊——一個平凡而普通的名字，因熔鑄了生命的熱血而閃亮起來，他的名字必將載入卡房分礦礦業開發史的榮譽榜，寫入云錫產業報國的豐碑。
忠誠——成就夢想
從1993年浦紹珊來到卡房分礦東瓜林坑工作至今，他的“地下工作”時間已經整整22個年頭了。20多年坑下艱苦環境的磨礪和錘煉，使他從一個農村小伙變成了一個礦山硬漢。浦紹珊本身文化程度不高，但憑著勤能補拙和敬業奉獻的執著信念，他實現了“平凡崗位出狀元”的光榮夢想。見證浦紹珊一路走來的坑口領導和身邊工友都認同一件事——浦紹珊是東瓜林坑肯出力、吃得苦的干將之一。還在他任采9隊隊長時，有次坑口安排他們去1850m中段進行新的區域采場建設，由于巷道規格小、迎頭涌水大、巖石非常松散、作業點有5個，他連軸轉帶領隊員苦干了一個月，考核下來全隊工資卻是坑口偏低的，當時有隊員開始鬧情緒，認為付出與回報反差太大了。他耐心細致做好開導工作，身先士卒發揮帶頭作用，保證了采9 隊勁往一處使，迅速扭轉了被動的生產組織局面，并創下了月采礦量4800多噸的高記錄。在采9隊員工與浦紹珊榮辱與共的歲月里，每當遇到困難，大家聽到他最常說的一句話就是：“大家跟著我干！”在他言傳身教的帶動下，再大的困難都變成了采9隊工作的動力。2013年東進1900m中段與老廠礦區貫通后，大量不法分子從老廠區域潛入東瓜林坑盜竊生產物資和礦產資源，嚴重擾亂了坑口正常的生產秩序。礦領導對坑口下了限時令：一周內把貫通口封死堵嚴。突擊任務落在了由浦紹珊調集附近隊組和坑口保衛股、技術人員的身上。貫通口距鋪設鐵軌的地方有100多米的距離，拉來的石渣、沙灰、水泥、廢舊鋼繩等材料只有靠人工背運，浦紹珊每天來得最早、走得最晚，渾身仿佛有使不完的力氣，看著他干勁十足，其它封堵人員也干得熱火朝天，每天早上9點下坑，到晚上７點多才出坑，僅用三天時間就對漏口實施了有效封堵，再被盜礦分子炸開后，又被坑口護礦力量堵截好，拉鋸式地反復了四次，才挫敗不法人員的囂張氣焰，最終放棄了這條“發財路”。而浦紹珊的吃苦耐勞、不計得失贏得了同事們的尊重和敬佩，今年五月聞訊浦紹珊評為“全國勞動模范”時，大家打心底嘆服，認為這個榮耀是他揮灑汗水干出來的，當之無愧！
責任——心系生產
東瓜林坑生產區域縱橫交錯，只算垂高就超過500米。為了便利管理因而按區域分設片長，其職責相當于礦山三級管理單位的工區長。浦紹珊負責的1600片區共有7個作業隊組，正常的巡查協調組織工作早上進坑到下午2、3點就能出坑。今年4月26日上午，坑口接到礦工會通知浦紹珊第二天去北京開會的消息，坑長羅明找到他說：“明天你要上北京了，今天出來早點。” 浦紹珊點頭答應，但直到下午4點坑長才等到他出坑來。問他為什么出來這么晚？浦紹珊回答說：“要離開4天，不到處轉轉出去放心不下！”4月30日，浦紹珊開完會凌晨12點多才回到個舊，副坑長李加斌對他說：“你明天休息一天，下午我們坑口班子給你接風洗塵。”浦紹珊口頭答應了，但次日下午怎么打他電話都是盲音，李加斌說：“老浦肯定是進坑去了！”直到下午4點多聯系上浦紹珊后，李加斌說的話得到驗證。浦紹珊解釋道：“回來了不到采場看看心里不踏實。”
高效組織生產，是浦紹珊從值班長到擔任片長形成的工作態度；不讓問題過夜，是浦紹珊參加工作20多年養成的工作習慣。與他共過事的工友都知道，浦紹珊干活計沒有上下班之分，只有干完與否之別，有時出坑趕不上下個舊的交通車，就邀約幾個弟兄喝餐晚酒，到宿舍將就一夜，用他的話說：“這能加深弟兄們的感情，增進弟兄們的友誼。”從2014年開始，浦紹珊和弟兄們吃飯時多次念叨過，抽時間大家一齊去泡個溫泉，但一忙起來變成了2015年的愿望。他有心的徒弟范茂響特地在今年3月作了安排，在一個周末通知他去倘甸泡溫泉，可他卻說：“明天我要幫4隊解決通風問題。”范茂響說：“這點小事你可以叫修理組人員去落實。”他答：“不能再拖了，我要親自去辦好。”一大早，他帶領隊組人員安裝局扇風機，及時解決了4隊采場的通風問題。范茂響只好再次約定，可浦紹珊回復說坑內涌水大排不出去，影響了正常生產，他要帶領人員去接排水管。在工友們的印象中，浦紹珊這次去北京開會的4天時間，是他擔任片長以來離開崗位時間最長的一次；而在浦紹珊的記憶里，自己好像有15年時間沒有回過宣威老家過年了。2014年春節前夕，坑口專門安排浦紹珊放假回家過年，一家人正高興張羅著年貨，恰巧接到老家來的電話，他的叔叔剛去世，按照農村風俗看過日子，要在大年初八才能安葬。他找坑領導說：現在坑口生產任務那么重，我不能春節休假回家，到參加叔叔的葬禮又要請假，所以春節我不休息了，等出殯時我再回去。”
擔當——甘于奉獻
“喊破嗓子不如干出樣子。”這是浦紹珊融入卡房礦山的一貫工作作風。2014年11月，浦紹珊管轄的探17隊在1-20#礦體1600中段組織貫通工程施工，由于隊組對巖體性質認識不足，離工程貫通200米時，需要橫穿仙人洞和黃泥洞兩個斷裂帶，遇到了巖石松散、涌水大、掘進支護難度大的問題。每掘進一米都困難重重，工效一直提不上來，導致隊組出勤率不高，造成工程進度緩慢，影響了坑口的生產布局。浦紹珊看在眼里，急在心上，主動找坑口領導要求去17隊當隊長，他把原隊長調去帶中班，自己帶著早班的弟兄們一起早進坑、晚出坑，有時甚至兩班連著干銜接好傳、幫、帶，硬硬地拼搏了四個多月，直到實現工程精確貫通。四個多月無怨無悔付出，他沒有向坑口索取任何報酬，也沒有伸手向隊組領一份錢。
1740m中段老區采礦結束后，坑口認為還有資源可探，需繼續加密找礦。坑領導現場勘查后找到浦紹珊，叫他找幾個弟兄把一段100多米長的鐵軌線路加高20公分，到第四天下午坑領導轉到這個路段查看情況時，只見按要求已經鋪好100多米的增高軌道上，浦紹珊拿著啟道器正滿頭大汗鋪墊鐵軌。領導問他為什么不從隊組上抽幾個人來幫忙，他說現在每個隊組都是人員少、任務重，不忍心去調人。自己轉完采區還有空余時間，就單干了，保證做到兩不誤。
浦紹珊走上片長管理崗位后，自覺做到對井下流程系統熟練掌握，對每項工程技術設計了然于心。同時，他還要求自己以維護片區的整體形象為己任，對待領導不卑不亢，對待同事熱心幫助；對待問題認真分析，對待困難迎頭而上，對待成績不驕不躁。只要是坑口安排的急難任務，無論多苦多重，浦紹珊總是不講條件去執行，不計報酬去完成。2012年，坑口準備在東進1860m中段西主巷邊角打個鉆孔，鉆機隊的同志看過現場后找坑口反映：那地方不通路，鉆機搬不進去，要求坑口出幾個人幫忙。坑長羅明把浦紹珊找來，叮囑他去現場看下能不能搭手幫忙。到第二天臨下班時，浦紹珊找到坑長匯報說，他組織人員已經把鉆機搬進去了，并保證了路通、電通、水通，可以通知鉆機隊人員開工了。涉及到自己區域的事情，浦紹珊不拖泥帶水，做到掌握主動，及時處理，積極調度；碰到各種突發狀況，他都能按照輕重緩急平衡協調，按照服務大局需要來處理。
浦紹珊（左一）在清理迎頭 呂 林 攝
公心——凝聚力量
公心立正氣，實干聚人心。從事礦山采掘一線的員工，評價一個基層指揮者是否勝任，主要看兩個關鍵點：一個是看你怎么干？另一個是看你怎么分配？還在浦紹珊任采9隊隊長時，雖然隊員中有一半多是他的親友，但浦紹珊堅持“丁是丁、卯是卯”的獎懲分配原則，每月根據各人表現和個人專長有理有據地拉開檔次透明分配，讓多拿的心安，少拿的氣順。浦紹珊從隊長干到片長，還沒有出現過因分配鬧糾紛的事。鐘華相剛調到采9隊時有些抵觸情緒，認為干得再好也不可能多拿，沒想到考核兌現時，浦紹珊認為他有技術、能吃苦，比其他隊員多給了150元錢，使鐘華相打心眼里喜歡上“憑能力拿錢”的采9隊，也激發了他學業務、鉆技能的工作熱情。時間不長，鐘華相就掌握了打眼、放炮、除碴、釘道技巧，學會了接風水管、電氧焊、修理設備等技術。2011年，浦紹珊調任值班長時，他憑公心辦事，把獨擋一面的全能操作手鐘華相推薦接任隊長，保持了采9隊任務持續穩產的態勢。現在，鐘華相第一個學會開DD210單臂鑿巖臺車，2015年又擔任崗位練兵技能比武的老師，給坑口參賽員工上課。隊員們私下說，從現在鐘隊長忙碌的身上，能看到浦紹珊過去的影子。
公心還建立在淡化私欲的基礎上。浦紹珊帶領的采9隊輾轉1665、1690中段干出名氣后，私人老板看中他技能全面，干活賣力，多次試圖高薪聘請他去私營企業管理坑口，都被他婉言謝絕。當年和他一起來東瓜林坑工作，后又到私營企業混得風生水起的親戚朋友，早已在個舊購買了商品房，還擁有了私家車。親友們問他留在云錫企業后悔嗎？他淡然地說：卡房分礦給了我安身養家的機會，我很珍惜，也不后悔，我會在這里一直干下去。其實，浦紹珊的家境并不富足，兩個孩子正在讀書，原先妻子也沒固定工作。浦紹珊評上省勞模后，他也從沒向組織開口提過安排妻子工作的事。直到坑長羅明了解他的家庭情況后，對浦紹珊說：“我去找礦領導說說，能否安排你媳婦到集體經濟單位上班，如果不行，你還是去干隊長得了，這樣你每月的收入高一點，等供子女讀完書再說。”當妻子的工作問題解決后，浦紹珊懷著感恩的心，更加堅定了在采場迎頭干活的信念。
目標——突破自我
面對著從省勞模到全國勞模的金燦燦獎章，浦紹珊覺得自己很幸運，因為他知道，在云錫礦山的地層深處，每天有成百上千的“坑哥們”在和自己一樣重復著枯燥而繁重的勞動，用誠實勞動在本職崗位默默奉獻著。隨著卡房礦山建設轉型升級的推進，浦紹珊愈加感受到了身上的壓力和挑戰，促使浦紹珊確定了突破自我、超越自我的“三步走”目標。第一步是要實現以干代管到以管促干的突破。走上片長崗位以來，浦紹珊以實干贏得了工友們的欽佩，每當轉生產看到哪個隊組拖沓，他仍改不了挽起手袖就干的毛病。浦紹珊說：“坑領導多次批評我是頭發胡子一把抓，要我找準片長的位置調節好生產。”現在浦紹珊把片區工作理順后，再根據隊組的生產能力和任務的輕重緩急選擇性去幫忙督促，以內行管理改善“見子打子”的生產局面。第二步是要實現從操作傳統裝備到掌握先進裝備的突破。談起傳統的打眼放炮、出碴釘道、清迎頭修溝道，浦紹珊如數家珍，自信是行家里手。但面對新型鉆孔機、鏟運機、運礦車等無軌高效裝備，浦紹珊既不會操作、也不懂維修。知不足而奮進，浦紹珊下決心要提升高效裝備的駕馭能力。第三步是實現從單打獨斗到團隊合作的突破。注重隊組之間的溝通和互助，加強片區機電、技術、設備、管理之間的配合與協作，以創新理念搭接資源共享、優勢互補、利益均沾的片區工作格局，為全坑生產走規模化、效益化道路作出示范、帶動和表率。
“勞模出在我們單位，勞模就在我們身邊！”浦紹珊敢啃硬骨頭、敢打硬仗、敢挑重擔、敢于拼搏的時代勞模風采，激勵了更多有為青年立足崗位抒豪情、展壯志，薪火相承地涌現出了東瓜林坑高產隊長——陳傳呂，掘進小將——許期普等一批敬業奉獻的中堅力量。看礦山風流人物，必定后繼有人。
勞動者風采：講好職工故事 張揚勞模精神 傳遞工人階級聲音
責任編輯：倪秀華 徐曉潔
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