3月18日，在松礦2015年科研項目的部署中，立項了11項科研課題，其中6項的負責人均是“80后”出生的青年技術人員。這一批青年技術人員已逐漸成為松礦科研攻關工作中的骨干和生力軍。
一直以來，松礦始終重視青年技術人才的培養，通過導師制、師帶徒、崗位技能比武等多形式、多途徑的教育培養方式，促進青年工程技術人員隊伍整體素質和技能的全面提升，一大批青年工程技術人員逐步成長為各專業的技術骨干，在生產技術工作中充分發揮作用。同時，礦部為青年技術人才施展才華和抱負積極搭建舞臺，提供空間。在協議工資競聘中推行考評結合、一年一聘的模式，并進一步擴大協議工資執行范圍；鼓勵工程技術人員參與國家職業資格和相關專業注冊工程師考試，對通過考試者給予獎勵；積極吸收青年技術人員參與科研課題和重大技術工作實施，通過科研項目鍛煉、培養青年技術人員的創新意識和能力；在技術管理崗位上公開競聘，讓一批有志青年走上技術管理崗位。
這次由青年技術人員挑大梁的6個科研課題中，《高松礦田大箐通風豎井貫通測量研究》將對地面至井下長距離大型貫通工程進行分析、研究，制定適用與地表至井下貫通工程的測量貫通方案，保證工程按設計要求準確貫通。《三維軟件在礦山工程設計中的應用》將有助于提升松礦工程技術人員三維軟件的應用能力，促進Surpac三維軟件在礦山工程設計中的推廣應用，提高工程技術管理信息化水平。《馬吃水礦段1540-1820中段之間找礦研究》、《大箐東突起找礦研究》、《大箐東礦段大理巖含礦分析研究》、《蘆塘壩斷裂以東區域找礦研究》四個地質專題科研項目順利實施后，將有望當期探獲新增金屬儲量上萬噸，并為今后的地質找礦工作進一步拓展空間。
責任編輯：倪秀華 徐曉潔
菜單
滇公網安備 53250102000007號