井下鑿巖臺車工實作考試 呂 林/攝
截至6月30日，卡房分公司各工種崗位技術比武活動圓滿結束。分公司嚴格按照實施方案，緊密結合生產實際，以及各工種崗位特點，認真做好賽前培訓、理論考核、實際操作等各環節的指導和組織工作，順利開展練兵比武，提高了分公司員工的綜合素質和業務技能。
為保證員工都能參與到技術比武活動中來，分公司針對生產任務重、坑口（車間）崗位人員緊等特點，根據人員技能水平，分層次、按工種調整訓練內容和學習重點，優化技術比武方案，確保立足工作實際，突出“結合實際、精心組織、提升技能、解決問題”的崗位練兵技術比武。通過宣傳引導，全司職工參與熱情度高漲，從應知應會的理論知識到實際操作都進行了精心準備，相互切磋交流，形成了良好的比拼氛圍。
各工種崗位技術比武于3月17日正式開始，共設井下工種7個、地面工種4個、通用工種7個，共18個工種開展技術比武活動，每個工種分理論培訓、實際操作及實績考核三個部分進行。
在各比賽現場，理論考試階段以筆試形式逐項開展，分公司認真組織人員現場監考，保證理論考試的真實性；實際操作中，參賽職工各顯身手，考官恪盡職守，公平、公正地給選手逐項打分。經過幾番較量，各崗位按總分成績排名，同時遴選出個人一等獎、二等獎和三等獎，有37名員工即將聘為分公司首席操作工。
技術比武既是對崗位人員技術水平的一次考核，也是對各坑口（車間）整體實力和綜合能力的一次檢驗。通過開展技術比武，分公司更清楚地看到了員工在理論和技能等方面存在的差距和薄弱環節。對此，分公司將認真總結技術比武的經驗，不斷激發員工崗位練兵的積極性和主動性，找準提高人員業務技能的方向，補齊培訓“短板”，有效提升人員綜合素質，不斷提高員工的技術水平，為分公司建設現代化礦山提供有力的人才技術支撐。
責任編輯：倪秀華 徐曉潔
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