1月11日，對于物資儲運公司廣大職工來說，是一個非常重要的日子。在這天，儲運公司再次重新修訂的《2013年工資集體協商協議書》和《2011年—2013年集體合同書〈附件〉》公布于眾，職工方代表和行政方代表簽訂了工資集體合同草案，標志著物資儲運公司依法規范勞動關系的工作又翻開了新的一頁。
個舊市人力資源和社會保障局、錫業股份人力資源部的領導，見證了整個簽字儀式。儲運公司副經理劉偉主持簽字儀式，來自全司各單位的81名職工代表參加了簽字儀式。
與會代表認真聽取了《2013年工資集體協商協議書》和《2011年—2013年集體合同書〈附件〉》，大家認為，2013年物資儲運公司經營任務非常艱巨，公司決定2013年職工平均工資增長比例在2012年職工平均工資的基礎上增加5%，并依法就企業內部工資分配制度、工資分配形式、工資支付辦法、工資標準等事項，經過工會方和行政方進行集體協商達成共識，切實維護和保障了廣大職工群眾的根本利益。
行政方首席代表韓尚林經理發言說，我們通過法律文書的形式標明雙方的權利與義務，有利于促進公司各項工作的落實，有利于公司民主管理的進一步深化。推進工資集體協商是以人為本、以職工為本的重要體現，是推進建立和諧勞動關系、完善工資分配制度的體現，建立企業職工工資正常增長機制、依法加快推進公司工資集體協商和深化集體合同工作的具體體現。協議雙方是利益的共同體，“員工是企業的根本，企業是員工的依托”，我們要以公司生產經營發展為重，組織和動員廣大職工立足崗位干好本職工作，在提高工作績效、提高公司整體經濟效益、推進公司持續快速發展的基礎上，穩步提高職工的工資收入、福利待遇和生活質量。
工會方首席代表郭鳴主席表示，工會將按照簽訂的集體合同附件和2013年工資集體協商協議書，堅定控股公司“構建具有地區競爭力的現代物流服務體系”的物流產業新定位和儲運“12345”的發展目標不動搖，堅持以人為本，堅持依靠廣大職工，維護好職工合法權益；組織開展好工人先鋒號和創先爭優等職工經濟技術勞動競賽；教育和引導職工進一步增強危機意識、發展意識、全局意識和責任意識，認真履行“員工是企業的根本”的員工責任，正確理解、尊重、支持公司行政的合法權利，遵守公司的各項規章制度，不斷提高自身綜合素質，為儲運的改革發展多做貢獻。
個舊市人力資源和社會保障局、錫業股份人力資源部的領導希望雙方能全面履行協議內容，企業和政府相關部門也將繼續加強溝通、檢查、監督，保證職工和企業的合法權益。
責任編輯：倪秀華 徐曉潔
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