如今，在云錫產業工人隊伍中，農民工已成為一個重要組成部份?？ǚ糠值V東瓜林坑高度重視農民工隊伍建設，真情關心、關愛農民工，傾情營造良好的用工環境，最大限度調動農民工的工作積極性、主動性和創造性,極大地提高了勞動生產率, 促進了企業和諧發展。
隨著企業用工形式不斷發生變化，農民工在礦山職工隊伍中占有很大比例。東瓜林坑針對部分農民工素質較低、技能差的實際，制定每周三安全學習教育制度，聘請安全科、設能科、衛生所等相關人員講解安全技能、事故案例和自救自護等知識，進一步增強了農民工的安全意識，保障了安全生產。在選拔優秀人才時，坑口充分考慮思維敏捷、接受能力強、技術嫻熟的青年農民工作為骨干培養對象，并與綜合素質較高的青年農民工簽訂長期勞動合同，轉為合同制工人，在礦區引起了較大的反響。
坑口領導結合生產及安全實際，不斷深化、細化管理考核分配辦法，嚴格執行坑口經濟責任制考核分配權，營造公平、公開、公正的隊組生產競爭環境，調動隊組力爭上游的積極性，讓農民工有活干、有錢掙，有效地穩定了人心，農民工流動人員僅為1%。山東籍農民工馬西文說道：“我曾在煤礦干了八年，三、四個月才發一次工資，來到東瓜林坑是月月發，絕對不拖欠農民工工資”。
坑口以農民工為主要對象，成立了礦工健康之家，積極開展禁毒防艾知識宣傳教育，組織開展技能比武和文體活動，提高了農民工的整體技能水平，豐富了農民工的業余文化生活。農民工羅榮生等三人組隊參加控股公司安全科普知識競賽獲得了一等獎，陽廷樹參加控股公司2009年度掘進工種甲級賽排名第七。
當農民工遇到困難時，坑口領導及時給予關心和體貼，讓大家感到家一般的溫暖。農民工馬西文十分感嘆地說:“來到東瓜林坑已經四年了，領導對我們照顧得相當周到。我上次因為食物中毒住院治療，坑上領導親自到醫院看望慰問，感覺就像親人一樣親切”。綠春籍農民工羅生榮深有同感地說：“農民工一有什么病痛，坑口領導就買東西慰問，冬天還發毛毯給我們，無論組織開展什么活動，職工、農民工不分彼此一起參加，大家就像親兄弟一樣快樂的工作和生活”。
一份份溫情極大地促發了農民工的工作干勁。面對全球金融危機帶來的經濟寒冬，東瓜林坑的干部職工和農民工抱團取暖，抵御嚴寒。2009年，全坑重點工程與去年同比上升5.44%,原礦錫銅金屬量同比上升10.56%,地質找礦1.4萬多噸，成本同比下降26.14%,無重大傷亡事故發生，為卡房分礦實現持續萬噸級礦山目標作出了貢獻。
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