大屯選礦廠團(tuán)委立足青年實(shí)際，因地制宜，以“師帶徒”活動為平臺，認(rèn)真組織開展“傳、幫、帶”活動，著力強(qiáng)化青年職工的技術(shù)技能培訓(xùn)，為企業(yè)筑起可持續(xù)發(fā)展的人才堡壘。 面對近年來青工逐漸補(bǔ)充到生產(chǎn)操作崗位，實(shí)際操作技能水平有待提高的實(shí)際，屯選團(tuán)委深入了解和分析全廠青工業(yè)務(wù)水平、崗位分布等情況，協(xié)同勞資部門，廣泛開展“師帶徒”活動。為確?；顒尤〉脤?shí)效，團(tuán)委一是嚴(yán)格把好師傅的資歷關(guān)，選擇具有“師帶徒資格證”的職工擔(dān)任師傅。二是嚴(yán)格考核，每季度對已結(jié)對子的師徒進(jìn)行相應(yīng)考核，合同期滿后，根據(jù)考核結(jié)果給予相應(yīng)獎勵。自2008年7月以來，全廠共有70多對師徒簽訂了“師帶徒”合同。近日，6名合同期滿青年職工在考核中達(dá)到100% 合格率。 大屯選礦廠機(jī)械運(yùn)輸隊(duì)職工尹士亮說：自2007年入廠以來，在廠團(tuán)委的組織下，我與周勇師傅簽訂了師帶徒合同。在周勇師傅的耐心教導(dǎo)下，我的技術(shù)操作水平有了很大的進(jìn)步，順利通過了廠勞資部門的考核。師帶徒活動的開展，為我們青年職工搭建了良好的技術(shù)成長平臺。 | 
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