去年9月，云錫榮獲“國家技能人才培育突出貢獻獎”，受到國家勞動和社會保障部的表彰。這一榮譽的背后，是云錫探索的一條適應企業發展、具有云錫特色的現代企業教育和用人機制的途徑。 人才資源是第一資源，人才優勢是第一優勢，人才是科技發展的根本。10年來，云錫在培養人才上形成了集團公司——廠礦單位——坑口（車間）——工區（段）——崗位五個層次21個人才培訓制度，通過成立職業技術學院，與清華大學合辦云錫“企業高級經理研修班”及“資本運作與財務管理專題研修班”，與昆明理工大學舉辦冶金、材料工程碩士班等形式，豐富和完善了培訓機制。 10年來，云錫不斷完善人才使用機制，形成了以專業學科帶頭人、協議工資制、首席工程師制、首席操作工制和各級管理人員競聘上崗制等23個不同層次的人才激勵機制。在云錫，一支具有科學判斷形勢、駕馭市場經濟、應對復雜局面、依法經營、總攬全局能力的國有資產出資人代表者隊伍，一支具有科學決策能力、市場應變能力、資本運作能力、經營管理能力的經營管理者隊伍，一批理論扎實、技術過硬、具有創新精神的高技能人才隊伍，一支政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬的員工隊伍，在各個崗位、各個領域為云錫這艘巨輪提供了遠洋航行的動力。 云錫員工的職業生涯不再是一座獨木橋。2000年以來，云錫聘任了首席操作工138名，實行協議工資66人，20人取得高級技師任職資格，520人取得技師任職資格。在各類專業技術人員5397人中，有中國工程院院士1名，博士生導師5人，教授級高工(研究員)14名，高級工程師(副研究員）450名。現有博士5名，碩士95名；設有有色金屬冶金、材料學、工業催化三個碩士學位授權點和材料學博士學位聯合培養點，建有企業博士后科研工作流動站兩個。 10年來，云錫一系列吸引人才、培養人才、使用人才的機制不斷創新和完善。出臺了一系列優惠政策，積極引進急需專業對口的大中專畢業生340余人。各類人才在地質找礦、采礦、選礦、冶煉、錫材加工、錫化工、砷化工、高純材料、微電子材料、電池新能源材料、貴金屬材料等領域先后獲得了國家級、省部級400多項科研成果。其中，國家級52項，擁有國家有效專利67項。2004年以來，在有色金屬采、選、冶及有色金屬新材料等領域申請專利89項，獲專利授權60余項；制定(修訂)技術標準154項。 不斷推進的云錫人才戰略，成為了推動云錫可持續跨越式發展的動力源泉。 | 
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