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老廠分礦實施領導干部問責辦法提高執行力
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老廠分礦為進一步增強各級領導干部的責任意識，減少有令不行、有禁不止的現象，轉變工作作風，提高執行能力，從2009年1月起正式實施《云錫集團公司老廠分礦各級領導問責辦法》，以進一步規范各級領導干部行為。

老廠分礦按照“堅持權責統一、實事求是、公正公平和追究責任與改進工作相結合，教育與懲處相結合”的原則，制訂《老廠分礦各級領導問責辦法》。《辦法》規定，對具有有令不行、有禁不止；獨斷專行、決策失誤；濫用職權、違法經營；辦事拖拉、推諉扯皮；不求進取、平庸無為；欺上瞞下、弄虛作假；態度冷漠、作風粗暴；鋪張浪費、攀比享受；暗箱操作、逃避監督；監管不力、處置不當等情形之一的領導干部采取誡勉談話、取消當年評優評先資格、責令作出書面檢查、責令公開道歉、通報批評、調整工作崗位、停職檢查、勸其引咎辭職、建議免職等十種方式的問責。

問責制的實施，將促進各級領導干部加強黨性修養，樹立和弘揚良好作風，落實生產經營責任；促進各級領導依法管理、恪盡職守，提高執行力，為老廠分礦可持續發展提供堅強保證。