化工材料分公司化工三車間甲基錫的錫酯化控制臺前，一位40多歲身穿工作服滿臉笑容的中年男子正帶領著一群20歲出頭的年輕人研究著、討論著酯化工序的溫度控制，他就是吳建武，云錫集團公司2008年度甲基錫首席操作工。他榮膺首席的名銜實在是讓人瞠目結舌。因為，在人才濟濟的化工三車間，他沒有值得炫耀的學歷和文憑，更沒有讓人羨慕的學術成果，他沒有做過什么驚天動地的事業，也沒有豪言壯語。他只是一名普通的甲基錫操作工，一名普通的共產黨員。 兵頭將尾 吳建武于1981年參加工作，相繼從事過冶煉，無機錫化工和有機錫化工等工種，并先后擔任電瓶酸制酸組組長，甲基錫酯化工序組長、工序長。他不是什么大人物，在甲基錫車間100多名年輕員工的眼里，他雖只是一個沒有品階的九品芝麻官，卻是名副其實的兵頭將尾。別小看這芝麻官，他擔負的酯化工序是關系著甲基錫產品的質量好壞的關鍵一環；他也是甲基錫車間酯化工序離不了的操作能手。整個化工材料分公司，他手上帶的大學生人數最多。 半路出家 2004年云錫集團公司將硫醇甲基錫工程首次引入，由于有機錫化工在云錫，甚至是中國都屬于一個新興行業，化工領域的人才嚴重缺乏，更缺乏國內國際前沿的化工技術。從外面引進人才在短時間內是不可能的，因此只有在內部選拔人才。化工材料分公司當即從無機錫抽調30名骨干跟隨2000噸/年硫醇甲基錫試車，吳建武就在這30人之列，成了一名酯化工序的小組長。當時甲基錫的技術轉讓方只有一名教授在旁指導，對于沒有有機錫化工知識基礎的試車人員來說，也許連溝通都難以進行。面對這樣的窘境，很多人感到了壓力，而對于吳建武來說，就沒有跨不過去的坎。他堅信只要勤學鉆研，即使半路出家的和尚同樣也能念好經。已經40歲只有初中文化的他在試車期間吃住在現場，一旦遇到概念不清、數據模糊的時候，總是憑著那不達目的誓不罷休的倔脾氣和一顆好學的心，不斷地摸索、研究。他始終沒有辜負領導的厚望，他用實際行動和突出的業績回報眾望，最終成為了酯化工序的“掌門人”。 樂工作者 中午吃飯時間，只見一群年輕人圍著吳建武在談笑風生。某種好奇他們談論內容的心情讓筆者走近了他們，讓人跌破眼鏡的是他正在給年青人傳授網絡游戲《天龍八部》的過關秘籍。這個44歲笑容依然憨厚，談吐仍舊睿智的老玩童，竟連年輕人稱霸的網絡游戲也成了骨灰級的人物。筆者不禁想到，企業需要的強者不就是這樣的人嗎？真正的人才不在于過去有什么業績，而在于現在學得有多快，創新能力有多強。知識經濟需要的人才，是“具有什么學習能力”的人才，而不是 “具有什么技能”的人才。學習的能力就是創新的能力，就是溝通的能力，更是成功的能力。 榮膺集團公司甲級賽的技術明星后，他有一次去青島參觀學習的機會，但由于當時6000噸/年硫醇甲基錫的A系統正處于試車階段，他毅然放棄了這個機會，始終堅守在自己的崗位上。20年如一日的專注工作展現著他的傾情奉獻，甲級賽第一名的成績見證著他的奮斗歷程。俗語有云“知工作者，不如好工作者，好工作者，不如樂工作者”吳建武恰恰就是屬于后者。他正用自己的干勁和信念展示著有機“拓荒牛”的形象。 | 
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