近日參加一個(gè)關(guān)于解放思想大討論的會(huì)議，聽到一位企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者提起企業(yè)的青年科技人才是應(yīng)該把主要精力放在當(dāng)官上還是放在研發(fā)新產(chǎn)品上的問題，這位領(lǐng)導(dǎo)的意見當(dāng)然是希望青年科技人才要致力于研發(fā)新產(chǎn)品，無(wú)論是對(duì)于企業(yè)還是對(duì)于個(gè)人，只有新產(chǎn)品不斷推陳出新、成龍配套，才會(huì)有無(wú)窮的活力與恒久的生命力。筆者深有所感，覺得有幾句話想說(shuō)。 青年科技人才的本職工作是科研，是創(chuàng)造，如果把寶貴的時(shí)間用來(lái)做其它事情，實(shí)在可惜。為了更好地發(fā)揮才干，實(shí)現(xiàn)個(gè)人的人生和社會(huì)價(jià)值，青年科技人才應(yīng)該對(duì)自己有一個(gè)實(shí)事求是的認(rèn)識(shí)，給自己一個(gè)準(zhǔn)確的人生定位；而我們?cè)趯?shí)施企業(yè)人才戰(zhàn)略的時(shí)候，也應(yīng)該為青年科技人才潛心科研、立足本職工作創(chuàng)造更加有利的條件，尤其是一個(gè)單位的主管領(lǐng)導(dǎo)，應(yīng)該盡量少地把行政工作的重?fù)?dān)壓在青年科技人才的肩上，要努力營(yíng)造寬松、和諧的新產(chǎn)品研發(fā)環(huán)境，便于他們能夠心無(wú)旁騖地去鉆研、去創(chuàng)新。 事實(shí)上，對(duì)于青年科技人才是否應(yīng)該擔(dān)任行政職務(wù)，也很難給出一個(gè)清晰的答案，青年科技人才當(dāng)官，是誤了他們；不當(dāng)官，又沒有話語(yǔ)權(quán)。但至少有一點(diǎn)我們應(yīng)該明白：雖然青年科技人才取得官職后更容易得到好的研發(fā)條件，也不必再清貧度日，但如果他們因此而被俗務(wù)纏身，集中不了精力搞研究，那么所謂好的研發(fā)條件也就不復(fù)存在了。青年科技人才能夠取得驕人的研究成果，反映的僅僅是他的科研能力，好的科技人才未必就是好的領(lǐng)導(dǎo)，作為科技專家和作為企業(yè)家所需要的素質(zhì)不盡相同，青年科技人才當(dāng)了官，表面上看，反映了企業(yè)對(duì)青年科技人才的高度重視，實(shí)則很可能造成這樣的后果：企業(yè)科研領(lǐng)域少了一名耐得住寂寞的精英，而領(lǐng)導(dǎo)層里卻多了一位力不從心的“庸”官。 胡適先生說(shuō)：凡取得大成功者，都是絕頂聰明又肯下笨工夫的人。毋庸諱言，一般的狀況總是，當(dāng)了官，就沒有時(shí)間和心情去下笨工夫了，當(dāng)官與研發(fā)新產(chǎn)品，不可能都做得好。想想已故科學(xué)家王選，他的電子排版系統(tǒng)把華語(yǔ)世界的文明進(jìn)程一下子推進(jìn)到與拉丁語(yǔ)系國(guó)家齊頭并進(jìn)的位置，為了他那足可在歷史上重重記下一筆的科研成果，他熬過了多少寂寞時(shí)光，度過了多少只屬于他一個(gè)人的漫漫長(zhǎng)夜。有時(shí)我看見某一個(gè)青年科技人才當(dāng)官以后，開始還只是有些笨拙地在學(xué)習(xí)官場(chǎng)上韜光養(yǎng)晦的那一套，后來(lái)慢慢地就變得很圓熟了，我就會(huì)感到一陣心痛，覺得企業(yè)好像失去了更重要的東西——我在這里說(shuō)韜光養(yǎng)晦，沒有半點(diǎn)貶義，官場(chǎng)上確實(shí)需要韜光養(yǎng)晦，那是一種至上的修為，領(lǐng)導(dǎo)者太直爽，絕非好事，安定團(tuán)結(jié)穩(wěn)定的局面可能就會(huì)被打破。 比較好的做法是：加大對(duì)科研的投入和對(duì)科技人才的重視，愛才不一定非要把他放到領(lǐng)導(dǎo)崗位上去，你可以為他創(chuàng)造好的條件，可以給他等同于領(lǐng)導(dǎo)者的尊重，可以讓他不要感覺清貧。這些工作，很多企業(yè)都在做，但可能做得還不夠。 | 
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