記者觀察：每一個新老云錫人，相信都有選擇云錫的理由。去年底松礦面向社會招收掘進工、鉆探工的時候，就有2名有專科學歷的松礦子女前來報名。4月底松礦在云錫職工子女中招收井下運輸工，有164人報名，是招收人數50人的3倍以上，還招到了7名大學生，礦山子女回家的熱情是一年比一年高了。目前他們已經在綜合車間鉆探隊進行了4個月的實作培訓。也許，看看他們選擇礦山、選擇云錫的種種理由與感想，可以給我們每一個老云錫人另一番感觸。
不想永遠打工
我國改革開放已經30年了，實行市場經濟16年后的今天，我們的許多人還有很深的“單位人”、“社會人”情結。體會最深的是我們松礦的許多職工家屬在和別人說起自己子女在哪工作的時候，只要自己的子女不是在政府部門、事業單位或者國企，就常常會很自然又帶些黯然的情緒說出：哦，他在昆明、在某某打工這樣的話來。
2007年從云南財貿大學計算機專業專科畢業的陸俊，父母都是礦山工人，在聊起大學畢業又學的是計算機這樣曾經熱門的專業，為什么還會想回到礦山來從事井下鉆探工作的緣由時。聽得出陸俊和他的父輩一樣，還有很深的“單位人”情結，總覺得：不能一輩子做個打工的。
陸俊畢業后在昆明做過3個月的商業網絡開發、技術支持。他說，他那時的工資1500元左右，在他們才出校門的同學中已經不算低了，許多同學的工資也就800---1000元上下。陸俊的賬是這樣算的，1500元的工資，首先要扣除200元的保險，每月房租水電費600元，還有至少100元電話費，剩下的600元，要在昆明生活下來已經很艱難。
陸俊說，看著現在日新月異的IT業，憑自己的學識，已感力不從心，難有作為，再加工資又低，每天拼命工作，還誠惶誠恐的怕被老板炒掉，永遠有種給人打工的感覺，總覺得不安穩，覺得身心疲憊，覺得不是長久之計。現在在鉆探隊雖然每天進坑，但只是身累，心情是很輕松平和的。最主要的是，只要自己努力學好鉆探技能，干好工作，到實作期滿，簽了合同，以后轉了正，就可以結束自己的打工生涯，有了單位，就有了一個穩定的工作和生活環境。
想要“家”的感覺
張杰，25歲，大專學歷，云南師范大學旅游管理專業畢業。張杰和陸俊的共同點是，都是云錫的礦山子女，不同的是張杰在社會上“漂”的時間更長，經歷更多，感慨也更多。
張杰是技校畢業幾年后再到云師大接受成人高等教育的。他的經歷多到做過酒店服務生、進過汽車配件廠、做過銷售、到上海和朋友開過網吧等等。他說反正這幾年做過的工作絕不會少于20種。他最后回松礦前是在旺旺集團昆明分公司，并且做到了紅河州地區流通部主任。
都做到地區流通部主任了，怎么還想著回礦山來呢？我有點奇怪地問。張杰說，第一是父母身體不怎么好，想離他們近些，有個照應。第二是在外面“漂”的滋味很不好受，還有就是女友也在松礦。
特別是在外面跑市場的時候，你說苦到什么程度，每天早上6點多起床出門，坐了一整天的車，到了晚上6、7點還要擠出笑臉找客戶談生意。最多的時候一天收到了300多條短信，只能裝100條短信的手機，要刪3次。打接電話200多個。最“要命”的滋味是，每天身心俱疲地回到“家”，打開租來的小屋，面對著空蕩蕩的屋子中一張孤單的破床和地上零亂的盆盆罐罐，還不得不拖著一身疲憊，為了省錢而自己做飯。吃過飯，往床上一栽，等著的就又是第二天的奔波。“你想想，那叫什么生活？！”
聽張杰說話，聽得出他是個很努力、很實在的人。給我印象最深的一句話是：在哪里都一樣要干的，不然你大學生，博士生，不管什么生，你不干管個什么用？你不干哪來的飯吃？現在，每天進坑雖然身體是累些，但是回到家，一開門，看到的是父母熟悉的臉，還有熱飯、熱水。吃過飯，捏著搖控器，往沙發上一躺，就看起了電視。這種溫馨的感覺和一個人在外面“漂”的時候反差太大了，總覺得這才像個家，這才叫生活，以前那種狀態只能叫生存。
和陸俊、張杰一樣想要結束自己“漂泊”的日子，找個像“家”一樣安身之所的礦山子女還有很多，其中僅云錫松礦去年底和今年就招了80多。畢業于云南電力學校，也在松礦綜合車間鉆探隊的陳凱也是松礦職工子女，他的際遇與陸俊、張杰也相差無幾。他說他熟悉的礦山子女就有10多人在松礦山從事井下掘進工作。
選擇的理由
事實上，經過這幾年的快速發展，云錫這個大家庭，不僅吸引了很多曾經想離開礦山的礦山子女回了“家”，吸引了許多有識有志之士加入，更使得數以萬計的農民走出了山村，走到了“有路燈”的地方，變成城市建設的主力軍，成為云錫最忠心、最努力的好兒女。
還以松礦綜合車間鉆探隊來說，現在的鉆探隊副隊長孔昆良，可說是勞務工中的“牛人”了。他1997年從陸良來到云錫松礦，經過自已10多年的努力，成為了松礦2004、2006、2007年度鉆探工崗位的首席操作工。2006年在集團公司鉆探工崗位練兵比武競賽中取得了第二名的好成績。2005年轉為正式職工，2007年成為松礦綜合車間鉆探隊副隊長。
到底是云錫的什么吸引著礦山子女“回家”，吸引了數以萬計的農民工到云錫后就落地生根，開花結果呢？
“主要是我們招的勞務工，只要干的好，就有機會轉為正式職工，成績突出的同樣會得到重用。還有很重要的一點，就是我們云錫和松礦的發展，使這幾年的職工收入都有較大幅度的增長，而我們勞務工在沒有轉正之前待遇與在職職工是完全一樣的，這比他們在其它地方打工要好得多。我想，這兩點就是最主要的原因。”云錫松礦勞資科科長李應喜說，松礦今年就有70名勞務工轉為了全民合同工。1998年至今松礦已有300多名勞務工成為了云錫的正式職工。
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