4月15日上午，伴隨著激昂的頒獎音樂，集團公司黨委常委、工會主席沈洪忠代表省總工會、省勞動和社會保障廳、省國有資產監督管理委員會、省安全生產監督管理局等五家單位向分公司頒發了“云南省勞動關系和諧企業”獎匾。
冶煉分公司在創建勞動關系和諧企業中，突出主題，注重實效，創新機制，傾心打造奮發向上的和諧環境和人性化企業。認真做好來信來訪，處理率100%。堅持通過員工來信來訪，組織開展合理化建議和技術革新活動，創造經濟效益1752多萬元。2007年錫鉛金屬總產量同比增27.76%，員工人均收入與上年同比增加28.03%，實現了企業發展和員工利益的“共贏”。精心組織開展首席操作員工考聘活動，學習新技術、掌握新本領、創造新業績已成為員工中的主流風氣，為企業持續發展積蓄了能量。加強制度機制建設，有力地推動了企業勞動合同、集體合同、工資協商、社會保險、民主管理、安全生產等協調勞動關系和維護職工合法權益各項制度機制的建設與發展。實行了以職代會為基本形式的民主管理制度。逐步完善廠務公開制度。努力維護員工合法權益，勞動協調關系，營造了“人企合一”，企業和員工“互利雙贏”的和諧環境。
沈主席希望冶煉分公司再接再厲，動員廣大員工參與到建設和諧企業的活動中來。沈主席強調：和諧社會的基礎就是勞動關系和諧，只有勞動關系和諧，企業才能和諧，只有勞動關系和諧，職工在企業中才有主人地位。企業在今后的管理發展中，勞動關系和諧是一項常抓不懈的工作，要持之以恒的抓下去
按照十七大的要求，以人為本，創造和諧。相信通過努力之后整個集團將是和諧的云錫，以達到中央提出的建設和諧社會的總要求。
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