集團公司內網自2006年開通以來，《留言》、《論壇》、《內部討論區》等欄目的設立，極大地推進了集團管理的民主化進程，為職工搭建起了討論問題、反映情況的平臺，職工與管理者的交流互動更加方便快捷，網絡文化在云錫這樣一家百年老店正逐步展現出無窮的魅力，吸引了更多的人參與到網絡討論中來，反映和討論的問題也越來越走向寬廣和更高層次。 據筆者統計，自2007年2月至今，《留言》欄目中的信息就多達150多條，回復率達到了90％；《論壇》欄目中10個子欄目涉及信息建設、企業文化、文學、體育、財經等內容的交流，其中信息建設欄目中體現的是信息知識的交流；《內部討論區》更多涉及的是網絡知識與應用。無論是集團層面上的網絡討論欄目，還是各二級單位的《論壇》或《留言》等欄目，呈現出這樣一些共同的特點，一是參與的人數多、范圍廣。二是內容大多集中為人才、待遇、管理、企業文化等。三是討論與交流始終在一種平等、民主、友好的氛圍中進行。四是廣大職工更關注云錫發展和個人在企業中價值的體現。五是職工的文化娛樂生活更加豐富，在網絡討論區上發表的文學、攝影作品等格調高、角度新、觀點新穎。 《留言》、《論壇》等欄目吸引了眾多職工參與討論，這一現象引起了集團公司高層領導的關注，集團公司總經理楊超曾多次指出，網絡拓寬了職工群眾參政議政的渠道，廠務公開和民主管理在網絡中得到充分體現，這是最大的透明和公開，是最大的民主。目前，面對網絡討論區當中的提問，根據不同的內容所歸屬的職能管理部門，集團公司各職能處室都盡可能予以回復，對部分內容已經形成了處室負責人定期回復制度。 網絡的存在，使得民聲、民情、民心、民意有了更為順暢的訴求通道。 | 
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