集團公司黨委２００５年７月２０日上午召開集團公司先進性教育活動動員大會后，各基層黨組織高度重視，行動迅速，全司２７個基層黨委、２個直屬黨總支層層召開動員大會，全面啟動了教育活動。
領導重視，層層動員。集團公司各二級單位黨組織高度重視教育活動，按照集團公司黨委教育活動的部署要求，從基層黨委到黨支部層層召開動員大會。黨組織主要負責人作了動員報告，講清教育活動的重要性和必要性，以及要把握的目標要求，使黨員的思想認識統一到中央、省委、省國資委黨委關于教育活動的精神上來，統一到集團公司黨委的部署要求上來。使每個共產黨員增強了搞好教育活動責任感和緊迫感，堅定了搞好教育活動的信心和決心，積極投入到教育活動中。
行動迅速，措施有力。各二級單位黨組織，在教育活動啟動前都進行了調查摸底、理順關系、健全組織，按照集團公司黨委教育活動《實施方案》的要求，及時制定了切合本單位實際的教育活動實施方案。一是加強領導。各二級單位都成立了教育活動領導小組、辦公室、督導組，制定了領導責任制，建立了領導干部聯系點制度，加強了對本單位教育活動的領導。二是正確處理好教育活動與改革發展、學習與工作的關系。要求把教育活動貫穿到改革發展的各個環節，同時布置，同時抓好；要求黨員既要參加好教育活動的各個環節，又要保質保量完成工作任務。三是建立了教育活動的各項考核制度。建立學習考勤制度，保證學習的時間、人員、內容、效果“四落實”；四是建立黨員領導干部責任制，把黨員領導干部責任納入績效考核。五是具體細化明確學習時間、內容和要求，制定了第一階段詳細的學習安排表和黨員領導干部的學習發言專題。
注重實效，特色突出。各二級單位的先進性教育活動本著聯系實際、務求實效的原則，嚴格遵循集團公司黨委教育活動實施方案規定的程序要求組織開展，注重一個“實”字，不走形式，不搞花架子。一是在教育活動開展前，３個單位理順了黨的組織關系；對軟弱渙散的１個黨支部和發揮作用差的１２個黨小組進行了調整；摸清了辭職、停薪留職、長住外地、外借、長病、放長假等３８８名流動黨員的基本情況；對發揮作用差的５２名黨員作了幫助教育；對７名“三不黨員”進行了教育和處置；對１名違紀黨員按黨章規進行了處理。為開展先進性教育活動從思想上、組織上作好了充分的準備。二是在教育活動啟動時，進行層層動員，作出全面安排布置，使教育活動“兩不誤、兩促進”。研究設計院黨委請集團公司副總經理葛啟錄同志給全體黨員上黨課。錫都實業總公司黨委對因事未能參加動員大會的黨員進行補課。松樹腳分礦黨委以召開優秀黨員先進事跡報告會為契機，用身邊的事教育身邊的人，開展“礦山黨員如何體現先進性？”的大討論。老廠分礦黨委把教育活動的時間進度表張貼在辦公樓醒目的位置，及時公布各黨總支、黨支部的進度情況。新建礦業公司黨委致流動黨員的一封信，對流動黨員的學習提出了具體要求。教育培訓中心黨委組織黨員到中共云南省第一次黨代會會址參觀，現場重溫入黨誓詞。集團公司機關黨委統一發給每位黨員教育活動學習筆記本，黨支部定期檢查學習記錄情況，以促進黨員自覺學習。綠洲公司黨委在動員大會上向黨員提出了六點要求，即：在理想信念上要高于群眾，在道德風尚上要好于群眾，在支持改革上要先于群眾，在廉潔奉公上要嚴于群眾，在個人貢獻上要大于群眾，在政治業務學習上高于群眾。退休管理中心黨委把教育活動的指導思想、目標要求、方法、步驟及時間要求打印下發到每一位共產黨員，為外地共產黨員寄一封信和《讀本》，要求黨員寄回學習心得體會。
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