云錫集團紀委深入貫徹落實中紀委十九屆六次全會和省紀委十一屆二次全會精神，以“清廉云南”建設七個專項行動為抓手，以整治頑瘴痼疾為突破口，深度清流毒、除底泥，以刮骨療毒的勇氣和擔當，堅決扛牢監督責任，在以案促改中重塑山清水秀的政治生態，重塑新風正氣的干事氛圍，推動百年云錫煥發出新面貌。
深挖污染底泥，落實雷霆行動，高壓反腐不停歇。云錫紀委聚焦“國之大者”，對業務領域開展系統性整治，根據“清污除泥、修復凈化政治生態還要下更大功夫”的要求，“零容忍、出重拳”，堅定不移把反腐敗斗爭推向縱深。充分發揮“室-企-地”架構優勢，在銷售領域，查處關鍵崗位嚴重違紀違法問題，撬動了銷售領域這一塵封未動的腐敗“蓋子”。針對查辦的腐敗案件開展警示教育大會，目前已有11人主動交代違紀違法問題。高壓反腐有力助推錫材公司生產經營的大翻身。今年一季度，錫材公司超額完成全年考核目標任務，創造了錫材公司單月、季度、年度利潤新高，取得了歷史最好水平，徹底扭轉了長期虧損的被動局面。這更加有力證明了“反腐敗斗爭與生產經營發展是正向的，兩者相輔相成、相互促進”這一論斷。與此同時，深挖礦山領域深層次腐敗問題，查處原云錫股份公司副總經理嚴重違紀違法案，遏制和扭轉“靠礦吃礦”現象。下步將在銷售、礦山領域開展系統性整治的基礎上，對采供領域暴露出的腐敗污染底泥進行深挖細查，把嚴的主基調長期堅持下去，以霹靂手段精準打擊由風及腐、由風變腐，發揮查辦案件的震懾作用。
云錫紀委在嚴懲腐敗中推動企業政治生態由“亂”到“治”，在以案促改中推動黨風廉政建設由“濁”轉“清”。2022年1-5月處置問題線索65件，同比上升116.7%，立案20件，同比上升53.8%，處分23人，同比上升91.7%。給予警告處分9人，嚴重警告處分10人，撤銷黨內職務處分1人，開除黨籍3人。
鐵腕糾治“四風”，激勵干部擔當作為，作風效能再提升。云錫紀委持續加固中央八項規定堤壩，堅持不懈整治群眾身邊腐敗和不正之風，緊緊盯住“一把手”，推進“關鍵少數”監督常態化。把領導班子履職待遇職務消費尤其是公務用車使用情況，納入季度性專項監督行動中，以上率下，釋放對權力運行制約和監督的強烈信號。對“四風”露頭就打，嚴肅查處違反中央八項規定精神案件7件7人，按照屬地管轄，移交地方紀委監委查處5件5人，開除黨籍2人、撤銷黨內職務1人，嚴重警告2人。在云錫內網上開設“清風云錫”專欄，對8起違反中央八項規定精神典型問題、9起黨員干部職工違規使用公車和違反社會治安管理秩序被處理的情況進行全司通報。開展安全生產主體責任、監管責任落實情況專項監督，對5起安全事故進行追責問責，誡勉問責8人、責令檢查2人、紀律處分6人。
扶正祛邪，嚴管厚愛，為受到多次不實信訪舉報的云錫文山鋅銦冶煉分公司領導干部及時澄清，為擔當者擔當，為干事者撐腰，不讓踏實干事者蒙冤受屈。對出于公心的工作失誤，按照“三個區分開來”進行容錯糾錯，打消了專家骨干人才在改革發展中的后顧之憂，有效保護黨員干部干事創業積極性，讓其放下思想包袱，拋開內心雜念，吃下“定心丸”。對云錫黨委開展的績效“月月考”確定的重點事項，紀委同步開展督辦和跟蹤，確保作風革命、效能革命取得新成效。
作風良，效能升！2021年，云錫多項生產經營指標創歷史新高，防風化債取得明顯成效，實現利潤總額25億元、經營性利潤同比增長20倍，進出口貿易同比增長139%，錫產銷量連續16年穩居全球第一，資產負債率降至近6年最低水平，實現“十四五”良好開局。2022年一季度利潤超10億元，實現首季“開門紅”。
扎緊制度“籠子”，推動優勢轉化，治理效能有突破。云錫紀委以“促進紀檢監察體制改革系統集成、協同高效，推動制度優勢轉化為治理效能”為遵循，“內防”上，嚴堵風險漏洞，在云南省屬企業中首家率先啟動風險管理、內部控制、合規管理新“三位一體”建設。打造“黑名單”姊妹篇——推行采購、招標、資金支付“三權分立”制衡機制，確保云錫物流公司每年10億余元采購環節的獨立分權，隔斷主觀決策在資金分配上的隨意性，堵塞管理鏈條上的風險和漏洞，確保公開透明?！巴舛隆鄙希瑢p害云錫利益、不講誠信規則、拉攏腐蝕干部職工的行為，嚴格執行《“黑名單”管理辦法》，對29個單位、45人商業合作伙伴，納入終身禁止或限制性合作名單，形成強烈震懾，斬斷“圍獵”與“被圍獵”權錢交易利益鏈。
讓職工群眾起來監督，上下協同聯動，民主監督見實效。基于黨的自我革命和民主監督偉大理論創新成果，云錫不斷強化自上而下的組織監督，改進自下而上的民主監督，企業監督體系不斷健全完善。強化政治監督，盯緊國企改革三年行動、防風化債以及云錫“兩會”明確的重大專項工作任務落實，對推動主輔分離、債權清收、項目處置等重點工作中，推諉扯皮、不擔當不作為的進行嚴肅追責問責。在云錫錫化工材料公司探索開展“特約監督員”制度，在不同領域聘任23名特約監督員，通過邀請監督員參加黨風政風、監督檢查、工作調研等“面對面”交流，進一步促進了企業依規依紀依法用權，進一步轉變優化了工作作風，有力推動了企業高質量發展。特約監督員制度的推行，構建了職工群眾除職代會、黨代會、意見箱等監督手段和途徑以外的日常監督平臺，擴大了監督范圍和渠道，讓企業職工愛廠護廠的意識更加深入人心，營造了職工敢于發生、正氣充盈的監督氛圍。
新時代新征程！接過歷史的接力棒，云錫紀委將永葆自我革命精神，以全面從嚴治黨、反腐敗斗爭永遠在路上的清醒，一個行動一個行動抓，一個節點一個節點推，以“清廉云錫”建設行動的政治勢能，護航百年云錫煥發新面貌，以優異成績迎接黨的二十大召開！
來源：<<云南紀檢監察>>雜志
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