——云錫松樹腳分礦發展紀實
松樹腳分礦是云錫下屬的一家以坑下采礦為主的大型現代化礦山，位于彩云之南有著世界“錫都”美譽之稱的個舊東南方向，是一個以錫為主，伴生銅、鉍、鋅、鎢、銀、硫、螢石及其它稀有金屬的國有大型礦山。
思源致遠 薪火傳承
回眸松礦的發展歷程，其開采歷史源遠流長，可以追溯到兩千多年前的漢代。
《漢書·地理志》記載：“賁古北采山出錫”。賁古，即現在的蒙自市和個舊市所轄區域，北采山泛指包括松礦在內的個舊礦區。個舊礦區歷史上著名的四十八廠之一的瓦房沖，即今日松礦梨花山上部。
松礦較為正規的礦山開采始于1938年。當時私人資本合股組建了大興錫廠，1941年，云南礦業公司收購了大興錫廠，將其定名為“第三探礦隊”，后更名為“探礦工程處”，1948年又更名為“云南礦業公司松樹腳礦”。
1950年1月17日，個舊解放，以陳岐元為首的軍事接管小組對松樹腳礦進行軍事接管。同年6月，松樹腳礦并入云南錫業公司，改稱“云南錫業公司新廠錫礦采選課松樹腳平坑股”。
1951年11月26日，中央有色局把新廠錫礦劃分為馬拉格錫礦、松樹腳錫礦、古山選廠和白沙沖選廠四個處級生產單位，直屬云南錫業公司領導。
1952年1月1日，云南錫業公司松樹腳錫礦正式成立，成為云南錫業公司下屬的一個二級廠礦單位。
思源致遠，薪火傳承。60多年來，在各級黨委政府和云錫的堅強領導下，一代代云錫松礦人在紅河大地這片熱土上，傳承著堅忍不拔、自強不息的云錫精神，于困境中堅守理想，在低谷中奮力崛起，用智慧、激情和汗水，奮力譜寫了礦山發展的新篇章，挺起了錫山堅強的脊梁。
黨建領航 文化鑄魂
黨建領航明方向，文化鑄魂促發展。自1952年成立以來，松礦黨委始終將黨建工作和企業文化建設相結合，堅持總攬全局、協調各方，把方向、定目標、謀發展，抓班子、帶隊伍、聚力量，保障了基層黨組織的政治核心作用在國有企業的充分發揮。
1952年12月，松礦發展了第一批黨員，成立了中國共產黨云錫第十支部委員會。
1954年1月，成立了中國共產黨云錫松礦委員會。至1966年上半年，松礦黨委不斷鞏固黨組織在企業的領導地位，堅持礦山建設的社會主義方向，帶領全礦職工艱苦創業，掀起了聲勢浩大的社會主義生產建設高潮。
在各級黨組織的正確帶領下，松礦職工群眾以極大的政治熱情投入礦山生產建設，先后涌現出了段家俊、戴正有、陳伯榮、蘇發有、務志明等全國和省部級先進模范人物。松礦黨員、領導干部到隊組生產勞動已經形成制度，黨和群眾的關系不斷密切，黨員隊伍不斷發展壯大。如今，松礦黨員人數已經從1952年的18人上升為2015年的近千人。
當前，松礦黨委正以黨建目標管理為抓手，全面推進黨建工作，黨委的政治核心作用、黨支部的戰斗堡壘作用、共產黨員的先鋒模范作用進一步發揮。
作為百年云錫的主力礦山，松礦總結六十多年的發展經驗后，提出了“礦產是基礎，人才是保障，文化是動力，裝備是依托”四位一體的發展理念，不斷豐富建設現代礦山的新內涵，把構建有松礦特色的企業文化作為關乎松礦生存發展的重要工作來抓。
松礦在繼承云錫傳統文化的基礎上創新思維，由淺入深，由表及里，讓“團結奮進、務實創新、堅韌自強、竭誠奉獻”的松礦精神和“礦產、人才、文化、裝備”四位一體的理念深入人心，用統一的松礦文化標識系統樹立松礦形象，用一流的核心價值觀凝聚力量，用先進的行為文化規范職工行為，為企業持續健康發展提供了強有力的思想保證、文化支持和精神動力。
創新驅動 轉型升級
圍繞打造國內一流礦企的目標，松礦在堅持科技創新的同時，也在依靠機制創新、管理創新，突破要素制約，積極尋求創新發展的新高度。
建礦以來，松礦21項科技成果先后榮獲國家級、省部級和云錫科技進步獎。
其中，效率高、消耗低、適應性強的橫撐支柱法、分層崩落法、有底柱分段空場法等采礦方法，打破了從美國引進的方框采礦法一統天下的局面。
與省院省校合作項目《緩傾斜含水松軟礦體深孔合采連續采礦綜合技術研究》課題經生產試驗，解決了緩傾斜含水松軟礦體的開采難題，多項技術經專家鑒定達到國際領先水平。
成功使用TZ-1200、TZ-2000型全斷面天井鉆機鉆成天井53口，創造了一次成井高200米、直徑2米的全國新記錄，松礦高天井大斷面一次鉆進技術處于國內領先水平。
礦山科技創新的開展，先進生產技術和設備的引進，有效促進了松礦全員勞動生產率的穩步提高。
在機制創新、管理創新方面，松礦干部職工不斷解放思想，更新觀念，深化改革，促進了內部機制不斷適應經濟新常態的要求，增添了松礦可持續發展的活力。
在管理體制改革方面，松礦結合生產經營實際調整生產建制，截至2015年，所屬單位由2004年的10個精簡到5個，機關部委辦科室由16個精減為13個。
在經營機制改革方面，松礦二坑率先推行噸米工資含量包干辦法獲得成功，后在全礦推廣。松礦對生產坑口實行噸礦（噸金屬）、米（進尺）工資含量包干，將成本、重點工程建設等納入經營考核。對非生產單位按照工資項目指標和成本、費用指標進行考核，打破了吃“大鍋飯”的狀況。
在勞資制度改革方面，實行制度管人、職責管事、效益管分配、業績管升降的考核機制，基本建立了干部能上能下、職工能進能出、收入能增能減的激勵約束機制，形成了以效定產、以產定崗、一專多能、人人競爭上崗，責權利統一、擇勤棄懶、選優汰劣的勞動工資制度。
面向未來，松礦將以求真務實的精神、敢于擔當的勇氣、科學的思維方法以及創新的發展理念，積極主動融入云錫改革發展大局，為打造國內一流礦企努力奮斗。
科學開拓 持續發展
礦產資源的安全、高效開采始終是關系到礦山經濟持續發展和資源戰略安全的重大問題，松礦打破傳統思維模式，變革傳統采礦方法，不斷提高資源利用效率、采場生產能力和生產效率，充分利用低品位資源，構建廢石充填系統，促進綠色礦山發展和“區域礦山”產業轉型升級。
為保證松礦生產持續健康發展，松礦充分利用1360平臺區位優勢，重點突破西凹地區，北進松南區，南下馬吃水，東進阿西寨，努力實現地質找礦的礦新突破。
依托1600平臺，松礦向西突破46線和51線，向南從T20線沿駝峰山突起脊部向北勘探，對駝峰山礦段花崗巖接觸帶形態形成多方位控制，努力尋找層間礦體和接觸帶礦體。
以1630中段為平臺，松礦坑鉆并重，對馬拉格南部的物化探異常帶、象山花崗巖突起以及地層構造配置的復合區域進行驗證找礦，進一步拓展找礦空間，擴大找礦效果。
圍繞今后五年在大馬蘆生產區新增10萬噸氧錫金屬的找礦目標，松礦持續開展多層次地質找礦研討，確定找礦方案，實施重點找礦。
同時，加大1720中段104斷裂、F115斷裂、壩西斷裂帶和1660中段蘆塘壩與1號斷裂帶找礦工程實施力度，力爭各斷裂和斷裂帶找礦取得突破，實現新增金屬2萬噸以上。
此外，持續加強對高峰山礦段花崗巖形態及凹槽式成礦規律及花崗巖體內成礦進行分析研究，找礦與升級并重，尋找富錫礦體，實現新增金屬1萬噸以上。
當前，按照云錫區域礦山建設的安排部署，松礦新一輪地質找礦、資源拓展和資源開發工作正在扎實有效地持續推進，為打造國內一流礦企提供了堅實的資源保障。
綠色崛起 追夢未來
在云錫“區域礦山”的建構中，松礦以“規模化、集約化的生產經營方式”為基本特征，以形成節約資源、能源的產業結構和緑色發展為方向，通過理論、技術、管理的集成創新，驅動了礦山未來高水平、高質量的持續健康發展。
長期以來，松礦一直把生態環保作為保持企業持續健康發展、構建和諧美麗礦山的重要舉措，把節能減排作為優化調整產業結構的有效途徑，把二次回收、綜合利用作為建設生態企業的重要抓手，把創新驅動和高效采礦方法的運用作為建設現代礦山的著力點，以環境容量優化產業布局，以環境管理調整產業結構，以環境成本轉變發展方式，不斷提高了企業經濟發展的質量和效益，拓展了企業綠色發展的空間，增強了企業可持續發展的能力。
在“守護青山綠水，建設生態礦山”理念的指引下，松礦堅持做大總量與轉變發展方式和提高運行質量和諧統一，大力推進資源節約型和環境友好型企業建設，以節能降耗、資源高效循環和利用為中心，以強化管理為手段，以科技進步為動力，以礦山開拓為載體，正朝著特色鮮明、功能完善、環境優美、文明和諧的綠色礦山、生態礦山和現代化礦山努力邁進。
來源: 中國有色金屬報2015年8月13日 第3707期 第二版
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