云南錫業集團（控股）有限責任公司（以下簡稱云錫）是國有特大型有色金屬聯合企業，是中國最大的錫生產、出口基地、最大的錫化工中心、錫材加工中心，國家520個重點企業之一，云南省重點培育的十大企業集團之一。是云南省錫產業的支柱，中國錫工業的龍頭企業。在香港、澳大利亞、美國、德國、印度尼西亞、新加坡等國家和地區設有分公司及機構，是世界著名的錫生產、加工基地。多年來云錫工會緊緊圍繞云錫礦山生產建設中心，在實踐中體現和落實胡錦濤總書記在2010年全國勞動模范和先進工作者表彰大會上提出的“要切實發展和諧勞動關系，建立健全勞動關系協調機制，完善勞動保護機制，讓廣大勞動群眾實現體面勞動”精神和要求。積極從勞動分配、勞動保護、生活保障、企業文化活動等方面，著力營造尊重勞動、勞動者光榮、構建和諧勞動關系的理念和氛圍。
一是積極推進勞動分配制度的改革。云錫礦山生產有老廠分礦、松礦分礦、卡房分礦等六大主體礦山單位，504個生產一線班組，近萬名生產一線職工。云錫工會以遵循市場價值規律為原則，以充分體現勞動者的勞動價值為目的，在行政、工會、勞動者三方協商一致的基礎上，形成了“噸米”工資考核辦法，即：采礦按班組每月采礦金屬量支付工資，掘進按班組每月掘進進尺支付工資，每月按時結算。并以職工代表大會制度為核心，以工資集體協商、勞動合同制度、廠務公開等為載體，從制度和方法上維護和保障礦山生產一線職工工資性收入。即使在2009年受世界經融危機沖擊和影響期間，仍然做到“不差錢”，切實體現出對職工勞動價值的尊重和肯定，促進了企業勞動關系的穩定與和諧。
二是加強職工技術技能的培訓和提升。隨著礦山勞動用工制度的改革，礦山生產一線職工的主體是農民勞務工。為使農民勞務工盡快適應礦山生產的發展需要，云錫工會與職工培訓中心、人力資源等部門一道，抓緊抓好農民勞務工上崗前技術技能培訓。培訓內容主要有：國家的法律、法規，井下采掘技術，企業規章制度、三級安全教育，機電設備的使用、維護和安全注意事項及通風常識，等等。僅2010年，云錫所屬六個礦山單位共舉辦技能培訓班55期，培訓農民勞務工1650名。
三是改善作業環境和條件。堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，認真貫徹和落實《安全生產法》、《職業病防治法》等法律法規，積極開展“科學發展抓預防，強化為主重教育”、“安全宣誓、以人為本、確保安全”等競賽活動，以“安康杯”競賽為載體，“一法三卡”為主要內容，成立由2500多名一線職工組成的勞動保護監督員隊伍，廣泛開展作業現場的監督檢查活動。群防群治，依法維權，確保作業現場勞動保護，安全衛生防護措施的落實。堅持以人為本科學發展觀，改善作業環境和條件，在作業現場建立職工小家。“小家”內配有茶水，學習資料、職工班間就餐炊用具、藥箱等。職工在工作之余，能夠從心理上和體能上得到放松和調整，在艱苦的礦山地層深處作業也能感受到“家”的舒適和溫暖。云錫曾先后榮獲全國“安康杯”競賽先進單位和優秀組織獎。
四是以“礦工節文化月”活動為載體，弘揚礦山生產一線職工艱苦奮斗精神。云錫將每年的9月定為“礦工節文化月”。每年的9月1日，云錫均舉行有上千名職工參加的慶祝活動。對從事礦山井下采掘工滿15年，井下輔助工滿25年的職工進行表彰獎勵，授予“榮譽礦工”稱號。受表彰的“榮譽礦工”身披彩帶，胸佩紅花，像片上光榮榜。從9月1日至30日，在全公司廣泛開展以弘揚“榮譽礦工”艱苦奮斗精神為主題的文化月活動。以組織大型歌詠會，演講比賽，座談會等形式，大力倡導尊重勞動，勞動光榮，艱苦奮斗崇高的精神風尚。“礦工節文化月”活動從1990年9月至今已歷時21屆，共表彰獎勵榮譽礦工3759名；職工文娛體育活動豐富多彩、精彩紛呈、喜氣洋洋，如：2004年舉行的“騰飛吧！云錫”大型演唱會，演唱人員3000多人，2007年舉行的“迎奧運、建設和諧云錫”職工體育比賽，有五大類13個競賽項目，26個代表團，1665名運動員參賽，其規模、質量和效果均展現出云錫職工改革創新，奮發進取的精神風貌。
五是切實加強和改善一線職工文化生活條件。云錫工會堅持以服務生產一線職工為重點，努力爭取更多的資源和手段，扎扎實實為一線職工辦實事、做好事、解難事。積極爭取各方面的支持和配合，加大職工生活福利投入，改造或重建坑口職工食堂，配備現代化餐飲廚具、熱源泵供水設備，保證生產一線職工下班后能夠吃上價廉實惠的熱菜熱飯，享受應有的服務水平和服務質量。管理上實行全智能刷卡機，一人一卡，吃飯洗澡“一卡通”，方便、節約和受歡迎。曾一度關閉的礦山職工食堂，又恢復了昔日的熱鬧和歡笑。
來源：《中國勞福事業》雜志2011年第6期
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