近日，云南省總工會印發了《關于表揚2023年度云南省模范職工之家、優秀工會工作者的通報》，云南錫業股份有限公司錫業分公司工會委員會榮獲“云南省模范職工之家”稱號。
多年來，錫業分公司工會堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，牢牢把握我國工運時代主題，擦亮產業報國初心本色、堅守勇毅前行百年底色、提升共享發展幸福成色，激發廣大勞動群眾當好主人翁、建功新時代的積極性、主動性、創造性，為云錫加快創建錫銦行業一流示范企業提供堅強保證。
奏響主題曲 擦亮產業報國初心本色
以黨的創新理論武裝職工。堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想引領廣大職工，把加強和改進職工思想政治工作作為推動產業工人隊伍建設改革的重要舉措，深入推進工會維護勞動領域安全穩定體系和能力建設，全面構建落實維護勞動領域政治安全長效機制，推動理想信念教育常態化制度化。
將紅色基因鑄入企業文化。堅持用中華優秀傳統文化、中國共產黨人的精神譜系滋養職工心靈，牢記“把紅色資源利用好、把紅色傳統發揚好、把紅色基因傳承好”使命，組織干部職工到扎西干部學院、李鑫紅色革命教育基地開展理想信念教育，引領廣大職工賡續紅色血脈，傳承產業報國初心。
廣泛開展主題教育活動。深化“中國夢·勞動美”主題宣傳教育，建立健全班組常態化學習制度，充分發揮“學習強國”“云嶺先鋒”“國資e學”和職工書屋、三室一站等平臺作用，通過理論宣講、勞模宣講等方式，把“大學習”課堂搬到生產一線，引導職工聽黨話、跟黨走。
吹響沖鋒號 堅守勇毅前行的百年底色
主動融入國家發展戰略。借助錫被《全國礦產資源規則》列為戰略性礦產資源“東風”，連續11年持續開展“五小”“三技”、合理化建議等活動，以“工會力量”助推智能化、數字化工廠建設，獲9個國家發明專利、47個實用新型專利。群眾性QC小組活動促進創新成果向現實生產力轉化，1個QC成果獲國家級獎項，10個成果獲省部級獎項。
積極融入上級發展部署。推進工會工作與生產工作同頻共振，立項開展各層級示范性勞動競賽15項，助推云南省“三個一百”工業轉型升級退城入園重點項目當年達產達標；深入開展“安康杯”競賽，維護好職工安全健康權益。貫徹落實國家鄉村振興戰略部署，向國家級貧困縣購買17.5萬元紅軟米，履行社會責任。在個舊市實施新冠病毒疫情臨時性靜態管理期間，開展“關愛職工·抗疫保產”送溫暖活動，發放慰問金11.88萬元。
謀劃做實省級產改試點工作。以“打造全球最具競爭力錫冶煉標桿企業”為目標，以“當好主人翁、建功錫冶煉，打造‘匠心鑄夢錫標桿’特色品牌，錘煉一支新時代產業工人隊伍”為主線，實施“黨建引領匠心筑夢、‘燈塔’照亮創優爭先、保障制度健全完善、黨建群建同頻共振”四輪驅動，抓實“組織給、團隊帶、崗位練、名師傳、個人學”五項工作，構筑由工變匠強磁場，全面謀劃做實省級第三批產改試點工作。1人獲全國勞動五一獎章，2人獲云南省勞動模范，4人獲云南省技術狀元、云南省五一勞動獎章，28人獲云南省技術能手，培育遴選大錫工匠35名。
唱響和諧音 提升共享發展的幸福成色
維護權益凝聚職工向心力。以學習宣傳貫徹工會法為契機，積極引導職工依法理性表達利益訴求。深入開展工會勞動法律監督、勞動爭議調解等工作，連續10輪簽訂工資集體協商協議書；依托女職工關愛室、心理幫扶室、職工小家驛站等“暖心屋”，暢通職工訴求渠道。堅持和完善以職代會為基本形式的民主管理制度，涉及職工切身利益重大問題100%經職代會審議，5年來職工年收入增長連續保持9 %以上。切實保障職工政治權益，一線黨員代表占黨員代表大會43.52%，占職代會、工代會75%。
提升職工美好生活獲得感。圍繞推動企業發展、深化改革、提質增效等，廣泛問計于民，提交審議發展建議25條。堅持主席辦公會、民主議事會、職工代表座談會等形式，進行多層次廠務公開，充分發揮職工的民主參與、民主管理和民主監督作用。落實“1 機制 10 辦法”，幫扶慰問職工9578人次，幫扶資金112.16萬元。持續開展職工文化體育“月月有”活動，以“逢旗必奪 永爭第一”精神風貌邁進新征程。
“三組聯動”助推企業發展。以服務發展、服務基層、服務職工為宗旨，抓好工會改革創新工作。持續擦亮工會品牌，工會組織、女工組織、團青組織“三組聯動”，實現“工會搭臺 職工受益”良性循環。大力實施“女工技能提升”“青工素質提升”計劃，形成爭當“巾幗標兵”“青年崗位能手”良好氛圍，1名青年職工獲“全國青年崗位能手”稱號。開展群監活動、“事故隱患隨手拍”“保安全、促生產”等活動，積極助力云錫錫冶煉和諧發展。
責任編輯：陳 雍
審核：李 沛
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