銅業(yè)分公司工會(huì)深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革的重要指示，落實(shí)控股公司“產(chǎn)改”工作要求，聚焦做強(qiáng)最優(yōu)有色金屬原材料戰(zhàn)略單元銅冶煉板塊的定位，以科技項(xiàng)目和重點(diǎn)專項(xiàng)為載體，將創(chuàng)建“產(chǎn)改”試點(diǎn)項(xiàng)目與創(chuàng)建控股公司級(jí)職工創(chuàng)新工作室、用好銅冶煉濕法冶金試驗(yàn)室、建強(qiáng)“青科小組”相結(jié)合，依托“兩室一團(tuán)隊(duì)”開展思想引領(lǐng)、科技創(chuàng)新、技術(shù)攻關(guān)、資源綜合利用研究等工作，為銅業(yè)分公司高質(zhì)量可持續(xù)發(fā)展助力賦能。
培根鑄魂，強(qiáng)化思想引領(lǐng)。制定工作室例會(huì)制度，廣泛學(xué)習(xí)宣傳黨的二十大精神和習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想，習(xí)近平總書記關(guān)于科技創(chuàng)新、工人階級(jí)和工會(huì)工作的重要論述等內(nèi)容，宣傳宣講科技是第一生產(chǎn)力、人才是第一資源、創(chuàng)新是第一動(dòng)力重要論斷的科學(xué)內(nèi)涵，引導(dǎo)工作室成員堅(jiān)定聽黨話跟黨走的信心和決心。以“黨的創(chuàng)新理論我來講”宣講、“百萬職工心向黨”誦讀等活動(dòng)為載體，組織“全國青年崗位能手”“云南省五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆鲍@得者陳瓏文、王余等先進(jìn)典型，開展事跡報(bào)告會(huì)，講好勞模故事、勞動(dòng)故事、工匠故事；拍攝《聽！銅業(yè)青年的誓言》等視頻作品，挖掘采寫《“匠心”點(diǎn)亮青春夢想》《“火”紅青春映出精彩人生》等人物紀(jì)實(shí)，發(fā)揮典型示范效應(yīng)，營造學(xué)習(xí)先進(jìn)、崇尚先進(jìn)、爭當(dāng)先進(jìn)、趕超先進(jìn)良好氛圍。
服務(wù)中心，積極建功立業(yè)。圍繞分公司“三個(gè)打造、一個(gè)強(qiáng)化”發(fā)展目標(biāo)，深入推進(jìn)“職工創(chuàng)新行動(dòng)”，強(qiáng)化“兩室一團(tuán)隊(duì)”影響力和輻射力，助力重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)，為分公司創(chuàng)新發(fā)展作出積極貢獻(xiàn)。充分發(fā)揮黨員骨干和領(lǐng)銜人帶頭作用，凝聚想干事、能干事的員工，積極推進(jìn)銅冶煉污酸廢水深度處理技術(shù)研究項(xiàng)目，建成污酸處理及其碳回用生產(chǎn)線，提升污酸廢水處理規(guī)模、廢水綜合回收利用能力，降低危廢渣量60%，為有色冶煉行業(yè)污酸廢水深度治理提供“云錫銅業(yè)經(jīng)驗(yàn)”。組織骨干成員參與智能倉儲(chǔ)系統(tǒng)技術(shù)研究、粗金粉提金后液中選擇性回收氯鈀酸銨技術(shù)研究等六個(gè)重點(diǎn)項(xiàng)目，開發(fā)多金屬物料綜合回收工藝，成功產(chǎn)出粗碲、粗硒、氯鈀酸銨等貴金屬產(chǎn)品，累計(jì)創(chuàng)效1290.07萬元，獲授權(quán)專利6項(xiàng)、發(fā)表論文2篇。圍繞銅冶煉綜合回收、綠色發(fā)展、技術(shù)創(chuàng)新等方面，自立創(chuàng)新計(jì)劃12項(xiàng)。其中，“白煙塵協(xié)同污酸處理技術(shù)研究”項(xiàng)目，成功申報(bào)云南省科技廳創(chuàng)新聯(lián)合專項(xiàng)，采用“以廢治廢”的技術(shù)方案，協(xié)同云錫產(chǎn)業(yè)鏈、銅冶煉生產(chǎn)要素，為危廢渣塵處理綜合回收產(chǎn)業(yè)化提供技術(shù)方案。參與“五小”“三技”“QC”等群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新及合理化建議征集活動(dòng)，30余個(gè)“五小”成果創(chuàng)效200余萬元。推薦優(yōu)秀“五小”“三技”及合理化建議成果參加上級(jí)公司評(píng)選，《銅陽極泥中鉑鈀回收工藝創(chuàng)新》獲控股公司職工合理化建議成果優(yōu)秀獎(jiǎng)。
搭建平臺(tái)，促進(jìn)成長成才。助力技能提升。牽頭制定《銅業(yè)分公司崗位練兵、技能比武競賽工作方案》，通過推薦工作室成員牽頭承辦競賽項(xiàng)目、組織成員參與競賽的方式，引導(dǎo)工作室成員以賽促學(xué)、以賽帶訓(xùn)、以賽賦能，3名成員獲“云錫銅業(yè)技術(shù)冠軍”榮譽(yù)；鼓勵(lì)和支持優(yōu)秀成員參加控股公司崗位練兵技能比武甲級(jí)賽，3名成員獲第一、二名榮譽(yù)。組織符合條件的成員參加專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審，4名成員實(shí)現(xiàn)職稱晉升。強(qiáng)化硬件保障。用好試點(diǎn)項(xiàng)目等補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)，做好“銅業(yè)工匠職工創(chuàng)新工作室”活動(dòng)陣地升級(jí)改造，購置筆記本電腦、“知網(wǎng)”會(huì)員、通風(fēng)櫥、反應(yīng)釜及辦公桌椅等多種器材設(shè)備，鼓勵(lì)支持開展創(chuàng)新創(chuàng)效活動(dòng)。創(chuàng)造培訓(xùn)機(jī)會(huì)。提供對(duì)標(biāo)學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，積極爭取名額，推薦工作室成員先后到西南銅業(yè)、錫業(yè)分公司、錫化工公司開展實(shí)地調(diào)研學(xué)習(xí)，了解掌握銅冶煉流程、綜合回收工藝；開展知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)及專利編寫培訓(xùn)，推薦參加行業(yè)科技成果展論壇，學(xué)習(xí)交流、切磋技術(shù)，不斷拓寬視野、增長才干。
履行職責(zé)，做好服務(wù)保障。強(qiáng)化人才隊(duì)伍保障措施，在參與管理、評(píng)先選優(yōu)等方面享受優(yōu)先待遇。依托分公司“五通道”薪酬分配體系構(gòu)建，推薦20名成員獲聘分公司職級(jí)工資，實(shí)行職級(jí)工資激勵(lì)，提高高技能人才和專業(yè)人才待遇，助力成長成才，推動(dòng)創(chuàng)新創(chuàng)效；結(jié)合日常工作情況，推薦多人擔(dān)任控股公司、錫業(yè)股份工會(huì)委員會(huì)委員及職代會(huì)、工代會(huì)代表；高度關(guān)注工作生活情況，常態(tài)化開展生日和節(jié)日慰問、防暑降溫“送清涼”等工作；切實(shí)做好選優(yōu)推優(yōu)工作，10名成員獲“全國青年崗位能手”“云南省技術(shù)狀元”及“云錫之鷹”“銅業(yè)之星”等榮譽(yù)；豐富文化體育活動(dòng)，組織參加職工氣排球、游泳、拔河、紅色觀影等文體活動(dòng)，切實(shí)增強(qiáng)榮譽(yù)感、獲得感、歸屬感。
責(zé)編：陳 雍
審核：李 沛
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