銅業分公司工會深入學習貫徹習近平總書記關于產業工人隊伍建設改革的重要指示，落實控股公司“產改”工作要求，聚焦做強最優有色金屬原材料戰略單元銅冶煉板塊的定位，以科技項目和重點專項為載體，將創建“產改”試點項目與創建控股公司級職工創新工作室、用好銅冶煉濕法冶金試驗室、建強“青科小組”相結合，依托“兩室一團隊”開展思想引領、科技創新、技術攻關、資源綜合利用研究等工作，為銅業分公司高質量可持續發展助力賦能。
培根鑄魂，強化思想引領。制定工作室例會制度，廣泛學習宣傳黨的二十大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想，習近平總書記關于科技創新、工人階級和工會工作的重要論述等內容，宣傳宣講科技是第一生產力、人才是第一資源、創新是第一動力重要論斷的科學內涵，引導工作室成員堅定聽黨話跟黨走的信心和決心。以“黨的創新理論我來講”宣講、“百萬職工心向黨”誦讀等活動為載體，組織“全國青年崗位能手”“云南省五一勞動獎章”獲得者陳瓏文、王余等先進典型，開展事跡報告會，講好勞模故事、勞動故事、工匠故事；拍攝《聽！銅業青年的誓言》等視頻作品，挖掘采寫《“匠心”點亮青春夢想》《“火”紅青春映出精彩人生》等人物紀實，發揮典型示范效應，營造學習先進、崇尚先進、爭當先進、趕超先進良好氛圍。
服務中心，積極建功立業。圍繞分公司“三個打造、一個強化”發展目標，深入推進“職工創新行動”，強化“兩室一團隊”影響力和輻射力，助力重點項目建設，為分公司創新發展作出積極貢獻。充分發揮黨員骨干和領銜人帶頭作用，凝聚想干事、能干事的員工，積極推進銅冶煉污酸廢水深度處理技術研究項目，建成污酸處理及其碳回用生產線，提升污酸廢水處理規模、廢水綜合回收利用能力，降低危廢渣量60%，為有色冶煉行業污酸廢水深度治理提供“云錫銅業經驗”。組織骨干成員參與智能倉儲系統技術研究、粗金粉提金后液中選擇性回收氯鈀酸銨技術研究等六個重點項目，開發多金屬物料綜合回收工藝，成功產出粗碲、粗硒、氯鈀酸銨等貴金屬產品，累計創效1290.07萬元，獲授權專利6項、發表論文2篇。圍繞銅冶煉綜合回收、綠色發展、技術創新等方面，自立創新計劃12項。其中，“白煙塵協同污酸處理技術研究”項目，成功申報云南省科技廳創新聯合專項，采用“以廢治廢”的技術方案，協同云錫產業鏈、銅冶煉生產要素，為危廢渣塵處理綜合回收產業化提供技術方案。參與“五小”“三技”“QC”等群眾性經濟技術創新及合理化建議征集活動，30余個“五小”成果創效200余萬元。推薦優秀“五小”“三技”及合理化建議成果參加上級公司評選，《銅陽極泥中鉑鈀回收工藝創新》獲控股公司職工合理化建議成果優秀獎。
搭建平臺，促進成長成才。助力技能提升。牽頭制定《銅業分公司崗位練兵、技能比武競賽工作方案》，通過推薦工作室成員牽頭承辦競賽項目、組織成員參與競賽的方式，引導工作室成員以賽促學、以賽帶訓、以賽賦能，3名成員獲“云錫銅業技術冠軍”榮譽；鼓勵和支持優秀成員參加控股公司崗位練兵技能比武甲級賽，3名成員獲第一、二名榮譽。組織符合條件的成員參加專業技術職務任職資格評審，4名成員實現職稱晉升。強化硬件保障。用好試點項目等補助經費，做好“銅業工匠職工創新工作室”活動陣地升級改造，購置筆記本電腦、“知網”會員、通風櫥、反應釜及辦公桌椅等多種器材設備，鼓勵支持開展創新創效活動。創造培訓機會。提供對標學習機會，積極爭取名額，推薦工作室成員先后到西南銅業、錫業分公司、錫化工公司開展實地調研學習，了解掌握銅冶煉流程、綜合回收工藝；開展知識產權保護及專利編寫培訓，推薦參加行業科技成果展論壇，學習交流、切磋技術，不斷拓寬視野、增長才干。
履行職責，做好服務保障。強化人才隊伍保障措施，在參與管理、評先選優等方面享受優先待遇。依托分公司“五通道”薪酬分配體系構建，推薦20名成員獲聘分公司職級工資，實行職級工資激勵，提高高技能人才和專業人才待遇，助力成長成才，推動創新創效；結合日常工作情況，推薦多人擔任控股公司、錫業股份工會委員會委員及職代會、工代會代表；高度關注工作生活情況，常態化開展生日和節日慰問、防暑降溫“送清涼”等工作；切實做好選優推優工作，10名成員獲“全國青年崗位能手”“云南省技術狀元”及“云錫之鷹”“銅業之星”等榮譽；豐富文化體育活動，組織參加職工氣排球、游泳、拔河、紅色觀影等文體活動，切實增強榮譽感、獲得感、歸屬感。
責編：陳 雍
審核：李 沛
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