“云程發軔，驥步致遠。”云南錫銦實驗室始終把牢科技創新命脈，聚焦主責主業、深化改革、科技創新，持續攻堅發力，腳踏實地、埋頭苦干，實現開年開門紅。1月，在研科研項目8項，完成1項國家級項目申報；爭取政策資金5000萬元；實現營業收入1283萬元。
聚力科技創新 打造“新引擎”
充分學習借鑒成熟實驗室運行經驗，梳理和復盤多輪項目運行模式，依托首批科技試點項目立項實施，在去年拉通“受托研發模式”的基礎上，持續探索合作研發以及“委托+合作”等多元化研發模式。拓展國家級科研平臺與項目專項，獲得更優科研資源和平臺支持。參與國家戰略性稀有金屬礦產高效開發技術創新中心建設，前瞻性征集開放項目（課題）研發需求70項以上。通過“有色金屬標準樣品定點研制單位”資質復證，開展《異辛酸亞錫》《錫精礦化學分析方法》等行業標準制修訂5項，研制錫鉛焊料系列標準樣品4項并通過專家鑒定。
聚力成果轉化 注入“新活力”
持續完善科技成果轉化機制建設，加速創新要素集聚融通，培育壯大創新主體，優化科技創新服務體系，加速科技成果轉化，為科技創新增添新動能、注入新活力。完善《云南錫銦實驗室科技成果轉化管理辦法（試行）》《云南錫銦實驗室知識產權管理細則及無形資產評估管理辦法》，持續推進知識產權管理標準化、規范化、常態化，強化科技人員科技成果和知識產權保護意識，全面提升知識產權工作水平。
錫銦實驗室成立以來，申請發明專利9項，獲授權發明專利3項、實用新型專利5項。“微泡強化細粒錫石浮選及礦漿調控理論與技術”獲有色金屬工業科學技術獎二等獎，“錫系列國家標準樣品研制與應用”獲云南省科學技術進步二等獎，錫銦實驗室參與的“高性能錫基復合阻燃劑產品開發與應用”獲“振興杯”全國青年職業技能大賽創新創效競賽優勝獎，激勵研發主體，注入研發活力，營造良好的科技創新環境和氛圍。
聚力筑巢引鳳 搶占“智高點”
堅持“人才是第一資源”理念，以科研項目為紐帶，實施開放、包容的人才政策，構建“基本保障、差異分配、考核發放”薪酬激勵模式，建立以研發序列為核心的多通道職業發展體系，厚植人才沃土，聚天下英才而用之。高標準、嚴要求配置實驗室內設崗位所需人員，組建64人的科研、管理團隊，其中：博士4人、碩士24人，正高級工程師2人、高級職稱17人。成立由3名院士領銜的學術委員會。2025年預計引進博士5人、碩士15人，用人才“智高點”搶占科技“制高點”。組織申報2024年昆明市中青年學術和技術帶頭人及后備人選11人，充分用好云南實驗室的自主認定政策，自主認定技術帶頭人1人，獲評后備人才1人，營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的氛圍，集聚各方面優秀人才。
聚力深化改革 塑造“新動能”
按照控股公司要求，積極推進增資擴股，迅速完成原審計與資產評估內容變更、補充協議簽訂、資產劃轉及賬務處理，化解個舊市個金路土地權證變更事宜短期難以解決，以及紅河砷業搬遷對八抱樹化工園區土地需求等問題，節約資產劃轉增值稅預計1078萬元，實現增資擴股階段性目標。開展八抱樹園區和蘋果園基地資產清查與移交工作，對各類資產進行盤點登記，按照規定流程，順利完成部分資產移交。扎實開展云錫鼎承混改整治，與合資方主動洽談，據理力爭保全國有資產權益，制定《云錫鼎承（南京）科技有限公司云錫方股權市場化轉讓方案》，取得合資方董事會決策文件，達成擬由南京鼎承以2024年6月30日評估價值收購云錫方股權的意向，以改革引擎塑造新動能。
錫銦實驗室將扛牢打造國家錫銦產業技術創新高地及原創技術策源地的職責使命，以開門紅為新起點，堅持和加強黨的全面領導，充分發揮云錫科技創新平臺功能作用，高水平謀劃好“十五五”規劃編制，為建成科技資源整合平臺、重大科技項目統籌實施抓手、科技成果轉化基地、科技人才培育基地、對外合作窗口的“五位一體”全球錫銦技術中心而奮斗。
責編：王智
審核：李沛
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