走進云錫股份采選分公司，你會被一幅幅五顏六色的“拓展企業安全文化建設，鑄造安全管理體長效機制”、“按標準化管理、按標準化作業、按標準化操作”、“構建企業安全平臺，促進企業和諧發展”等巨型宣傳廣告所吸引，一種濃厚的安全文化氛圍就很快印入你的腦海。長期以來，分公司堅持以人為本的思想，全力打造安全文化建設，努力構建和諧企業，推動分公司生產經營和各項工作的順利進行。
突出一個“建”字，在營造氛圍上下功夫
在長期的安全生產實踐中，采選分公司體會到，礦山安全管理，靠傳統的觀念和做法是暫時的，而靠文化的滲透才是永恒的、本質的。為此，分公司從堅持“以人為本，文化領先”的角度入手，突出“以人為中心”的安全管理理念，注重引導、培植廣大職工對安全與健康的自愿、自需、自求意識。在分公司范圍內比較醒目的地方都粘貼和懸掛大大小小的安全標志和宣傳標語，形式多樣的物化宣傳，讓職工在生產、生活中淺移默化地受到熏陶、受到感化、受到教育。在塘子凹坑建立了安全教育展覽室，通過圖文并貌、活生生的案例分析，使人感到耳目一新，受益匪淺。自辦的《股份采選》，開辟了“安全園地”、“安全大家談”、“現場管理”、“標準化作業”、“安全曝光臺”等欄目，讓職工在工作實踐中增長知識，吸取經驗教訓。每個工區（段）黨支部開辦的黑板報、宣傳欄，定期不定期地刊載安全知識，表揚先進，激勵后進。每年的六月安全生產月活動都要舉行安全黑板報競賽，不斷掀起安全生產月的新高潮。每年的礦工節、文化月便是分公司安全文化建設的最好時期，豐富多彩的安全知識燈謎活動，自編自演、自悅自樂的文藝節目，如《決戰地層深處》、《爸爸你安全歸來》、《違章釀成的惡果》、《慘痛的教訓》等節目，在職工群眾中產生了極好的效果，使人留連忘返。隊組長、工區長的安全講話比賽、安全知識演講比賽，如“我是一名群監員”、“安全——幸福你我他”、“遵章守紀，珍愛生命”、“安全責任重于泰山”等一篇篇與安全為主題的演講稿，震撼了人們的心靈。塘子凹坑還堅持了每月一次的安全宣誓：“為了自己的生命，為了他人的安全，為了家庭的幸福，為了企業的發展，永遠將安全放在第一位，帶頭遵守安全管理規定，認真查找和消除事故隱患，幫助他人安全作業，兢盡職守，完成工作任務”。塘子凹坑還舉行了千人安全簽字儀式，對安全工作進行了承諾。購置《安全文化》、《安全管理》、《礦山安全操作規程》等電教片，通過多媒體播放。
注重一個“教”字，在提高素質上下功夫
現代安全管理系統工程，事故預防不僅要充分依靠安全技術、安全工程設施等安全的硬手段，更需要安全文化、安全法制、安全教育等安全科學軟技術。采選分公司加大人力物力，把安全培訓教育工作作為安全文化建設的重要內容。編印了《采選分公司職工安全教育培訓教材》、《采選分公司安全生產三大標準》等教材，下發到各坑口（車間）、工區（段）和全體職工。采取請進來、走出去、立足內部、注重實際方法，強化對職工安全技術技能的教育培訓。聘請昆明理工大學、云南大學、云錫技工學校的專家和老師到分公司進行講學，先后開辦了“井下巷道支護與維修”、“井下設備維修”、“采礦支護”、“掘進支護”等安全技術技能培訓班，共培訓職工2800多人次。與云錫技工學校合作，定期不定期地選送生產骨干、隊組長、工區（段）長、車間主任，到云錫技校進行安全技能培訓。選送思想穩定、工作好，有一定素質的外來務工人員送到云錫技校進行封閉式強化培訓。分公司塘子凹坑從安全生產的實際出發，堅持每月對職工進行一次安全教育培訓，從坑口的各項管理規章制度，到各項安全操作規程，從礦山安全管理，到礦山安全勞動保護用品的穿戴使用進行培訓。還堅持了每天的班前十分鐘安全學習制度，由值班長、班組長主持學習，每天的學習內容根據安全生產工作的實際情況來定。選礦車間根據選礦流程改造和提高回收率的實際，定期不定期地舉行安全生產技術技能的培訓。通過培訓，職工的“本質安全化素質”得到了進一步的提高，為構建安全、文明、和諧企業奠定了堅實的基礎。
圍繞一個“嚴”字，在強化執行上下功夫
安全文化一個十分重要的內容是要建立安全基本制度，達到“固化于制”，通過制度建設，體現安全基本理念，承接國家安全生產法規的要求。分公司從建立和完善、強化內部安全生產規程和辦法入手，先后制定了各級各部門各類人員的安全生產責任制，進一步貫徹落實了安全生產“部門負責，人人盡責”的要求，建立健全了安全生產檢查監督體系和隱患整改相匹配、相協調的安全生產管理長效機制。從分公司到各坑口（車間）、工區（段）、班組，層層實行了安全生產保證金制度、安全工資制度、安全目標檢查考核制度。每年由責任單位和責任個人，向主管上級單位繳納一定的安全生產風險保證金，年底考核兌現。安全工資與安全生產掛鉤，如果當月發生了安全事故，安全工資就被取消。嚴格的制度，還得靠嚴格的管理、嚴格的執行來實現，從分公司到各坑口（車間），都成立了安全生產委員會，堅持工區（段）每周一次的安全檢查、坑口（車間）每旬一次的安全檢查、分公司每月一次的安全大檢查，對查出的違章違制行為，按《采選分公司違章違制處罰規定》進行嚴格處罰，并限期整改，嚴重者勒令停工，為其單獨舉辦學習培訓提高班。一次坑口的專職安全員在井下檢查生產現場，發現管理人員違反了有關規定并當場進行了制止，并報經分公司進行了嚴肅處理。分公司領導執行領導帶班下井制度，班子成員每人每月有四天輪流到井下一線跟班檢查安全生產。塘子凹坑各級管理人員堅持中夜班的查崗制度，規定了副股級以上管理人員每月必須上三次中夜班，直接到一線生產現場檢查安全、指揮生產。各級管理人員所到之處，發現問題、解決問題，確保了安全生產。
抓住一個“關”字，在人本管理上下功夫
安全文化的核心是以人為本。企業安全文化既是管理文化也是生存文化，反映了企業職工對安全與健康、幸福與快樂的共同追求。采選分公司在工作實踐中不斷探索和努力，積極開展了“安全生產標準化作業” 的創建工作，通過制定辦法和措施，并按程序有計劃、有步驟、有目的地認真組織實施，經過分公司全體職工上下三年的艱苦奮斗和不懈努力，順利通過了控股公司的考核驗收，進入了“安全生產標準化建設”的行列。按控股公司的要求，2011年采選分公司必須進入《國家金屬非金屬礦山安全標準化三級標準》，按照《金屬非金屬礦山安全標準化作業競賽考核辦法》，分公司從現場、管理、操作三個方面加大工作力度，通過上半年的努力，取得了明顯的效果。控股公司領導到分公司檢查工作，認為：“采選分公司的生產作業現場，就象收拾得干凈整齊的家庭，讓職工感到有家的安全感；職工食堂就像賓館，讓職工感到賓致如歸；沐浴室就像桑拿室，讓職工感到舒適快樂；坑口現場就像美化一新的小花園，讓人心曠神怡”。
隨著礦區深部的延伸，分公司給每個井下一線作業隊組配送了熱水器、電磁爐和相關的紅糖、茶葉，讓職工隨時有開水喝、有熱飯吃，及時補充能量，保持旺盛的工作熱情。外來務工人員是分公司生產的主力軍，分公司把關心愛護外來務工人員作為安全文化建設的重要內容來抓。在堅持三級安全教育提高素質的同時，實行同工同酬。幾年來，分公司建蓋了5幢外來務工人員住房，定期組織電影隊到塘子凹坑放映電影，組織云錫職工藝術團到塘子凹坑進行慰問演出。這些實實在在的“人性化”管理，真正實現了“來者有其居”、“干者有其酬”、“工者有其安”、“居者有其樂”的人與企業的和諧發展。
通過全方位、多層次、多形式的企業安全文化建設，一種全新的安全思想、安全理念正在分公司逐步形成，釋放出更加燦爛的安全生產光芒，推動著分公司不斷科學發展、和諧發展。
責任編輯：倪秀華 張 艷
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