6月7日，控股公司在云南錫博物館舉行2011年崗位練兵、技能比武競賽動員大會，安排部署競賽工作。控股公司2011年度“崗位練兵、技能比武”決賽正式拉開帷幕。控股公司副總經理李剛要求加強領導，精心組織，齊抓共管，確保競賽按照公開、公平、公正的原則有序進行。
云錫自2005年來連續六年組織開展了崗位練兵、技能比武競賽活動，不斷推動“打造一流高技能人才隊伍，保障云錫快速發展”為目標的職工素質工程，全面實施“人才強企戰略”，全面提高員工隊伍整體素質，加快技能人才培養步伐，拓寬技能人才成長通道，實現員工技能提升目標。過去的六年時間里，通過“崗位練兵、技能比武”競賽活動，產生了首席操作工67人、技術明星52人、技術能手104人。今年控股公司擴大了“崗位練兵、技能比武”的競賽規模，在去年9個競賽工種的基礎上又增加了4個工種，其中：10個操作崗位、3個管理崗位，參賽人數達到408人。控股公司通過技術培訓、崗位練兵、技能比武等長期的有效途徑，切實提高廣大職工的技能技術水平，使控股公司到“十二五”末期高級技師達到100人、技師750人，高級工人數占到操作崗位職工總數的30%，為控股公司的可持續發展提供有力的人才保障。
李副總經理強調指出，全面提升職工技能，是國家的大政方針，也是云錫發展的必然要求。隨著云錫產業多元化、區域國際化戰略的逐步形成，全司上下深入貫徹落實“1188656”發展綱要，努力建設資源節約型、環境友好型企業的戰略目標，不僅需要一支技術過硬，特別能戰斗的高素質職工隊伍，更需要一大批技藝精湛、銳意進取的專業技能人才。全面提升職工的技能水平，不僅是國家的要求，也是控股公司落實長遠發展規劃，順利實現“十二五”目標的客觀要求。
李副總經理指出，“崗位練兵、技能比武”競賽活動不僅是提升職工技能素質的有效手段，也是控股公司建立人才培養激勵機制的需要。李副總經理要求各單位負責人要加強領導，精心組織，密切配合，相互支持，齊抓共管，確保競賽按照公開、公平、公正的原則有序進行。要求考評組人員作風正派，秉公辦事，對參賽人員一視同仁。
控股公司人力資源部主任沈裕昆安排部署2011年崗位練兵競賽具體工作，負責競賽理論知識培訓考試的單位代表職業技術學院常務副院長李建波、負責競賽考核的處室代表集團公司設能處處長賽德輝、負責承辦競賽操作技能考核的單位代表老廠分礦副礦長劉偉基、參賽選手代表冶煉分公司王紅彬分別發言，均表示要盡力而為，發揮各方面積極能動作用，助推“崗位練兵、技能比武”競賽活動圓滿完成。
公共關系部主任周志堅主持大會。控股公司相關部門負責人；控股公司各單位分管崗位練兵、技能比武競賽的領導和工作人員，各單位參加2011年崗位練兵甲級賽的選手，集團公司處室推薦為崗位練兵、技能比武競賽專業考核組的組長，控股公司崗位練兵、技能比武競賽辦公室的工作人員400多人坐滿整個會場。
今日關注：聚焦重點新聞 關注你所關注
責任編輯：倪秀華 張 艷
菜單
滇公網安備 53250102000007號