2008年至2010年以來的三年間，松礦行政方和工會方緊緊圍繞簽訂集體合同文本的十一項內容及集體協商約定事項，認真履行各自的權利和義務，生產經營目標連續三年取得優異成績，職工群眾物質文化水平不斷提高，實現了企業與職工利益雙贏，為加快推進了現代礦山建設提供了堅強保證。
三年來，松礦行政與工會雙方在集體合同的簽訂和履行中，始終堅持依法、平等、合作的原則，對職工管理、勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、社會保險福利等事項進行集體協商，按照一致達成的協議認真履行和實踐各自的權利和義務，在協調和穩定了企業勞動關系中取得了五方面的成效：一是生產經營成效明顯，職工收入大幅增長。掘進進尺完成計劃的128.5%，礦石量完成計劃的103.6%，金屬量完成計劃的111.8%，職工收入增幅超過了雙方協商5%~8%的比例。二是強化職工職業培訓，共進行9999人次的崗位技術技能培訓，職工綜合素質不斷提升。三是嚴格執行勞動、安全與衛生規章制度，不斷改善礦山勞動條件安全生產態勢運行平穩。在鞏固和完善“安標”工作中，148個班組驗收為合格班組，合格率達91.36%，千人負傷率低于控股公司18‰的控制指標。四是注重獎罰和調解，構建和諧礦山。共對87個先進集體、517名優秀個人進行了表彰獎勵，接待來訪職工群眾1500人次，處理信件18件，對違反規章制度的31人予以解除勞動合同，上報礦勞動爭議調解委員會的案例為零。五是深入開展“送溫暖”工程活動，共幫扶1389名困難職工、663名特困職工，補助金額40.19萬元，同時向社會貧困、災區獻愛心捐款32.49萬元。六是集民意、暖人心，全心全意為職工辦實事、辦好事，礦行政方約定為職工辦的27項實事、好事均一一落實到位。如開通了甲介山到蒙自、個舊的通勤車，實現了職工礦山工作、城市生活的愿望；建蓋、修繕職工單身宿舍，綠化、美化、改造甲介山生活區，為職工創造良好的生產、生活環境；組織316名職工療養，1945名職工健康檢查等。
創先爭優：爭創“四強”黨組織 爭當“四優”共產黨員
責任編輯：倪秀華 高 沁
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