從2008年起，按照云南省總工會的統(tǒng)一要求和部署，云錫控股工會在全司啟動了“職工書屋”建設(shè)活動。三年來，云錫各基層單位本著邊建設(shè)、邊使用、邊完善的原則，努力在企業(yè)打造一種團隊學習、全程學習、終身學習的理念，在一線職工工作和居住相對集中的基層建起23個“職工書屋”示范點和73個班組讀書室，逐步形成了閱讀條件比較完備、廣泛覆蓋職工群眾的讀書網(wǎng)絡，職工讀書質(zhì)量和品位不斷提高，傳統(tǒng)的職工讀書活動被賦予鮮活的生命力和全新的時代內(nèi)涵。伴隨著建設(shè)“職工書屋”工作的不斷深入，在促進維護職工合法權(quán)益和深化職工素質(zhì)工程等方面的成果不斷凸顯。
“以職工群眾歡迎、受益作為標準，以一線職工作為重點服務對象”，這是云錫在職工書屋建設(shè)伊始就明確的工作思路。云錫各級工會組織每年堅持對職工書屋動態(tài)“輸血”，撥出專項經(jīng)費用于購置學習書籍和書屋設(shè)備，特別是對云錫職工自創(chuàng)作品給予鼓勵，購買并配發(fā)到職工書屋。對現(xiàn)有職工之家、俱樂部、圖書室、閱覽室等，倡導不斷增添文化設(shè)施，完善服務功能，使其真正發(fā)揮書屋作用。對職工流動性較大的項目工地和一些科研單位，鼓勵建設(shè)“流動書屋”和“網(wǎng)絡書屋”，確保廣大職工能讀上書、看上報。堅持每年編寫出版《云錫職工讀本》和《云錫職工健康讀本》，保證了“職工書屋”中有最貼近職工的學習內(nèi)容，這些書籍也成為云錫“職工書屋”建設(shè)中的亮點。
在控股公司工會的全力推動下，云錫掀起了職工讀書熱潮。各級工會以“職工書屋”建設(shè)為平臺，集聚文化資源，營造更能貼近職工的文化形式和活動平臺，真誠服務廣大職工。廣泛開展職工讀書活動，讀書知識競賽、讀書會、讀書演講、讀書論壇、星級書屋評選等豐富多彩的活動，引導職工“愛讀書，讀好書，善讀書”。全面建立職工技能培訓制度，落實培訓計劃，加大培訓投入，推動職工隊伍知識化、技能化水平不斷提高；不同層次、不同工種、不同崗位的職工學習培訓和職業(yè)技術(shù)技能培訓、崗位練兵、技術(shù)比武等活動蓬勃開展，職工隊伍綜合素質(zhì)不斷得到提升。建立起了靈活的用工用人機制和長效學習激勵機制，把職工接受繼續(xù)教育、崗位培訓、學歷教育情況同專業(yè)技術(shù)職務晉升、管理崗位聘任、工資獎勵掛鉤，職工的學習熱情始終了保持一種螺旋上升的態(tài)勢。
幾年來，云錫依托“職工書屋”建設(shè)為平臺，同步推進“創(chuàng)建學習型組織、爭做知識型職工”活動，努力打造學習型職工之家并取得了豐碩成果，一大批班組和個人成為職工學習和職業(yè)技能提升的典范受到各級政府表彰。從2008年到2010年10月，云錫在職工教育中累計投入經(jīng)費5000多萬元，培訓員工32624人，新增高級技師11人，技師81人，2196人獲得技能等級資格，100%特種崗位員工持特種作業(yè)操作證書上崗，職工平均受教育時間大幅提高。
責任編輯：倪秀華 高 沁
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