松礦隨著“兩轉變、三調整”轉方式，調結構的推進，為給有志于為礦山生產發展做貢獻的人才提供施展才華的平臺，做到選人用人“任人唯賢、德才兼備”，公開競聘兩個副科級、一個正股級、五個副股級管理干部職位。
競聘本著黨管干部的原則；群眾公認、注重實績原則；公平、公正、公開、擇優原則；民主集中制原則來進行公開的選拔。競聘還規定參與每個職位的競聘人數不得少于3 名，否則取消該職位的競聘。競聘人員通過報名、政審，10月15日，來自各坑口、車間的56名職工參加了理論考試。競聘人員通過理論考試后，還要經過綜合面試考核，按理論考試占20%，綜合面試占80%的成績來按職決定聘用人選。聘用人選經過組織考察、公示等程序后正式聘用。聘用人員一年試用期滿由用人單位提出意見，礦部組織考核，對能勝任崗位職責的給予正式任命，對不能勝任者退回原崗位。
責任編輯：倪秀華 張 艷
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