隨著國家經濟形勢企穩向好，云錫應對國際金融危機的各項舉措也已取得明顯成效，全司干部職工共同享受到應對危機取得的成果。 8月11日，在今年1至7月公司實現利潤291萬元的情況下，云錫向全司發出停扣崗位工資的通知，當月，全司1600余名副科級以上干部滿心歡喜，領到了金融危機嚴重影響實體經濟、拖累企業效益大幅度下滑以來的第一份全工資。與此同時，從全司各單位不斷傳來恢復生產、放假職工重返崗位的好消息。 為應對危機，云錫自2008年11月開始扣減副科級以上管理人員10%到50%不等的崗位工資，職務越高，扣減的比例及數額越高，領導干部帶頭為公司應對危機做出了犧牲和奉獻。按照公司扣減崗位工資之初的安排和承諾，一旦公司2009年內扭虧為盈，從盈利的次月起停扣崗位工資。 進入2009年，特別是在全司開展深入學習實踐科學發展觀活動以來，公司想盡千方百計，緊緊圍繞企業經濟發展的戰略目標任務，把解決重要領域、關鍵環節存在的突出問題和矛盾作為突破口，在金融危機對實體經濟影響愈發明顯的情況下，及時果斷地制定了應對危機的雙“十四條”措施。明確提出了“強管理，降成本，調結構，拓市場”的工作思路，扎實開展管理創新年活動，制定了加強管理、挖潛創效九大措施，以低成本戰略積極應對國際金融危機帶來的不利影響和諸多困難。把握發展戰略機遇，提前預備好過冬的棉衣，在嚴冬里臥薪嘗膽，努力化“危”為“機”，創新自救，多元發展，1至7月實現利潤291萬元，實現了扭虧為盈。在取得成績的基礎上，公司以人為本，關愛干部職工，決定停扣已經連續扣減了9個月的副科級以上管理人員崗位工資，讓廣大干部職工分享應對金融危機、共謀科學發展取得的成果。 | 
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