加強形勢任務教育，教育引導職工統一思想，堅定信心，與企業共渡難關。充分發揮工會宣傳教育陣地作用，在全司廣泛開展“我與云錫同舟共濟”主題宣傳教育活動，引導職工正確認識當前國際國內經濟形勢的變化，正確對待利益關系的調整，在困境中謀求發展，從危險中把握機會，堅定與云錫同舟共濟、共渡難關的信心和決心。各級工會把堅持和諧文化建設作為促進企業發展和凝聚職工隊伍與企業共渡難關的重要載體，開展“我心中的云錫”詩歌朗誦比賽、“我與云錫同舟共濟”主題演講比賽、“云錫職工健康年”等職工喜聞樂見、形式多樣的集體和團隊性的文體活動，培養和諧意識，營造和諧氛圍，展現職工團結、昂揚、向上的精神面貌。 切實維護職工合法權益，構建和諧勞動關系。圍繞兩會確定的發展目標和中心工作，各級工會組織發揮網絡健全、密切聯系群眾的優勢，加大職工思想政治工作力度，加強對影響職工隊伍穩定問題的調查研究，認真履行職工群眾的第一知情人、第一報告人、第一幫扶人、第一監督人的職責，準確掌握職工特別是放假職工的生產生活和思想動態，暢通信息渠道，對影響職工隊伍穩定的問題及早發現、及早介入、及時報告，努力把矛盾化解在萌芽狀態、解決在基層。各級工會不斷完善幫困扶貧長效機制，全心全意為職工做好事、辦實事。在堅持建立健全各項企業幫扶基金，完善節日救助、日常救助和臨時救助工作，認真開展“送溫暖”、“金秋助學”等活動的同時，擴大對困難職工幫扶救助的覆蓋面，加大對困難職工、放假人員、離退休人員等特殊人群保護和幫扶力度，為他們做好事、辦實事、解難事，幫助他們渡過難關。同時，督促企業嚴格執行職工代表大會制度、平等協商和集體合同制度以及《勞動合同法》的有關規定，確保職工合法權益不受侵害。 團結動員廣大職工發揚主人翁精神，為推動云錫持續健康發展作貢獻。集團公司工會以堅持科學發展觀統領工會工作全局，找準服從和服務于經濟社會發展大局的切入點，充分認識企業科學發展是廣大職工根本利益之所在，是工會維護職工根本利益的前提。全司各級工會組織充分發揮工會“大學校”的作用，緊密結合企業生產經營實際，主動適應企業科學發展對職工文化技術素質提出的新要求，順應以信息化帶動工業化的新形勢，深入開展“創建學習型組織、爭做知識型職工”活動，利用限產、輪崗的時期，積極組織職工技能培訓，轉崗和再就業培訓，提升職工的技術水平和綜合素質，加強人力資源儲備，為“金融危機”后的企業發展積累實力。廣泛發動職工開展特殊時期的建功立業勞動競賽，圍繞集團公司兩會提出的“管理創新年”和“低成本戰略”的實施，動員和組織職工開展各種形式的節能降耗、降本增效活動、合理化建議、小改小革節約活動和立足崗位為企業分憂建功立業勞動競賽活動，努力提高職工隊伍的整體素質，打造一支業務能力強、技術精湛、本領過硬的職工隊伍，增強企業的核心競爭力。 | 
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