8＋14＋15＋16＋30＝83——這是一道看似簡單的算術題，但決不是幾個數字的簡單疊加，它蘊含著冶煉分公司推行首席操作員工制度整整五年的豐碩成果！從2004年首屆的8人到2008年第五屆的30人，冶煉分公司已累計授予83人首席操作員工稱號，而他們中有的已連續兩屆、三屆、甚至四屆獲此殊榮。檢索五年來全體冶煉人共同見證的首席之路，值得珍藏的記憶太多太多。 歲月不會忘記，冶煉分公司在實施人才強企戰略中所付出的卓有成效的努力。從參加考聘工種由首屆的8個到第五屆包括技術能手在內的23個，從每個工種考聘1名首席到根據各工種需要增加為2～3名，從首席待遇享受期限由1年延長至2年等等，這是觀念的更新，更是分公司人才機制的創新。推行首席操作員工制度5年來，分公司在堅持中創新，在創新中推廣，不斷拓寬領域、豐富內涵，不拘一格培養和使用人才，為操作員工充分展示才能搭建了廣闊的舞臺，為建設一流員工隊伍、打造卓越企業構筑起新的平臺。 歲月不會忘記，各級領導對首席操作員工考聘活動給予的深切關懷與鼎力支持。每一次考聘活動中，各車間、部門在生產、技改、檢修等任務繁重的情況下，精心組織織籌劃，為員工創造了良好的培訓學習和練兵比武環境。而無論是理論還是實作考試，分公司領導無論多忙都要抽出時間到現場指導，給予了每一位員工莫大的支持與鼓舞。 歲月不會忘記，全體員工為實現人生價值所付出的辛勤汗水與執著追求。無論風里還是雨里，員工勤奮學習的身影遍布了每一個培訓教室角落；無論焊花閃爍，還是DCS控制，員工在勇氣和智力的比拼中積極參與、全心投入，樹立起“知識改變命運、技術精彩人生”價值理念。首席操作員榜樣的力量，激發了廣大員工比、學、趕、幫、超的熱潮，他們把參加首席考聘活動的動能轉化為立足崗位、奮勇爭先、創造業績的熱能，用精湛的技能，為分公司實現又好又快發展做出了卓越的貢獻。 勤修踐行，歲月不老。首席是一種榮譽，更是“奮勇爭先”冶煉精神的傳承。在堅持不懈的奮斗中，在孜孜不倦的追求里，人生一定會更加充實，歲月一定會更加美好！ | 
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