企業是各種生產要素所有者為了追求自身利益，通過契約方式組成的盈利性經濟組織；文化是一種生活方式及其所制造財富的總和，即物質和精神的總和，包括人們的思想意識、價值觀念以及人所感知的一切，在很多時候是已經存在的東西，是一種習慣、一種風氣。企業+文化＝企業文化，這是企業信奉并付諸于實踐的價值觀念，即企業信奉和倡導并在實踐中真正實行的價值觀念。 企業文化通過企業目標、規章制度、工作標準、企業口號的提出，以各種活動以及企業的軟環境、硬環境為載體，根據實際情況和形勢變化，不斷整合和創新，形成與時俱進的企業經營理念，梳理出具有本企業特色的、既具有時代氣息、又能夠保持其核心價值觀的歷史繼承性的企業文化，反映企業精神的氛圍，并影響員工思想與行為的各個方面，使之支撐企業目標的實現。作為中國錫業的傳人和中國當今的錫行業龍頭，云錫有著振興民族錫工業的強烈的歷史使命感。集團公司在傳承百年錫業精神的基礎上，在新的發展時期提出了“堅韌不拔，持之以恒，堅定不移，勇往直前”的當代云錫精神；錫業股份把“產業報國，信譽至上”作為自己的經營宗旨，始終堅持誠信為本，務實奮進，永不滿足，追求卓越，提出了“求實誠信，精益求精”的企業精神，形成了“挑戰自我，敢爭第一”的價值觀。 企業文化是企業在生產經營過程中形成的物質文明和精神文明，首先表現為一系列的價值觀念，對人生、對工作、對客戶、對同事、對領導、對家庭等，但觀念僅僅是文化的開始，觀念應與相應的行為結合起來并產生相應的效果、達到相應的目的，才是完整的文化。企業文化有觀念性和行為性，但最終檢驗它的都是結果和效果。我們只有通過行動來詮釋文化中的觀念，并且一步步深化它們，使它們成為一種信仰，一種無須強調要求也可自覺指導員工行為的方式時，企業文化才起作用——企業給予員工足夠的認知度，員工也給企業同等的肯定，最主要的是，他們在自己的領域享有足夠的光榮。 一個企業，一旦把企業文化建設起來，形成企業的團隊氣氛、行為習慣，往往就能事半功倍。一個企業的成功靠什么？只有人是推動進步的主動力。一個在擁有先進企業文化的企業工作的員工，他將會全情投入工作，在任何困難的形勢下，努力工作，抓住機遇，創造條件，用汗水和智慧去拼搏、實現自我價值，為團隊做出貢獻。我們多年來持續改善并得到發展的市場，就是全司自上而下發動所有員工、凝聚和依靠各層員工的聰明才智、同心同德取得勝利的市場。 人是要有一種精神的，一個企業在每個時期、每個階段都要產生一種精神，精神也是一種文化的體現。現階段我們提倡的是：多一點節約，少一點奢華；多一點以人為本，少一點強權專制；多一點關注過程，少一點強求結果；多一點身體力行，少一點好高騖遠；多一點積少成多，少一點急功近利…… 無論是搞生產，還是做營銷，這些企業精神都普遍適用，這些精神的積累，都能極大地豐富企業文化的內涵并作用于我們工作的每一個環節。 | 
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