１２月１７日，集團公司領導為首批聘任的１７名“首席操作工”頒發了首席操作工聘書，首批職工成為集團公司技術“首席”，津貼將于明年１月起薪。
為進一步激發職工學習知識、學習技術的積極性，熟練掌握所從事崗位的操作技能，激發和調動積極性和創造性，增強責任感，集團公司在所屬單位的主要生產崗位和操作技能要求高的操作崗位試行首席操作工津貼。集團公司此次聘用的１７名“首席操作工”，均是集團公司各單位技術技能比賽榮獲第一名的選手或近８年來提合理化建議獲集團公司二等獎或是提合理化建議、小改小革創效益１０萬元以上者。他們與聘任單位簽訂的協作書中，明確規定了受聘首席操作工的職責、任務、聘任時間、津貼標準等。這一辦法的實施，使云錫那些擁有較強技能、作出特殊貢獻的技術工人，不再只有調離一線升為管理人員才能改善待遇，而是在提高待遇的同時，繼續留在一線關鍵崗位，做到了人盡其用，既能對優秀工人進行獎勵，也讓普通工人有了努力的目標，讓更多的職工進入既擁有知識又擁有技術的群體，進而促進云錫“高級藍領群”的形成。 曉 琪
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