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１２月１７日，集團公司領導為首批聘任的１７名“首席操作工”頒發(fā)了首席操作工聘書，首批職工成為集團公司技術“首席”，津貼將于明年１月起薪。

為進一步激發(fā)職工學習知識、學習技術的積極性，熟練掌握所從事崗位的操作技能，激發(fā)和調動積極性和創(chuàng)造性，增強責任感，集團公司在所屬單位的主要生產(chǎn)崗位和操作技能要求高的操作崗位試行首席操作工津貼。集團公司此次聘用的１７名“首席操作工”，均是集團公司各單位技術技能比賽榮獲第一名的選手或近８年來提合理化建議獲集團公司二等獎或是提合理化建議、小改小革創(chuàng)效益１０萬元以上者。他們與聘任單位簽訂的協(xié)作書中，明確規(guī)定了受聘首席操作工的職責、任務、聘任時間、津貼標準等。這一辦法的實施，使云錫那些擁有較強技能、作出特殊貢獻的技術工人，不再只有調離一線升為管理人員才能改善待遇，而是在提高待遇的同時，繼續(xù)留在一線關鍵崗位，做到了人盡其用，既能對優(yōu)秀工人進行獎勵，也讓普通工人有了努力的目標，讓更多的職工進入既擁有知識又擁有技術的群體，進而促進云錫“高級藍領群”的形成。 曉 琪