企業文化是無形的,需要借助有形的載體去折射、放大、傳播和發展。構建企業特色文化須重視企業文化載體建設,充分運用員工、活動等各種載體的功能,發揮其作用。云錫集團公司是一個在同行業享有盛譽的具有百年歷史的國有特大型企業。改革開放以來,云錫求新、求變、求發展,“主業超強、相關多元、多業支撐”,成為了具有全球競爭優勢的集團公司,中國錫工業的龍頭企業和支柱企業,云錫成功的秘訣就是充分運用企業文化的有效載體,孜孜不倦地追求和創造真正屬于自己的、有頑強生命力的特色文化,并使之不斷發揚光大,成為推進企業發展的強大動力。
發揮員工的載體作用構建以人為本的特色文化
員工———企業文化最主要的載體。員工是企業文化創造的主人,企業文化通過員工體現出來,企業文化實施過程離不開員工的參與。云錫始終堅持以人為本的理念,在建設企業文化中把重點放在“人”這個基點上,無論是培育和提煉云錫精神、塑造和規范職業道德,還是征集和確定云錫企業徽志、組織和爭創名牌產品,都充分依靠和發動廣大員工參與,同時從各個方面采取措施,提高員工的思想政治素質、文化素質、業務素質,培養員工的參與意識,增強企業的整體功能和群體效應。在構建云錫特色文化中把員工作為強企之本。云錫強化“員工是企業主人”的價值觀念,把關心人、理解人、尊重人、依靠人、凝聚人、培養人貫穿于企業經營活動的全過程。自1983年開始,公司就以培養造就“四有”青工隊伍為目標,連續不斷地開展以共產主義理想和紀律教育為主要內容的青工脫產政治輪訓,針對性地舉辦黨委書記培訓班、黨支部書記培訓班、中青年后備干部培訓班、入黨積極分子培訓班等,著力提高干部員工的思想政治素質。同時公司制定了“十一五”人才發展規劃,緊扣引進、培養、使用三個環節,努力培養實用型、復合型人才,不斷提升企業核心競爭力。在構建云錫特色文化中把企業精神化為員工內在動力。1987年,云錫在全體員工中廣泛征集云錫精神,把總結和提煉云錫精神的過程作為員工在參與企業文化建設中自我教育、自我完善的過程,經反復論證,概括為“熱愛云錫,奮勇攻關,爭創一流,多做貢獻”的云錫精神。此后,又舉辦以“愛云錫、做主人”為主題的勞動競賽、先進典型報告會、知識競賽、演講比賽、讀書活動、歌詠比賽等,把抽象的云錫精神變成員工內在的精神動力。隨著時代的變遷,云錫與時俱進,正在醞釀確定新的云錫精神,以適應新形勢下企業改革發展的需要。在構建云錫特色文化中與精神文明建設有機結合。云錫在精神文明建設中,把“忠于職守、顧全大局、優質高產、竭誠服務”作為公司總的職業道德要求,上世紀90年代,形成了具有自身特點的“嚴、精、細、實”的管理模式;進入新世紀,形成了“追求卓越,精益求精”的云錫管理理念;以人本管理為核心的扁平式管理方法;無基數動態管理考核的激勵機制;開放、創新的思維方式;務實高效開明的行為模式,始終堅持“永葆一流、精益求精、誠實守信、顧客至上”的質量方針。
發揮活動的載體作用構建多姿多彩的特色文化
活動———企業文化最有效的載體。通過開展各種集體活動,將促進思想文化的交流、感情的溝通、認識的統一,使企業文化的傳播和建設寓于豐富多彩的各種活動中。特別是通過開展長效的特色活動可以強化員工對企業文化的感受和認同。云錫廣泛組織員工開展活動,并在活動中突出一個“錫”字,以員工喜聞樂見的形式構建多姿多彩的云錫特色文化,使員工在快樂中感受、融入、傳承、弘揚和發展云錫文化,成為特色文化的參與者、建設者。充分發揮主題活動在構建云錫特色文化中的載體作用。1990年開始,云錫把每年9月定為礦工節·文化月,以此開展系列特色活動,在礦工節·文化月中,從公司到所屬各廠礦單位都組織員工廣泛參與貼近員工生活、富有礦山特點和民族特色的書法美術攝影展覽、才藝展覽、演講比賽、歌舞曲藝表演等活動,并由公司結合形勢任務每年確定一個主題,統一舉行全司員工參加的大型文體活動,使員工在快樂中享受文化成果、提升精神文化素質以及增強企業的凝聚力、向心力。充分發揮政研會活動在構建云錫特色文化中的載體作用。云錫職工思想政治工作研究會長期堅持組織員工交流、總結公司企業文化建設的經驗,定期、不定期地舉辦培訓班、研討會、學術報告會、學習講座,交流信息、推廣成果、表彰先進。為使企業文化的研討能夠長期堅持下去,云錫政研會為干部員工參與研究探討企業文化,搭建了交流平臺和學習園地,在自辦的《錫之光》刊物上開辟“企業文化”專欄,交流和展示干部員工的研究成果,為促進云錫企業文化建設實踐提供理論支撐。充分發揮職工技協活動在構建云錫特色文化中的載體作用。云錫職工技協自1994年以來,堅持開展以提高員工技能、培養云錫跨世紀人才為目的的“個十百千萬”群眾性崗位練兵、技術比武和合理化建議活動,激勵廣大員工學技術、比奉獻、愛崗位、建功業的積極性。一大批有真才實學的高技能人才在競賽中脫穎而出,成為推進公司技術進步和確保公司優質高產、快速發展的生力軍。
發揮宣傳的載體作用構建以錫為主的特色文化
宣傳———企業文化最重要的載體。企業文化要與企業經營發展戰略相融合,就需要企業宣傳與之相呼應,最終達到企業品牌靠文化來宣傳,企業信譽靠文化來播揚,企業精神靠文化來培育,企業形象靠文化來塑造的效果。企業內部報刊、電視、網絡及外部媒體等是企業文化承載的載體,是企業文化的外化表現形式,是企業樹立對外形象的旗幟,是弘揚企業正氣和張揚企業文化的輿論陣地,是提升企業素質的教育手段。長期以來,云錫把宣傳載體當作企業文化建設的重要工程長抓不懈,在借助外部媒體大力宣傳企業的同時,加強宣傳載體建設,不斷延伸、拓展、豐富企業文化宣傳的形式和內容。1964年,云錫第一份企業報《云南錫業》創刊,目前為一周三報,發行范圍覆蓋到全公司各個廠礦單位。1986年,云錫所屬廠礦單位利用閉路電視播放單位的新聞,隨后成立云錫有線電視臺,2007年實現了云錫電視新聞在中國有色網上的全球傳播。“十五”期間,云錫開始信息化建設,信息網絡平臺不斷完善,內外信息共享、信息交流、網絡管理、網絡辦公框架基本形成。宣傳載體的建立健全,為構建云錫特色文化提供了輿論支持和思想保證,員工在良好的企業文化氛圍之中通過互動的形式,循序漸進地把自己的思想和行為融入云錫企業文化之中。同時也為傳承和培育云錫特色文化奠定了基礎,孕育出了大量獨具云錫特色的精神文化產品。當今時代,文化已成為企業凝聚力、創造力、競爭力的重要因素和源泉,構建具有獨特的云錫企業文化,是內部保穩定,外部樹形象,整體求發展的時代要求。云錫將以黨的十七大精神為指導,建設更具有時代特征和云錫特色的企業文化,增強企業的軟實力,在更高的起點上全力推進跨越式可持續發展,為實現銷售收入2012年350億元、2015年500億元的目標提供強大動力和重要支撐。
中國有色金屬報 2008年10月14日第三版
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