近年來，云錫集團(tuán)研究設(shè)計院針對人才培養(yǎng)力度和科技創(chuàng)新能力與云錫內(nèi)外發(fā)展要求還有差距的問題，院黨政領(lǐng)導(dǎo)高度重視，組織、人事等部門密切配合，采取四項新舉措打造新人才，切實加強(qiáng)人才培養(yǎng)力度，不斷提高科技創(chuàng)新能力，努力縮小與云錫內(nèi)外發(fā)展要求的差距，取得了新成效。
首先，院黨政班子通過深入學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀，深入分析本院人才隊伍現(xiàn)狀，進(jìn)一步深化了黨政班子對加速人才培養(yǎng)力度和科技創(chuàng)新能力緊迫性的認(rèn)識，進(jìn)一步增強(qiáng)了黨管人才和培養(yǎng)人才的自覺性。
第二，進(jìn)一步調(diào)整和完善“十一五”人才需求和培訓(xùn)計劃，采取院內(nèi)辦班培訓(xùn)、參加集團(tuán)公司培訓(xùn)、送云錫外培訓(xùn)等一系列有效措施，一年來先后參加黨建、政工、管理、采選冶、計算機(jī)、三體系、經(jīng)統(tǒng)會、特種作業(yè)等各種培訓(xùn)49期429人次，其中本院辦班培訓(xùn)7期291人次，參加集團(tuán)公司培訓(xùn)28期111人次，送云錫外培訓(xùn)14期27人次，全員培訓(xùn)率達(dá)70%以上，投入培訓(xùn)費(fèi)9.7萬多元，通過各類培訓(xùn)不斷提高了參訓(xùn)人員的綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)和科技創(chuàng)新能力。
第三，采取結(jié)合“五大科技平臺”實踐鍛煉，以項目或課題為平臺，選準(zhǔn)帶頭人壓實擔(dān)，在打造采選設(shè)計、選礦中試、濕法冶金、金屬粉體、化工中試等五大科技平臺建設(shè)的實踐中鍛煉培養(yǎng)創(chuàng)新人才。如濕法冶金中試平臺首席工程師崔建明和楊雪瑩、楊冰、普友福、朱林毅等10多名年輕科技項目負(fù)責(zé)人，都在實踐中鍛煉成長，成為又一批科技創(chuàng)新人才。目前，這個研究院有高級職稱39人，中級職稱34人，中高職人員占科技人員147人的49.7%，科技人員占職工總數(shù)的66.8%。。
第四，通過院內(nèi)采取學(xué)歷、院齡和專業(yè)技術(shù)職務(wù)等補(bǔ)貼，通過特別獎勵成果突出的科技骨干等一系列激勵措施，穩(wěn)住了人才隊伍，減少了人才流失，吸引了外來人才。僅近兩年新進(jìn)該院的大學(xué)本科生和專科技校生就有44人，占全院職工總數(shù)的19.6%，44人中大學(xué)本科生40人，占90.9%，大專和技校生4人，占9.1%。
這個國內(nèi)最大的錫工業(yè)科研單位通過一方面采取新舉措打造新人才，另一方面采取多項激勵措施調(diào)動科技人才的積極性、主動性和創(chuàng)造性，從而有效促進(jìn)了科研、設(shè)計和中試生產(chǎn)再創(chuàng)佳績。全院2007年開展科研設(shè)計項目40項，獲國家發(fā)明專利2項，部級鑒定3項，云南省和紅河州科技進(jìn)步一等獎各1項，云錫集團(tuán)公司科技進(jìn)步一等獎和三等獎各2項，生產(chǎn)和銷售科研中試產(chǎn)品135.9噸，部分科技新產(chǎn)品打入了德國、日本等發(fā)達(dá)國家市場，為錫業(yè)科技進(jìn)步和生產(chǎn)發(fā)展作出了新貢獻(xiàn)，不久前被中共云南省委和省人民政府再次命名為省級文明單位。
《云南科技管理》2008年8月15日第四期
菜單
首頁
>
新聞動態(tài)
>
媒體關(guān)注
>
正文
滇公網(wǎng)安備 53250102000007號